TCDD એ 2017 માં પરિવહન અધિકારી-સેન સાથે પ્રથમ સંસ્થા વહીવટી બોર્ડની બેઠક યોજી

TCDD એ 2017 માં પરિવહન અધિકારી-સેન સાથે પ્રથમ સંસ્થા વહીવટી બોર્ડ મીટિંગ યોજી: 14.06.2017 ની પ્રથમ સંસ્થા વહીવટી બોર્ડ મીટિંગ 2017 ના રોજ પરિવહન અધિકારી-સેન અને TCDD ના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ વચ્ચે યોજાઈ હતી.

TCDD ડેપ્યુટી જનરલ મેનેજર ઈસ્માઈલ મુર્તઝાઓગ્લુની અધ્યક્ષતામાં યોજાયેલી મીટિંગમાં ટ્રાન્સપોર્ટ ઓફિસર-સેન ચેરમેન કેન કેન્કેસેન, ડેપ્યુટી ચેરમેન ઈબ્રાહિમ ઉસ્લુ, કેનાન ચલિકન અને TCDD જનરલ ડિરેક્ટોરેટ વિભાગના વડાઓ હાજર રહ્યા હતા. બેઠકમાં 33 મુદ્દાઓ પર ચર્ચા કરવામાં આવી હતી.

1- યોગ્ય પદવીઓની નિમણૂક જે આરોગ્ય જૂથમાંથી બાકાત રાખવામાં આવેલા કર્મચારીઓના વેતનને અસર કરશે,

• અમારી સંસ્થામાં, આરોગ્ય તપાસના પરિણામે જે કર્મચારીઓના જૂથને છોડી દેવામાં આવ્યા હતા તેઓને અગાઉ બોક્સ ઓફિસ ઓફિસરનું બિરુદ આપવામાં આવ્યું હતું. આ એપ્લિકેશન સમાપ્ત થઈ ગઈ છે. આગળની પ્રક્રિયામાં, તે સુનિશ્ચિત કરવામાં આવશે કે કર્મચારીઓને કાયદા અનુસાર સમકક્ષ પદવીઓ સોંપવામાં આવે.

2- કર્મચારીઓ અને નાગરિક નાગરિકોના સલામત માર્ગની ખાતરી કરવા માટે ટેન્ડરની તૈયારીઓ પૂર્ણ કરવી અને Ülkü માં બાંધવામાં આવનાર ઓવરપાસનું બાંધકામ શરૂ કરવું,

• 1. 26.01.2017 ના પ્રાદેશિક નિયામકના પત્રમાં અને 43414 ક્રમાંકિત;

Ülkü માં બાંધવામાં આવનાર પેડેસ્ટ્રિયન ઓવરપાસના પ્રોજેક્ટ્સ તૈયાર કરવામાં આવ્યા છે અને તેના બાંધકામ માટે ભંડોળની વિનંતી કરવામાં આવી છે. ભથ્થું મળતાની સાથે જ ઓવરપાસનું બાંધકામ શરૂ થશે.

3- સંભવિત સુરક્ષા નબળાઈઓને રોકવા માટે સુરક્ષા કર્મચારીઓના મજબૂતીકરણની ખાતરી કરવી, ખાસ કરીને નિર્ધારિત સ્ટાફ હેઠળ કામ કરતા સ્ટેશનો પર, ખામીયુક્ત સુરક્ષા કેમેરાનું સમારકામ અને 45 વર્ષથી વધુ ઉંમરના સુરક્ષા અધિકારીઓને તેમની વિનંતી પર સિવિલ સેવકોના પદો સોંપવા. ,

• આધાર સેવા વિભાગના પત્રમાં તારીખ 17.01.2017 અને ક્રમાંકિત 32965;

મારમારે પ્રોજેક્ટના અવકાશમાં, પેન્ડિક-ગેબ્ઝે, કપિકુલે સ્ટેશન અને કસ્ટમ્સ ક્ષેત્ર વચ્ચે, એસ્કીહિર વાયએચટી સ્ટેશન, હસનબે લોજિસ્ટિક્સ વિલેજ, કાર્સ સ્ટેશન, ગેન્ક સ્ટેશન, માલત્યા સ્ટેશન, કુર્તાલન સ્ટેશન, અદાના સ્ટેશન, બાસ્પિનર ​​સ્ટેશન, ઓસ્માની સ્ટેશન, એરેગ્લિયે સ્ટેશન. કોન્યા વાયએચટી સ્ટેશન, ટાર્સસ સ્ટેશન, યેનિસ સ્ટેશન, ઇઝમિર પોર્ટ અને વાંગોલુ ફેરી ડિરેક્ટોરેટ ખાતે સેવા પ્રાપ્તિના કામો પૂર્ણ કરવામાં આવ્યા હતા અને કેટલાક કાર્યસ્થળો શરૂ કરવામાં આવ્યા હતા;

એવું જણાવવામાં આવ્યું છે કે સેવા પ્રાપ્તિ અને કર્મચારીઓની ભરતી પ્રવૃત્તિઓ અમુક સ્થળોએ ચાલુ રહે છે, અને એવું નોંધવામાં આવે છે કે જનરલ ડિરેક્ટોરેટ ઓર્ડર તારીખ 29.04.2015 અને નંબર 31067 જારી કરવામાં આવ્યો હતો અને સુરક્ષા કેમેરાના સમારકામ પર તેનું અનુસરણ કરવામાં આવ્યું હતું.

4- ઇઝમિર અને સહિત; ઇલેક્ટ્રોનિક ટ્રાન્સફર ખોલવું, સમગ્ર સંસ્થામાં કર્મચારીઓની ટ્રાન્સફર વિનંતીઓને ધ્યાનમાં લેતા,

• અમારી સંસ્થામાં, જરૂરિયાતોને અનુરૂપ ઇલેક્ટ્રોનિક ટ્રાન્સફર ખોલવામાં આવે છે. પોર્ટ કર્મચારીઓ માટે બંદરોની બહારના અન્ય કાર્યસ્થળો પર સ્થાનાંતરિત કરવું શક્ય નથી.

5- રોડ મેઇન્ટેનન્સ અને રિપેર મેનેજરોને પ્રવાસનું વળતર આપવું. સુનિશ્ચિત કરવું કે રોડ મોજણીકર્તાઓ પણ ફેસિલિટી સર્વેક્ષણ, (એકાઉન્ટિંગ એન્ડ ફાયનાન્સ ડી. ડિપાર્ટમેન્ટ) જેવા રોજના બદલે 5545 મોડલ ભરીને પ્રવાસનું વળતર મેળવે છે.

• નિયમનમાં ફેરફારની જરૂર છે. જરૂરી અભ્યાસ હાથ ધરવા માટે પ્રક્રિયાને અનુસરવાનું ચાલુ રહેશે.

6- માર્ગ કર્મચારીઓ અને અન્ય ક્ષેત્ર અને ટ્રેન કર્મચારીઓને રક્ષણાત્મક અને યોગ્ય કામના કપડાં પ્રદાન કરવા,

• પ્રાદેશિક અને સંગઠનાત્મક નિર્દેશાલયો દ્વારા વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણો ખરીદવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો છે. જરૂરી પ્રક્રિયા શક્ય તેટલી વહેલી તકે હાથ ધરવામાં આવશે.

7- રોડ મેન્ટેનન્સ અને રિપેર ચીફ, વેગન સર્વિસ ચીફ, લોજિસ્ટિક્સ ચીફ, વેરહાઉસ ચીફ, જેવા તમામ સ્તરના વડાઓ અને નિર્દેશાલયો પર પ્રોક્સી દ્વારા નિમણૂંકોને બદલે રૂબરૂમાં નિમણૂંકો.

• વિષયનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે અને અમારા કોર્પોરેશનના પ્રમોશન અને શીર્ષકમાં ફેરફાર અંગેના નિયમનના પ્રકાશન પછી પરીક્ષાઓ શરૂ કરવામાં આવશે.

8- મુવમેન્ટ ઓફિસર, વેગન ટેકનિશિયન, ફેસિલિટી સર્વેલન્સ, લોજિસ્ટિક્સ ઓફિસર, રોડ સર્વેલન્સ, ટ્રેન ઓર્ગેનાઈઝેશન ઓફિસર જેવા પદોમાં કર્મચારીઓની અછતને દૂર કરવી.

• અમારી સંસ્થામાં, મુવમેન્ટ ઓફિસર્સની ઉણપ ફરજ પરના ટ્રેન ઓર્ગેનાઈઝેશન ઓફિસર્સનું ટાઈટલ બદલીને તેમને ડિપાર્ચર ઓફિસર બનાવીને ભરવામાં આવે છે. 2017 માટે ઓપન એપોઈન્ટમેન્ટ ઓથોરાઈઝેશનના અવકાશમાં ગણાતા શીર્ષકો અને અન્ય જરૂરી શીર્ષકો સાથે અમારી સંસ્થામાં કર્મચારીઓની નિમણૂક કરવાનું કામ ચાલી રહ્યું છે.

9- TCDD પબ્લિક હાઉસિંગ ડાયરેક્ટિવના નવા સ્થાપિત અથવા બંધ થયેલા કાર્યસ્થળોને ધ્યાનમાં લઈને (અધિકૃત યુનિયન સાથે) રદ કરાયેલા શીર્ષકો, કાયદાકીય સુધારાનું કામ કરે છે, આવાસની ફાળવણીમાં વિકલાંગ કર્મચારીઓના ક્વોટામાં વધારો કરે છે. કાર્ય-સોંપાયેલ રહેઠાણના ક્વોટાને ઘટાડવો, કતાર ફાળવેલ ક્વોટા વધારવો,

• આધાર સેવા વિભાગના પત્રમાં તારીખ 17.01.2017 અને ક્રમાંકિત 32965;

પુનર્ગઠન પછી, નવા રચાયેલા સંગઠનાત્મક માળખા અને નોકરીની વ્યાખ્યાઓ અનુસાર, TCDD પબ્લિક હાઉસિંગ ડાયરેક્ટિવમાં સુધારાની શરૂઆત કરવામાં આવી હતી,

નિર્દેશમાં ફેરફાર કરતા પહેલા, અભ્યાસમાં યોગદાન આપવા માટે 07.02.2016ના પત્ર અને નંબર 101083 સાથે પ્રદેશોમાંથી સૂચનો પ્રાપ્ત થયા હતા;

એવું નોંધવામાં આવે છે કે આ દરખાસ્તો અને સત્તાવાર રીતે કરવામાં આવેલ યુનિયન દરખાસ્તોનું પણ નિર્દેશના સુધારા માટેના અભ્યાસમાં મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે;

એવું જણાવવામાં આવ્યું છે કે પ્રદેશોની દરખાસ્તોમાં વિકલાંગ કર્મચારીઓ માટે રહેઠાણની ફાળવણી માટે ક્વોટાની વિનંતી છે અને જે અભ્યાસ હાથ ધરવામાં આવશે તેમાં આ વિષયની વિગતવાર તપાસ કરવામાં આવશે.

10- ટ્રાફિક નિયંત્રણ અને સંકલન, સ્ટેશન, લોકો જાળવણી, વેરહાઉસ અને માર્ગ જાળવણી અને સમારકામ નિદેશાલયો અને માર્ગ જાળવણી અને સમારકામ વિભાગોમાં નાગરિક કર્મચારીઓની ભરતી,

• સ્ટાફના કામમાં વિષયનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે.

11- 5મા પ્રાદેશિક નિદેશાલયના કાર્યસ્થળોમાં લાઇન મેન્ટેનન્સ અને રિપેર ઓફિસર તરીકે કામ કરતા રોડ અને ક્રોસિંગ કંટ્રોલ ઓફિસરોનું ટાઇટલ બદલવું,

• જરૂરી કામ પૂરા થશે.

12- કર્મચારીઓની સુરક્ષાના સંદર્ભમાં એસ્કીહિર હસનબે વેરહાઉસ ડિરેક્ટોરેટમાં ટ્રેન મશીનો માટે વોશિંગ એરિયાની સ્થાપના કરવી,

• 27.01.2017ના વાહન જાળવણી વિભાગના પત્રમાં અને નંબર 13896;

ઉક્ત સુવિધાની સ્થાપના માટે કામગીરી શરૂ કરવામાં આવી હોવાનું જણાવાયું છે.

13- એલાઝિગ ટ્રેન સ્ટેશન અને વેરહાઉસમાં કર્મચારીઓની સેવા અને પાર્કિંગની ક્ષમતા વધારવી, કર્મચારીઓને તેમના ઘરે લઈ જવાની સુવિધા. Eskişehir, (ટ્રાફિક અને સ્ટેશન મેનેજમેન્ટ વિભાગ, વાહન જાળવણી ચાલુ. (TCDD TAŞ.) 2જી પ્રદેશ, 5મો પ્રદેશ) માં સ્થાનિક સિગ્નલિંગ સિસ્ટમમાં સમસ્યાઓનું નિવારણ

• 19/12/2016 ના રેલ્વે આધુનિકીકરણ વિભાગના પત્રમાં અને 602859 નંબર; એવું જણાવવામાં આવ્યું છે કે સિગ્નલિંગ સિસ્ટમમાં સમસ્યાઓ દૂર કરવામાં આવી છે અને જાળવણી તાલીમનું નવીકરણ કરવામાં આવશે. (2016/2 કિક ઓપિનિયન)
• 1. પ્રાદેશિક નિયામકના પત્રમાં તારીખ 26/01/2017 અને નંબર 43414; કામગીરી ચાલુ હોવાનું જણાવાયું છે. (2016/2 કિક ઓપિનિયન)
• 1. 25/01/2017 ના પ્રાદેશિક નિર્દેશાલયના પત્રમાં અને 42142 નંબર; આ વિષય પરની સમસ્યાઓનું નિરાકરણ કરવામાં આવ્યું હોવાનું જણાવાયું છે. (2016/2 કિક ઓપિનિયન)

14- બિલેસિક સ્ટેશન ડિરેક્ટોરેટમાં અધિકૃત યુનિયન ટ્રાન્સપોર્ટેશન ઓફિસર-સેન વતી એક પ્રતિનિધિ ખંડ આપવો, બિલેસિક સ્ટેશનમાં રેનફોર મશીન માટે બિલીકને મશીનિસ્ટ સ્ટાફ સોંપીને આ સેવા પૂરી પાડવી,

• 1. 26.01.2017 ના પ્રાદેશિક નિયામકના પત્રમાં અને 43414 ક્રમાંકિત;

જો વિનંતી કરવામાં આવશે તો તેનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે તેમ કહેવાય છે.

• 27.01.2017ના વાહન જાળવણી વિભાગના પત્રમાં અને નંબર 13896; કર્મચારીઓની ભરતી માટે TCDD Taşımacılık A.Ş. એવું કહેવાય છે કે માનવ સંસાધન વિભાગ તરફથી વિનંતી કરવામાં આવી હતી.

15- અંકારા અને ઇસ્તંબુલ વચ્ચે હાઇ-સ્પીડ ટ્રેનના કામને કારણે, એવા વિસ્તારો છે જ્યાં ટ્રેનો સિગ્નલિંગ સિસ્ટમ વિના ચલાવવામાં આવે છે. Eskişehir સ્ટેશન સંક્રમણ માટે અત્યાર સુધી લેવામાં આવેલા પગલાં પૂરતા ન હોવાથી, રિવર્સ ક્રોસઓવરની ઘટનાને રોકવા માટે રેલ્વે સ્ટેશનોની મર્યાદાઓ અને પોઈન્ટના બિંદુઓનું નિર્ધારણ,

• 20.12.2016 ના ટ્રાફિક અને સ્ટેશન મેનેજમેન્ટ વિભાગના પત્રમાં અને નંબર 604134; 8 હાથથી પકડેલી કાતરને સ્થિતિ અને સ્થિતિ દર્શાવતી પ્રતિબિંબીત પ્લેટો લગાવવાની કામગીરી શરૂ કરવામાં આવી હોવાનું જણાવાયું છે.

16- જો રેડ સિગ્નલના ઉલ્લંઘન, રિવર્સ ક્રોસિંગ અને સ્પીડના ઉલ્લંઘનમાં કોઈ ઘટના બની નથી, તો જરૂરી ફેરફારો કરવા જોઈએ જેથી સંબંધિત કર્મચારીઓ સાથે કલમ 101 મુજબ વ્યવહાર કરવામાં આવે, TCDD કર્મચારી નિયમનની કલમ 100 મુજબ નહીં,

• મૂલ્યાંકન ઉચ્ચ શિસ્ત બોર્ડની ભલામણને અનુરૂપ કરવામાં આવે છે.

17- શક્ય તેટલી વહેલી તકે પ્રમોશન અને શીર્ષકમાં ફેરફારનું નિયમન, પરીક્ષાઓ ખોલવી, TCDD પેટાકંપનીઓ તેમના પોતાના પ્રમોશન અને શીર્ષક બદલવાના નિયમો જારી કરે તેની ખાતરી કરવી. (માનવ સંસાધન વિભાગ)

• પ્રમોશન અને શીર્ષકમાં ફેરફાર અંગેના નિયમનના પ્રકાશન માટે કાર્ય ચાલુ છે. (2016/2 કિક ઓપિનિયન)

2017/1 GCC મીટિંગ: ફોલો-અપ ચાલુ રાખવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો. યુનિયન સાથે ચર્ચા કરીને ઉકેલ લાવવામાં આવશે.

18- ટ્રેક્શન મિડ-લેવલ કોર્સ ખોલવો અને ખાતરી કરવી કે મિકેનિક અને વેગન ટેકનિશિયન-ઇન્સ્પેક્ટરો ભાગ લે છે, (વ્હીકલ મેન્ટેનન્સ ચાલુ. (TCDD TAŞ.)

• 27.01.2017ના વાહન જાળવણી વિભાગના પત્રમાં અને નંબર 13896; એવું જણાવવામાં આવ્યું છે કે TCDD Tasimacilik A.Ş ના સામાન્ય સ્ટાફ પછી વિષયનું આયોજન કરવામાં આવશે.

એરિયમન બાજુએ બાંધવામાં આવેલા નવા YHT વેરહાઉસમાં, કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા અને મિકેનિક્સની પરિવહન સમસ્યાને હલ કરવાના મુદ્દાઓ પણ ઉકેલવામાં આવશે.

નજીકના ભવિષ્યમાં માર્શન્ડિઝ પ્રદેશના વેરહાઉસને Etimesgut માં નવા વેરહાઉસમાં ખસેડવામાં આવશે અને તેની ફિક્સ્ચર જરૂરિયાતો ઉકેલવામાં આવશે.

19- કર્મચારીઓની ફરિયાદ કર્યા વિના શીર્ષકોને જોડીને શીર્ષકોની સંખ્યા ઘટાડવી,

• આ વિષયનું મૂલ્યાંકન સ્ટાફના કાર્યના અવકાશમાં કરવામાં આવશે.

20- અમારા નેટવર્કમાં રેડિયો ડેડ ઝોન નક્કી કરવું અને સંચારને સ્વસ્થ બનાવવો.

• જરૂરી કામગીરી હાથ ધરવાનું નક્કી કરાયું હતું.

21- માળખાકીય સમસ્યાઓને કારણે ડેગિરમેનોઝુ લોજિસ્ટિક્સ વિભાગ અને સ્ટેશન બિલ્ડિંગનું પુનર્નિર્માણ,

• 1. 27.12.2016 ના પ્રાદેશિક નિયામકના પત્રમાં અને 61202 ક્રમાંકિત;

ભૂકંપની તપાસ અને માળખાકીય પૃથ્થકરણ બાદ જે તે ઈમારતમાં પ્રશ્નાર્થ સર્જાયો છે તે મુજબ જો જરૂરી જણાય તો મકાન બાંધવા માટે જરૂરી કાર્યવાહી કરવામાં આવશે તેમ જણાવાયું છે.

22- એ મહત્વનું છે કે અંકારા સ્ટેશન વિસ્તારમાં સ્થિત 29216 આઇલેન્ડ, 1 પાર્સલમાં નોંધાયેલ સીટીસી બિલ્ડિંગને ભૂકંપ પ્રતિરોધક બનાવવી જોઈએ, અને જો આ શક્ય ન હોય તો, બિલ્ડિંગને તોડીને ફરીથી બનાવવી જોઈએ.

• જરૂરી કામ પૂરા થશે.

ડિસેમ્બર 2016માં જારી કરાયેલા પરિપત્ર નંબર 641 સાથે, મનિસા-બાલકેસિર અને Şehitlik-Ulukışla લાઈનોનો સમાવેશ ઈલેક્ટ્રિક ટ્રેન મેનેજમેન્ટ લાઈન્સના ક્ષેત્રમાં કરવામાં આવે છે અને અહીં કામ કરતા કર્મચારીઓને "કેટનર વળતર" ચૂકવવામાં આવે છે,

આ ઝોનમાં કામ કરતા લોકોને શક્ય તેટલી વહેલી તકે કેટેનરી વળતરની ચુકવણી કરવામાં આવશે.

23- યાહસિહાન સ્ટેશનના દાવપેચના વિસ્તારમાં સ્ટેશન રોડ વચ્ચેના દુર્ગમ અંતરને કારણે, વ્યવસાયિક અકસ્માતોનું જોખમ ઊંચું છે, ખાસ કરીને રાત્રિના દાવપેચ દરમિયાન, અને જરૂરી સમારકામ કરવામાં આવે છે,

• 31.01.2017ના રેલવે જાળવણી વિભાગના પત્રમાં અને 50525 નંબર આપવામાં આવ્યો હતો;

એવું જણાવવામાં આવ્યું છે કે અમારા કોર્પોરેશનના રોકાણ કાર્યક્રમમાં સમાવિષ્ટ રોડ નવીનીકરણ પ્રોજેક્ટ્સના અવકાશમાં, યાહસિહાન સ્ટેશન રોડનું પણ નવીકરણ કરવામાં આવ્યું હતું, અને ત્યારથી વચ્ચેના વિસ્તારોની ગોઠવણી સાથે સંબંધિત કામો. રસ્તાઓની ચાલાકી રિયલ એસ્ટેટ ડિરેક્ટોરેટની જવાબદારી હેઠળ છે, 2જી પ્રાદેશિક નિદેશાલય દ્વારા પરીક્ષા પછી ઉકેલ તૈયાર કરવામાં આવશે.

• 1. 26.01.2017 ના પ્રાદેશિક નિયામકના પત્રમાં અને 43414 ક્રમાંકિત;

એવું જણાવવામાં આવ્યું છે કે યાહસિહાન સ્ટેશનના રસ્તાઓને મોકળી પથ્થરો દ્વારા ચાલવા માટે સરળ બનાવવા માટે રિયલ એસ્ટેટ અને બાંધકામ સેવા નિયામક દ્વારા સંશોધનની વિનંતી કરવામાં આવી હતી અને આ વિષયને 2017ના રોકાણ કાર્યક્રમમાં સામેલ કરવામાં આવ્યો હતો.

24- ઇસ્તંબુલ કુકકેમેસ તળાવ દ્વારા ખાલી સેવા ઇમારતોને સામાજિક સુવિધામાં રૂપાંતરિત કરવી અને તેમને કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ કરાવવી,

• 1. 26.01.2017 ના પ્રાદેશિક નિયામકના પત્રમાં અને 44443 ક્રમાંકિત;

એવું જણાવવામાં આવ્યું છે કે માંગને પહોંચી વળવામાં કોઈ અસુવિધા નથી અને ભાવિ ઑફર્સ અનુસાર મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે.

25- TCDD શિબિરોમાં સુધારો કરીને તેમને વધુ આરામદાયક બનાવવું

આધાર સેવા વિભાગના પત્રમાં તારીખ 17.01.2017 અને ક્રમાંકિત 32965;

એવું કહેવામાં આવે છે કે અરસુઝ કર્મચારી તાલીમ અને મનોરંજન સુવિધા માટે વિકલાંગોના ઉપયોગ માટે એક પ્રોજેક્ટ તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે, અને જરૂરી અભ્યાસ હાથ ધરવામાં આવે છે, અને વર્તમાનમાં સામાન્ય રીતે શિબિરોના આરામ સ્તરને વધારવા માટે અભ્યાસ હાથ ધરવામાં આવે છે. શક્યતાઓ અને કાયદો.

26- પૂર્વ તરફ જતી ટ્રેનોમાં આતંકવાદી ઘટનાઓને કારણે સુરક્ષાની નબળાઈઓ અને કર્મચારીઓની ફરિયાદો દૂર કરવી,

આ સંદર્ભે સૈન્ય અને સુરક્ષા બંને જરૂરી અભ્યાસ હાથ ધરવામાં આવે છે.

27- પ્રમોશન દરમિયાન દેખરેખમાં સંક્રમણ માટે વ્યાવસાયિક ઉચ્ચ શાળા સ્નાતક હોવાની શરત જરૂરી છે,

• પ્રમોશન અને ચેન્જ ઓફ ટાઈટલ રેગ્યુલેશન પર ચાલી રહેલા કામમાં તેનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે.

28- ઈજનેરો, ટેકનિશિયન અને ટેકનિશિયનને ચૂકવવામાં આવતા જમીનના વળતરમાંથી કોઈ ટેક્સ કાપવામાં આવતો નથી જેમણે 3જી ટર્મ સામૂહિક કરાર મેળવ્યો છે, અને તે કર્મચારીઓને ચૂકવવો જોઈએ કે જેઓ એન્જિનિયરો, ટેકનિશિયન અને ટેકનિશિયનમાંથી છે અને જેઓ જમીન પર જાય છે. સંચાલકીય ફરજો લીધી,

• હિસાબી અને નાણાં વિભાગના પત્રમાં તારીખ 20.12.2016 અને ક્રમાંકિત 603648; આવકવેરા કાયદા નંબર 193 માં આ મુદ્દાને લગતી કોઈ વિશેષ જોગવાઈ ન હોવાથી, ઉલ્લેખિત વળતર ફીના સ્વરૂપમાં છે, અને એવું કહેવામાં આવ્યું છે કે આવકની કલમ 193 માં નિર્દિષ્ટ ટેરિફ પર આવકવેરાની કપાત થવી જોઈએ. ટેક્સ કાયદો નંબર 103.

-આ મુદ્દાને સામૂહિક કરારના એજન્ડામાં મૂકવામાં આવશે.

29- સાયકોટેક્નિકલ કસોટીઓમાં નિષ્ફળ ગયેલા કર્મચારીઓએ તે પરીક્ષણો ફરીથી દાખલ કરવા જોઈએ જેમાં તેઓ માત્ર 2જી પ્રવેશદ્વાર પર રોકાયા હતા.

• સાયકોટેકનિક્સ એ એક મૂલ્યાંકન પ્રણાલી છે જેમાં વ્યક્તિઓના જ્ઞાનાત્મક અને મોટર ક્ષમતા પરીક્ષણોનો સમાવેશ થાય છે. મગજનું કાર્ય એ એક સાથે થતી પ્રવૃત્તિનું માળખું છે. આ કારણોસર, જ્યારે શીર્ષક દ્વારા જરૂરી ક્ષમતાઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, ત્યારે કોઈપણ શીર્ષક માટે જરૂરી ક્ષમતાઓ ક્રમિક અથવા વ્યક્તિગત રીતે અમલમાં આવતી નથી.

ઉદાહરણ તરીકે, લોકોમોટિવનો ઉપયોગ કરતી વખતે, મિકેનિક પ્રથમ 1 કલાક માટે તેનું ધ્યાન, પછી 1 કલાક માટે તેની તર્ક ક્ષમતા અને પછી માત્ર તેની પ્રતિક્રિયા ગતિ ક્ષમતાનો ઉપયોગ કરીને તેની ફરજ બજાવતો નથી. "સાયકોટેક્નિકલ" એ મૂલ્યાંકન છે, પરીક્ષણ નથી, અને આ સમયે, નિષ્ફળ યોગ્યતા પરીક્ષણને અલગતામાં ગણી શકાય નહીં.

જો ક્ષમતાઓને સમગ્ર રીતે માપવામાં આવે તો આ આકારણી તેના હેતુને પૂર્ણ કરી શકે છે. આ કારણોસર, સાયકોટેક્નિકલ મૂલ્યાંકનને વિભાજિત કરવું શક્ય નથી.

30- રક્ષણાત્મક ખાદ્ય સહાયનો અમલ શરૂ કરી રહ્યા છીએ, જે અમારી 3જી મુદતની સામૂહિક કરારની સિદ્ધિ છે.

• નીચેના કામો કરતા કર્મચારીઓને કાયમી કામદારોની જેમ જ રક્ષણાત્મક ખાદ્ય સહાયનો લાભ મળશે.

પેઇન્ટ બહાર સિવાય બધે કામ કરે છે,
જેઓ ટાર અને ટારથી મેળવેલી સામગ્રી સાથે કામ કરે છે,
જેઓ ટિકિટ પ્રિન્ટિંગ હાઉસ અને પ્રિન્ટિંગ હાઉસમાં કામ કરે છે,
જેઓ બેટરી પ્લેટમાં કામ કરે છે,
4500 મી. જેઓ કરતાં લાંબા સમય સુધી ટનલમાં કામ કરે છે
જેઓ ફાઉન્ડ્રી અને ફોર્જ્સમાં કામ કરે છે,
જેઓ નાના રોડ મટિરિયલના ઉત્પાદનમાં અને એફિઓન કોંક્રીટ ટ્રાવર્સ ફેક્ટરીમાં ટાયર અને સખ્તાઈ વિભાગમાં કામ કરે છે,
બંધ સ્થળોએ વેલ્ડીંગ

31- કુતાહ્યામાં ફૂડ ડિલિવરી સ્થળના અભાવને કારણે ફૂડ સર્વિસનો લાભ મેળવવા માટે ટ્રેનમાં કર્મચારીઓ દ્વારા થતી સમસ્યાઓનું નિરાકરણ,

• વિષયની જરૂરિયાતનું મૂલ્યાંકન કરી જરૂરી કામગીરી કરવામાં આવશે.

32- કુતાહ્યા ડિરેક્ટોરેટ ઑફ પ્રોટેક્શન એન્ડ સિક્યુરિટી કેમેરા મોનિટરિંગ રૂમમાં હાલની CCTV કૅમેરા સિસ્ટમ પાસે નવીકરણ કરવા માટે પૂરતી જગ્યા નથી, તે સુનિશ્ચિત કરે છે કે ઉક્ત સિસ્ટમ મધ્યવર્તી કોરિડોરની દિવાલ પર સ્થાનાંતરિત છે જ્યાં યોગ્ય ટોલ બૂથ આવેલા છે.

• જરૂરી કામગીરી કરવામાં આવી રહી છે.

33- ઇન-સર્વિસ તાલીમ દરમિયાન, કર્મચારીઓએ હોટેલને કર્મચારીઓના રોજના સમગ્ર ખર્ચ આવાસ ફી તરીકે ચૂકવવા અને તેમના ખિસ્સામાંથી વધારાના ખર્ચ ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. તાલીમ દરમિયાન હોટેલો સાથે કરાયેલા કરારોમાં કર્મચારીઓ દ્વારા મેળવેલી પ્રતિદિન ફી ન ચૂકવવા માટે કરારો કરવામાં આવે તેની ખાતરી કરવી,

-સંસ્થા દ્વારા વિષયનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે.