TCDD માં કેટલાક શીર્ષકોમાં રદ્દીકરણ અને મર્જિંગ ફેરફારો

1 ટિપ્પણી

1. જો ટિપ્પણી કાઢી નાખવામાં ન આવે તો, હું એક સંદેશ મોકલવા માંગુ છું. કાં તો જેઓ બહારથી નોકરી જાણતા નથી તેઓ સંસ્થાના ટોચના મેનેજમેન્ટ પાસે આવે છે અથવા કાર્ટમેટીક માલિકો જેમને ટોર્પિડો કરવામાં આવે છે અથવા સ્લેજમાં લઈ જવામાં આવે છે તે અંદરથી આવે છે. સંસ્થા. સંસ્થામાં એવા ટેકનિકલ લોકો છે જેઓ તેમના ક્ષેત્રના નિષ્ણાત છે, પરંતુ તેઓ ટોર્પિડોનો ઉપયોગ કરતા નથી, મેનેજમેન્ટ માટે કોઈ મધ્યસ્થી શોધતા નથી, પાર્ટીમાં તેલ ખેંચતા નથી, છેવટે, તેમના શ્વાસ સ્લેજ પર હોય છે. અથવા તે પોતાને નિવૃત્તિ લેતા જણાય છે. બહારથી આવવું અથવા નોકરી જાણતા ન હોય તેવા લોકોને ટોચ પર અથવા ખોટી જગ્યાએ લાવવાથી મનોબળ ખતમ થાય છે, ટેકનિકલ સ્ટાફની કાર્યક્ષમતામાં ઘટાડો થાય છે જેઓ તેમના કામમાં તેમનું હૃદય આપે છે. તેથી, પુનર્ગઠન પ્રક્રિયાત્મક રીતે કરવામાં આવ્યું હતું, ખાનગીકરણ થઈ શક્યું નહીં. અધિકારીઓને કર્મચારીઓની નાડી લેવા દો, તેમનો અસંતોષ શોધી કાઢો અને પેટાકંપનીઓને તેમની પીઠ પરથી ફેંકી દો.