TCDD લીગલ કન્સલ્ટન્સી અને એટર્ની પરીક્ષા અને નિમણૂક નિયમન

TCDD લીગલ એડવાઈઝરી અને એટર્ની પરીક્ષા અને નિમણૂક નિયમન. તુર્કી પ્રજાસત્તાક રાજ્ય રેલ્વે જનરલ ડિરેક્ટોરેટ લીગલ એડવાઈઝરી અને એટર્ની પરીક્ષા અને નિમણૂક નિયમન.
સત્તાવાર અખબાર
સંખ્યા: 28802
રેગ્યુલેશન
તુર્કી પ્રજાસત્તાકના રાજ્ય રેલ્વેના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ તરફથી:
રિપબ્લિક ઓફ તુર્કી સ્ટેટ રેલ્વે એન્ટરપ્રાઇઝ
જનરલ ડાયરેક્ટોરેટ કાનૂની સલાહ અને એટર્ની
પરીક્ષા અને નિમણૂકના નિયમો
પ્રકરણ એક
હેતુ, અવકાશ, આધાર અને વ્યાખ્યાઓ
ઉદ્દેશ
આર્ટિકલ 1 - (1) આ નિયમનનો હેતુ પ્રથમ વખત TCDD સંસ્થામાં નિમણૂક કરવામાં આવનાર કાયદાકીય સલાહકાર અને વકીલોની રોજગાર અને નિમણૂક સંબંધિત પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતોનું નિયમન કરવાનો છે.
અવકાશ
આર્ટિકલ 2 - (1) આ નિયમન તે લોકોને આવરી લે છે જેમને TCDD સંસ્થામાં કાનૂની સલાહકારના હોદ્દા અને વકીલના હોદ્દા પર નિયુક્ત કરવામાં આવશે.
આધાર
આર્ટિકલ 3 - (1) આ નિયમન પ્રથમ વખતની નિમણૂંકો માટેની પરીક્ષાઓ પરના સામાન્ય નિયમનના વધારાના લેખ 18ના આધારે તૈયાર કરવામાં આવ્યું છે, જે 3/2002/2002ના મંત્રી પરિષદના નિર્ણય અને 3975/ ક્રમાંકિત દ્વારા અમલમાં મૂકવામાં આવ્યું હતું. 6.
વ્યાખ્યાઓ
કલમ 4 – (1) આ નિયમનમાં;
a) જનરલ ડિરેક્ટોરેટ: તુર્કી રિપબ્લિક ઓફ સ્ટેટ રેલ્વેના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ,
b) પ્રવેશ પરીક્ષા: તુર્કી સ્ટેટ રેલ્વે એડમિનિસ્ટ્રેશનના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ, કાનૂની સલાહકાર અને એટર્નીશિપ માટેની પ્રવેશ પરીક્ષા,
c) કાનૂની સલાહકાર: તુર્કી પ્રજાસત્તાકના રાજ્ય રેલ્વેના જનરલ ડિરેક્ટોરેટના કાનૂની સલાહકાર,
ç) KPSS (B): ગ્રુપ B ની જગ્યાઓ માટે જાહેર કર્મચારી પસંદગી પરીક્ષા યોજાઈ,
d) KPSSP3: જાહેર કર્મચારી પસંદગી પરીક્ષાનો સ્કોર 3,
e) ÖSYM: માપન, પસંદગી અને પ્લેસમેન્ટ કેન્દ્રની અધ્યક્ષતા,
f) પરીક્ષા પંચ: કાનૂની સલાહકાર અને એટર્નીશિપ પ્રવેશ પરીક્ષા કમિશન,
g) TCDD: તુર્કી પ્રજાસત્તાક રાજ્ય રેલ્વેના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ,
ğ) TCDD સંસ્થા: તુર્કી પ્રજાસત્તાકના રાજ્ય રેલ્વેના જનરલ ડિરેક્ટોરેટનું કેન્દ્રિય અને પ્રાંતીય સંગઠન,
વ્યક્ત કરે છે
ભાગ બે
પ્રવેશ પરીક્ષાની અરજી અને અરજીઓનું મૂલ્યાંકન
પ્રવેશ પરીક્ષા
આર્ટિકલ 5 - (1) જેઓ TCDD સંસ્થામાં કાનૂની સલાહકારો અથવા વકીલોના હોદ્દા પર નિમણૂક કરવામાં આવશે, તેઓને TCDD દ્વારા યોગ્ય માનવામાં આવે તે સમયે ખોલવામાં આવનાર પ્રવેશ પરીક્ષાના અંતે સફળતાના ક્રમ અનુસાર લેવામાં આવે છે. સ્ટાફ અને જરૂરિયાત માટે.
(2) પ્રવેશ પરીક્ષા માટે બોલાવવામાં આવનાર ઉમેદવારોની સંખ્યા નિમણૂક કરવા માટે આયોજન કરેલ હોદ્દાઓ અને/અથવા હોદ્દાઓની મહત્તમ સંખ્યાના પાંચ ગણાથી વધુ ન હોઈ શકે. સૌથી વધુ KPSSP3 સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવારથી શરૂ કરીને બનાવેલ રેન્કિંગના પરિણામે, છેલ્લા સ્થાને રહેલા ઉમેદવાર જેટલો જ સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવારોને પણ પરીક્ષા માટે બોલાવવામાં આવે છે.
પ્રવેશ પરીક્ષાની જાહેરાત
આર્ટિકલ 6 - (1) પ્રવેશ પરીક્ષામાં ભાગ લેવાની શરતો, પ્રથમ અને છેલ્લી અરજીની તારીખ, અરજીનું સ્થળ અને ફોર્મ, KPSSP3 બેઝ સ્કોર, નિમણૂક કરવા માટે આયોજન કરેલ કર્મચારીઓની મહત્તમ સંખ્યા અથવા હોદ્દાઓ, પરીક્ષા આપી શકે તેવા ઉમેદવારોની સંખ્યા, પરીક્ષાનો પ્રકાર, પરીક્ષાનું સ્થળ અને સમય અને અરજીમાં વિનંતી કરવાના દસ્તાવેજો અન્ય બાબતો પરીક્ષા પંચ દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે અને પરીક્ષાની તારીખના ઓછામાં ઓછા એક મહિના પહેલા અને તે સમયે સત્તાવાર ગેઝેટમાં પ્રકાશિત કરીને જાહેર કરવામાં આવે છે. સમગ્ર તુર્કીમાં સૌથી વધુ પરિભ્રમણ ધરાવતા ટોચના પાંચ અખબારોમાંથી ઓછામાં ઓછું એક, અને TCDD વેબસાઇટ પર અને નોટિસ બોર્ડ પર તેની જાહેરાત કરીને.
પ્રવેશ પરીક્ષા અરજી આવશ્યકતાઓ
આર્ટિકલ 7 – (1) પ્રવેશ પરીક્ષા માટે અરજી કરવા માટે;
a) સિવિલ સર્વન્ટ્સ લો નંબર 657 ની કલમ 48 માં સૂચિબદ્ધ સામાન્ય શરતોને પૂર્ણ કરવા માટે,
b) લો ફેકલ્ટીમાંથી અથવા વિદેશની ઉચ્ચ શિક્ષણ સંસ્થાઓમાંથી સ્નાતક થવું કે જેની સમકક્ષ ઉચ્ચ શિક્ષણ પરિષદ દ્વારા સ્વીકારવામાં આવી હોય,
c) પરીક્ષાની જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત KPSSP3 સ્કોર પ્રકારમાંથી પરીક્ષાની જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત બેઝ સ્કોર મેળવવા માટે, જેની માન્યતા અવધિ અરજીની અંતિમ તારીખ સુધીમાં સમાપ્ત થઈ નથી,
ç) વકીલના પદ માટે અરજીની તારીખના છેલ્લા દિવસે વકીલનું લાઇસન્સ હોવું,
શરતો માંગવામાં આવે છે.
અરજી માટે જરૂરી દસ્તાવેજો
આર્ટિકલ 8 – (1) ઉમેદવારો કે જેઓ પ્રવેશ પરીક્ષા આપવા માંગે છે તેઓ પરીક્ષા અરજી ફોર્મ ભરીને નીચેના દસ્તાવેજો ઉમેરે છે, જે તેઓ માનવ સંસાધન વિભાગ અથવા TCDD ની વેબસાઇટ પરથી મેળવી શકે છે:
a) ડિપ્લોમા અથવા ગ્રેજ્યુએશન પ્રમાણપત્રની મૂળ અથવા પ્રમાણિત નકલ (જેઓ વિદેશમાં તેમનું શિક્ષણ પૂર્ણ કર્યું છે તેમના માટે ડિપ્લોમા સમકક્ષતા પ્રમાણપત્રની મૂળ અથવા પ્રમાણિત નકલ).
b) એટર્ની લાયસન્સની અસલ અથવા પ્રમાણિત નકલ.
c) પાસપોર્ટ સાઇઝના ત્રણ ફોટોગ્રાફ્સ.
ç) KPSS (B) પરિણામ દસ્તાવેજનું કમ્પ્યુટર પ્રિન્ટઆઉટ.
ડી) અભ્યાસક્રમ જીવન
(2) પ્રથમ ફકરામાં સૂચિબદ્ધ દસ્તાવેજો ઉમેદવારના સ્થાન પરની જાહેર સંસ્થાઓ દ્વારા અથવા TCDD સંસ્થા દ્વારા મંજૂર કરી શકાય છે, જો કે મૂળ સબમિટ કરવામાં આવે.
અરજી પ્રક્રિયા
આર્ટિકલ 9 – (1) પ્રવેશ પરીક્ષા માટેની અરજી; તે રૂબરૂમાં, હાથ દ્વારા અથવા ટપાલ દ્વારા, પરીક્ષાની જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત સરનામા પર અથવા, જો જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત હોય, તો TCDD વેબસાઇટ પરથી કરી શકાય છે.
(2) વિનંતી કરેલ દસ્તાવેજો અરજીની અંતિમ તારીખના કામકાજના કલાકોના અંત સુધીમાં માનવ સંસાધન વિભાગને સબમિટ કરવા આવશ્યક છે. ટપાલ વિલંબને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો નથી.
અરજીઓની તપાસ કરવી અને પરીક્ષા માટે ઉમેદવારોને સ્વીકારવી
આર્ટિકલ 10 – (1) પ્રવેશ પરીક્ષાની સચિવાલય સેવાઓ માનવ સંસાધન વિભાગ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. માનવ સંસાધન વિભાગ સમયસર કરવામાં આવેલી અરજીઓની તપાસ કરે છે અને નક્કી કરે છે કે ઉમેદવારો જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે કે કેમ. ઉમેદવારો કે જેઓ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે તેમને રેન્કિંગમાં મૂકવામાં આવે છે, જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત KPSSP3 સ્કોર પ્રકારમાં સૌથી વધુ સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવારથી શરૂ કરીને, અને નિમણૂક કરવા માટે આયોજિત હોદ્દાઓ અથવા હોદ્દાઓની મહત્તમ સંખ્યાના પાંચ ગણાથી વધુ નહીં. KPSSP3 સ્કોર પ્રકારની દ્રષ્ટિએ છેલ્લા ઉમેદવાર જેટલો જ સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવારોને પણ પ્રવેશ પરીક્ષા માટે બોલાવવામાં આવે છે. રેન્કિંગમાંના ઉમેદવારોની જાહેરાત TCDD વેબસાઇટ અને નોટિસ બોર્ડ પર કરવામાં આવે છે.
પરીક્ષા પંચ
આર્ટિકલ 11 – (1) પરીક્ષા સમિતિની અધ્યક્ષતા હેઠળ, જનરલ મેનેજર અથવા ડેપ્યુટી જનરલ મેનેજરની નિમણૂક કરવી; તેમાં જનરલ મેનેજર દ્વારા યુનિટ સુપરવાઈઝર, કાનૂની સલાહકારો અથવા વકીલોમાંથી નિમણૂક કરવા માટેના બે સભ્યો અને I. કાનૂની સલાહકાર અને માનવ સંસાધન વિભાગના વડા સહિત પાંચ સંપૂર્ણ સભ્યોનો સમાવેશ થાય છે. આ ઉપરાંત, ત્રણ અવેજી સભ્યો આ ફકરામાં ઉલ્લેખિત લોકોમાંથી જનરલ મેનેજર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, અને જો મૂળ સભ્યો કોઈપણ કારણોસર પરીક્ષા સમિતિમાં જોડાઈ શકતા નથી, તો વૈકલ્પિક સભ્યો નિર્ધારણના ક્રમમાં પરીક્ષા પંચમાં જોડાય છે.
(2) પરીક્ષા સમિતિ સભ્યોની સંપૂર્ણ સંખ્યા સાથે બોલાવે છે અને બહુમતી મતથી નિર્ણયો લે છે. મતદાન દરમિયાન ગેરહાજરોનો ઉપયોગ કરી શકાતો નથી.
(3) પરીક્ષા સમિતિના અધ્યક્ષ અને સભ્યો; તેઓ એવી પરીક્ષાઓમાં ભાગ લઈ શકતા નથી જેમાં તેમના જીવનસાથી, ભલે તેઓ છૂટાછેડા લીધેલા હોય, તેમના લોહીના સંબંધીઓ અને બીજી ડિગ્રી (આ ડિગ્રી સહિત) સુધીના સાસરિયાઓ અથવા તેમના દત્તક લીધેલા બાળકો હોય.
ભાગ ત્રણ
પ્રવેશ પરીક્ષા
પ્રવેશ પરીક્ષાનું ફોર્મ
આર્ટિકલ 12 - (1) પ્રવેશ પરીક્ષા બે તબક્કામાં લેવામાં આવે છે, કાં તો લેખિત અથવા મૌખિક અથવા માત્ર મૌખિક રીતે, એક તબક્કામાં.
પરીક્ષાના વિષયો
આર્ટિકલ 13 - (1) પરીક્ષાના વિષયો નીચે મુજબ છે:
એ) બંધારણીય કાયદો.
b) નાગરિક કાયદો.
c) જવાબદારીનો કાયદો.
ç) વ્યાપારી કાયદો.
ડી) સિવિલ પ્રોસિજર કાયદો.
e) અમલીકરણ અને નાદારી કાયદો.
f) વહીવટી કાયદો.
g) વહીવટી કાર્યવાહીનો કાયદો.
ğ) ફોજદારી કાયદો.
h) ફોજદારી કાર્યવાહી કાયદો.
i) શ્રમ કાયદો.
(2) જો જરૂરી જણાય તો, TCDD વધારાના વિષયો નક્કી કરી શકે છે, જો કે તે પ્રવેશ પરીક્ષાની જાહેરાતમાં સામેલ હોય.
લેખિત પરીક્ષા
આર્ટિકલ 14 - (1) લેખિત પરીક્ષાનો તમામ અથવા અમુક ભાગ TCDD દ્વારા, કલમ 13 માં ઉલ્લેખિત પરીક્ષાના વિષયોમાંથી એક, ઓપન-એન્ડેડ પ્રશ્નો ધરાવતી ક્લાસિકલ પદ્ધતિમાં અથવા બહુવિધ-પસંદગીની પરીક્ષા પદ્ધતિમાં કરી શકાય છે. તેમજ ÖSYM અથવા સમાન પદ્ધતિઓ સાથે યુનિવર્સિટીઓ દ્વારા. જો લેખિત પરીક્ષા ÖSYM અથવા યુનિવર્સિટી દ્વારા લેવામાં આવે છે, તો પરીક્ષા સંબંધિત પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતો સંબંધિત સંસ્થા સાથે સહી કરવાના પ્રોટોકોલ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
(2) જો લેખિત પરીક્ષા TCDD દ્વારા આપવામાં આવે છે, તો પરીક્ષાના પ્રશ્નો પરીક્ષા પંચ દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવે છે. પરીક્ષાના પ્રશ્નો, સ્કોર્સ અને પરીક્ષાનો સમયગાળો દર્શાવતી મિનિટો પર પરીક્ષા સમિતિના અધ્યક્ષ અને સભ્યો દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે. ડુપ્લીકેટેડ પ્રશ્નપત્રો સીલ કરવામાં આવે છે અને પરબિડીયાઓમાં રાખવામાં આવે છે, પરીક્ષા હોલમાં ઉમેદવારોની હાજરીમાં સીલ કરવામાં આવે છે અને ખોલવામાં આવે છે. પરિણામોની તૈયારી, સંગ્રહ અને મૂલ્યાંકનમાં ગોપનીયતાનો આદર કરવામાં આવે છે. લેખિત પરીક્ષા માનવ સંસાધન વિભાગ અને પરીક્ષા પંચના સભ્યો દ્વારા આ કાર્ય માટે સોંપવામાં આવેલા કર્મચારીઓની દેખરેખ અને નિયંત્રણ હેઠળ લેવામાં આવે છે.
(3) લેખિત પરીક્ષાનું મૂલ્યાંકન સો પૂર્ણ પોઈન્ટ્સમાંથી કરવામાં આવે છે. પરીક્ષામાં સફળ ગણવા માટે ઓછામાં ઓછા સિત્તેર પોઈન્ટ્સ મેળવવા જરૂરી છે.
(4) જેઓ લેખિત પરીક્ષામાં સફળ થાય છે તેમની જાહેરાત TCDD વેબસાઇટ અને નોટિસ બોર્ડ પર કરવામાં આવે છે.
મૌખિક પરીક્ષા
આર્ટિકલ 15 – (1) લેખિત પરીક્ષાના કિસ્સામાં, ઉમેદવારોને લેખિત પરીક્ષામાં સફળતાના ક્રમ અનુસાર મૌખિક પરીક્ષા માટે આમંત્રિત કરવામાં આવે છે, જેમાં છેલ્લા સ્થાને રહેલા ઉમેદવાર સાથે સમાન પોઈન્ટ મેળવનારા ઉમેદવારોનો સમાવેશ થાય છે. જો માત્ર મૌખિક પરીક્ષા આપવામાં આવે તો, સૌથી વધુ KPSSP3 સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવારથી શરૂ કરીને, કરવામાં આવેલ ઓર્ડર મુજબ, નિમણૂક કરવાના કર્મચારીઓની સંખ્યા અથવા હોદ્દાઓની સંખ્યા કરતાં મહત્તમ પાંચ ગણા ઉમેદવારોને પરીક્ષા માટે બોલાવવામાં આવે છે. સૌથી વધુ KPSSP3 સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવારથી શરૂ કરીને બનાવેલ રેન્કિંગના પરિણામે, છેલ્લા સ્થાને રહેલા ઉમેદવાર જેટલો જ સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવારોને પણ પરીક્ષા માટે બોલાવવામાં આવે છે.
(2) જેઓ મૌખિક પરીક્ષા આપવા માટે હકદાર છે તેમની લેખિત પરીક્ષાના પરિણામો અને પરીક્ષાનું સ્થળ, દિવસ અને સમય TCDD વેબસાઇટ પર અને નોટિસ બોર્ડ પર મૌખિક પરીક્ષાની તારીખના ઓછામાં ઓછા વીસ દિવસ પહેલાં જાહેર કરવામાં આવે છે.
(3) મૌખિક પરીક્ષામાં ઉમેદવારો;
a) લેખ 13 માં ઉલ્લેખિત લેખિત પરીક્ષાના વિષયો સંબંધિત જ્ઞાનનું સ્તર,
b) વિષયને સમજવાની અને સારાંશ આપવાની ક્ષમતા, તેને વ્યક્ત કરવાની ક્ષમતા અને તર્ક શક્તિ,
c) યોગ્યતા, પ્રતિનિધિત્વ કરવાની ક્ષમતા, વર્તનની યોગ્યતા અને વ્યવસાય પ્રત્યેની પ્રતિક્રિયાઓ,
ç) આત્મવિશ્વાસ, સમજાવટ અને સમજાવટ,
ડી) સામાન્ય ક્ષમતા અને સામાન્ય સંસ્કૃતિ,
e) વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી વિકાસ માટે નિખાલસતા,
દરેક પાસા માટે અલગથી પોઈન્ટ આપીને તેનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે.
(4) પરીક્ષા પંચ દ્વારા ત્રીજા ફકરાની આઇટમ (a) માટે પચાસ પોઈન્ટ્સ અને પેટા-ફકરા (b) થી (e) માં લખવામાં આવેલી દરેક વિશેષતાઓ માટે દસ પોઈન્ટ્સથી વધુ ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે, અને આપવામાં આવેલ પોઈન્ટ અલગથી રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે. અહેવાલમાં
(5) પરિણામો; દરેક પરીક્ષા કમિશનના સભ્ય દ્વારા સો પૂર્ણ પોઈન્ટ્સમાંથી આપવામાં આવેલા ગ્રેડ મૌખિક પરીક્ષાના પરિણામ રિપોર્ટમાં એક સરેરાશ સ્કોર તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે, જો કે તે અલગથી ઉલ્લેખિત હોય.
(6) મૌખિક પરીક્ષામાં સફળ ગણવામાં આવે તે માટે, કમિશનના અધ્યક્ષ અને સભ્યો દ્વારા સો પૂર્ણ પોઈન્ટમાંથી આપવામાં આવેલા સ્કોર્સની અંકગણિત સરેરાશ ઓછામાં ઓછી સિત્તેર હોવી જોઈએ.
પ્રવેશ પરીક્ષાનું મૂલ્યાંકન અને જાહેરાત
આર્ટિકલ 16 – (1) પરીક્ષા કમિશન સફળતાનો સ્કોર નક્કી કરે છે અને પ્રવેશ પરીક્ષા લેખિત અને મૌખિક સ્વરૂપમાં લેવામાં આવે તો લેખિત અને મૌખિક પરીક્ષાના ગ્રેડની સરેરાશ લઈને અંતિમ સફળતાનો ક્રમ બનાવે છે, જે ઉમેદવારથી શરૂ થાય છે. જો પરીક્ષા માત્ર મૌખિક હોય તો મૌખિક પરીક્ષામાં સૌથી વધુ સ્કોર. સફળતાનો ક્રમ સૌથી વધુ સ્કોરથી શરૂ કરીને નક્કી કરવામાં આવે છે. જો પરીક્ષાના સ્કોર સમાન હોય, તો ઉચ્ચ KPSSP3 સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવારને અગ્રતા આપવામાં આવે છે. આ રેન્કિંગના પરિણામ સ્વરૂપે, મુખ્ય ઉમેદવારો જાહેરાતમાં દર્શાવેલ હોદ્દાઓ અને હોદ્દાઓની સંખ્યા કરતાં વધુ ન હોવાનો અને અવેજી ઉમેદવારોએ જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત હોદ્દાઓ અથવા હોદ્દાઓની સંખ્યાના અડધાથી વધુ ન હોવાનો નિર્ણય લીધો છે.
(2) પ્રવેશ પરીક્ષાના પરિણામો TCDD વેબસાઇટ અને નોટિસ બોર્ડ પર જાહેર કરવામાં આવે છે. વધુમાં, પરીક્ષામાં ખરેખર જીતેલા ઉમેદવારો અને નિમણૂકના ક્રમમાં હોય તેવા વૈકલ્પિક ઉમેદવારોને લેખિત સૂચના આપવામાં આવે છે. સફળતાના ક્રમમાં બનાવવામાં આવનાર અનામત ઉમેદવારોની યાદી પરીક્ષાના પરિણામોની જાહેરાતના છ મહિના સુધી માન્ય રહેશે. આ સમયગાળામાં નિમણૂક કરાયેલા કર્મચારીઓ અથવા હોદ્દાઓ પર ખાલી જગ્યાઓના કિસ્સામાં, અવેજી સફળતાના ક્રમમાં સોંપવામાં આવે છે.
(3) જેઓની નિમણૂક કરવામાં આવી છે તેમના પરીક્ષા-સંબંધિત દસ્તાવેજો, સંબંધિત લોકોની વ્યક્તિગત ફાઇલોમાં; જેઓ નાપાસ થયા હોય અને જેઓ સફળ હોવા છતાં કોઈ કારણસર નિમણૂક કરી શક્યા ન હોય તેમના પરીક્ષાના દસ્તાવેજો, માનવ સંસાધન વિભાગ દ્વારા આગામી પરીક્ષા સુધી રાખવામાં આવે છે, જો કે તે મુકદ્દમો દાખલ કરવાની અવધિ કરતાં ઓછી ન હોય.
પરીક્ષાના પરિણામ સામે વાંધો
આર્ટિકલ 17 – (1) ઉમેદવારો પરીક્ષાના પરિણામોની જાહેરાત પછી દસ દિવસમાં લેખિતમાં પરીક્ષાના પરિણામો સામે વાંધો ઉઠાવી શકે છે. પરીક્ષા સમિતિ દ્વારા તાજેતરના સાત કામકાજના દિવસોમાં વાંધાઓનું મૂલ્યાંકન અને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવે છે અને સંબંધિત પક્ષોને લેખિતમાં સૂચિત કરવામાં આવે છે.
પ્રકરણ ચાર
વિવિધ અને અંતિમ જોગવાઈઓ
સોંપણી પ્રક્રિયાઓ
આર્ટિકલ 18 - (1) જેઓ પ્રવેશ પરીક્ષાના પરિણામ સ્વરૂપે સફળ થયા છે, તેઓને જાહેરનામામાં ઉલ્લેખિત સમયગાળાની અંદર;
a) જો અરજીઓ ઈલેક્ટ્રોનિક રીતે પ્રાપ્ત થઈ હોય, તો ડિપ્લોમા અથવા ગ્રેજ્યુએશન પ્રમાણપત્ર અને એટર્ની લાયસન્સની પ્રમાણિત નકલ,
b) પુરૂષ ઉમેદવારોની લેખિત ઘોષણા કે તેઓ લશ્કરી સેવા સાથે સંબંધિત નથી,
c) પોતાની ફરજ સતત નિભાવવામાં સ્વાસ્થ્યની દ્રષ્ટિએ કોઈ અવરોધ નથી તેવું લેખિત નિવેદન,
ç) ગુનાહિત રેકોર્ડ સંબંધિત લેખિત નિવેદન,
ડી) 4 પાસપોર્ટ સાઇઝના ફોટોગ્રાફ્સ,
e) માલની ઘોષણા,
લેખિત અરજી પર તેઓ TCDD સાથે કરશે, તેઓને કાનૂની સલાહકારો અને વકીલોના હોદ્દા પર નિયુક્ત કરવામાં આવે છે.
(2) જેઓ જરૂરી દસ્તાવેજો નિયત સમયમાં સબમિટ નહીં કરે તેમની નિમણૂક કરવામાં આવશે નહીં.
ખોટું નિવેદન
આર્ટિકલ 19 – (1) જેઓ પ્રવેશ પરીક્ષા પાસ કરે છે, તેમના પરીક્ષાના પરિણામો જેમણે ખોટા નિવેદનો કર્યા છે અથવા પરીક્ષાના અરજી ફોર્મમાં દસ્તાવેજો આપ્યા છે તે અમાન્ય ગણવામાં આવશે અને તેમની નિમણૂક કરવામાં આવશે નહીં. જો તેમની સોંપણીઓ કરવામાં આવે તો પણ તે રદ કરવામાં આવે છે. તેઓ કોઈપણ અધિકારનો દાવો કરી શકતા નથી.
(2) જે લોકોએ ખોટા નિવેદનો આપ્યા છે અથવા દસ્તાવેજો આપ્યા છે તેમના વિશે મુખ્ય સરકારી વકીલની ઓફિસમાં ફોજદારી ફરિયાદ દાખલ કરવામાં આવે છે.
ઘોષણા
આર્ટિકલ 20 – (1) જેઓ પ્રવેશ પરીક્ષામાં સફળ થયા છે અને તેમની નિમણૂક કરવામાં આવી છે તે અંગેની માહિતી ઇ-એપ્લિકેશન સિસ્ટમ દ્વારા ત્રીસ દિવસની અંદર સ્ટેટ પર્સનલ પ્રેસિડન્સીને સૂચિત કરવામાં આવશે.
એવા કિસ્સા કે જેમાં નિયમનમાં કોઈ જોગવાઈ નથી
કલમ 21 – (1) આ નિયમનમાં કોઈ જોગવાઈ ન હોય તેવા કિસ્સામાં, સિવિલ સર્વન્ટ્સ પરના કાયદા નંબર 657ની જોગવાઈઓ અને જાહેર કચેરીઓમાં પ્રથમ વખત નિમણૂક પામેલા લોકો માટે પરીક્ષાઓ પરના સામાન્ય નિયમન અને અન્ય સંબંધિત કાયદા લાગુ પડશે. .
બળ
આર્ટિકલ 22 - (1) આ નિયમન તેના પ્રકાશનની તારીખથી અમલમાં આવે છે.
કાર્યપાલક
આર્ટિકલ 23 - (1) આ નિયમનની જોગવાઈઓ તુર્કી પ્રજાસત્તાક રાજ્ય રેલ્વે એડમિનિસ્ટ્રેશનના જનરલ મેનેજર દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે.