TCDD Taşımacılık AŞ, પ્રથમ તાલીમ બોર્ડ મીટિંગ 05 જાન્યુઆરી, 2018 ના રોજ અંકારામાં મુખ્યાલયની ઇમારતમાં યોજાઈ હતી.
TCDD ટ્રાન્સપોર્ટેશનના જનરલ મેનેજર વેસી કર્ટ, ડેપ્યુટી જનરલ મેનેજર કેટીન અલ્તુન, તેમજ ભૂતપૂર્વ ડેપ્યુટી જનરલ મેનેજર મેહમેટ ઉરસ, જેઓ ગઈકાલે નિવૃત્ત થયા હતા, અને વિભાગોના વડાઓ, વ્યવસાય, પ્રાદેશિક સંયોજકો અને સેવા સંચાલકોએ બોર્ડમાં હાજરી આપી હતી.
2017 માં, અમે પરિવહન અને આવકમાં વધારો અને ખર્ચમાં ઘટાડો અનુભવ્યો.
જનરલ મેનેજર વેસી કર્ટ, બોર્ડ ઓફ એજ્યુકેશન ખાતેના તેમના વક્તવ્યમાં, રેખાંકિત કર્યું કે TCDD Taşımacılık AŞ એક વર્ષ પાછળ રહી ગયું છે અને તેઓએ 2017 માં મહત્વપૂર્ણ ડેટા મેળવ્યો છે અને કહ્યું: અને અમે નૂર પરિવહનમાં વધારો કર્યો છે અને ખર્ચમાં ઘટાડો કર્યો છે. આ વર્ષમાં પ્રાપ્ત થયેલ સકારાત્મક ડેટા ક્યારેય આકસ્મિક નથી. હેઠળ નોંધપાત્ર વ્યવસાય અને કામગીરી હાથ ધરવામાં આવી હતી હું મારા બધા સાથીઓનો આભાર માનવાની આ તક લેવા માંગુ છું. આ સકારાત્મક ચિત્ર 2018માં વધુ સારું રહેશે. કારણ કે અમે ગઈ કાલ કરતા આજના દિવસને બહેતર અને બહેતર બનાવવાનો પ્રયત્ન કરીએ છીએ.”
શિક્ષણનો હેતુ વર્તનમાં પરિવર્તન લાવવાનો છે.
તાલીમનો મુખ્ય હેતુ વર્તનમાં પરિવર્તન લાવવાનો છે તે વાતને રેખાંકિત કરતાં, કર્ટે કહ્યું, “આજે અમારી કંપની પાસે યુરોપમાં 2 કિમી, એશિયામાં 5-7 હજાર કિમી અને 2. મધ્ય પૂર્વમાં -3 હજાર કિ.મી. આપણું રાજ્ય આપણી પાછળ છે. અમારા સેક્ટરમાં ખૂબ સારું રોકાણ કરવામાં આવે છે અને સપોર્ટ આપવામાં આવે છે. આપણે ગઈકાલથી અલગ રીતે વિચારીને કામ કરવું જોઈએ અને તે કોઈપણ ક્ષણે બદલાઈ શકે છે એમ માનીને કામ કરવું જોઈએ. તેનું મૂલ્યાંકન કર્યું.
અમે શૂન્ય ખામીઓ માટે લક્ષ્ય રાખ્યું છે
તમામ હિતધારકો સાથે સારા સંબંધો વિકસાવવાના મહત્વ પર ભાર મૂકતા અને કંપનીને તેમની પોતાની તરીકે જોતા, કર્ટે કહ્યું, “અમે ડેસ્ક પર નહીં હોઈએ. અમે ક્ષેત્રમાં, પ્રયોગશાળામાં અને રસોડામાં હોઈશું. અમે શરૂઆતમાં હોઈશું. ભૂલો અને અવરોધો શૂન્ય હોવા જોઈએ. જો આપણે નવીન હોઈએ, જો આપણે અલગ હોઈએ, જો આપણે સફળ થઈએ, જો આપણે આપણા દેશ અને આપણી કંપની માટે કામ કરીએ, જો આપણે આપણને આપેલા સત્તાધિકારીઓનો યોગ્ય જગ્યાએ, કાયદાના માળખામાં ઉપયોગ કરીએ, તો સમસ્યાઓ શૂન્ય હશે. આપણામાંના મોટાભાગના લોકો પાસે 25 વર્ષથી વધુનો સરકારી અનુભવ છે, અમારી પાસે કોર્પોરેટ કલ્ચર છે, તેથી અમારી પાસે જે શ્રેષ્ઠ છે તે કરવાની શક્તિ છે.” જણાવ્યું હતું.
અમે સૌથી દૂરના ખૂણામાં અમારા સ્ટાફને સ્પર્શ કરીશું, અમે વર્તન બદલીશું
કર્ટે એમ પણ કહ્યું: “આપણે સતત સુધારણા અને વિકાસનો અનુભવ કરવો જોઈએ. આપણે લોકોને આ યાદ અપાવવું જોઈએ. આ મેનેજર અને લીડર વચ્ચેનો તફાવત છે. આપણે સતત નવીનતા અને પરિવર્તનશીલ રહેવું જોઈએ. ભલે ગમે તેટલી ટેક્નોલોજીનો વિકાસ થાય, શિક્ષણમાં અમારો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય વર્તનમાં સારો ફેરફાર અને જાગૃતિ લાવવાનો છે.
જો તમે નાનો ટુકડો ફાડી નાખ્યો હોય, તો તમે તેને બનાવ્યો છે
તેમના ભાષણમાં, કર્ટ, રેલ્વે ટનલના નિર્માણ દરમિયાન અતાતુર્કની સ્મૃતિ વ્યક્ત કરતા, કહ્યું: “અતાતુર્ક, ટનલ બાંધકામની તેમની મુલાકાત દરમિયાન, તેના હાથમાં ખડકનો એક નાનો ટુકડો બતાવીને મને ઠપકો આપે છે. મારા કમાન્ડર કહે છે, 'અમે ખૂબ જ સખત દબાણ કરી રહ્યા છીએ, પરંતુ અમે આ નાનો ટુકડો તોડી શક્યા છીએ'. અતાતુર્ક સ્મિત કરે છે અને જવાબ આપે છે, "ઠીક છે, જો તમે તેને ખેંચી શકશો, તો તમે સફળ થશો". મુશ્કેલીઓ હોવા છતાં, અમે આ વર્ષમાં સારો ડેટા મેળવ્યો છે. અમે ગઈકાલ કરતાં વધુ સારા છીએ. દરરોજ, અમે એક લાખ ટન કાર્ગો, 400 હજાર મુસાફરો અને 30 હજાર ટન ખતરનાક માલ વહન કરીએ છીએ. આ સરળ બાબત નથી. આ સારા પરિણામો માટે હું મારા તમામ સાથીદારોનો આભાર માનું છું. ફરીથી, હું 2018 પર તમામ રેલ્વે કર્મચારીઓને અભિનંદન આપું છું. તેમણે જણાવ્યું.
2017માં 12.500 કર્મચારીઓએ ઇન-સર્વિસ તાલીમ મેળવી હતી
માનવ સંસાધન વિભાગના વડા, દુરસુન કઝિલ્બુગાએ જણાવ્યું હતું કે 2017માં 680 તાલીમ કાર્યક્રમોમાં 12.500 કર્મચારીઓને તાલીમ આપવામાં આવી હતી અને તેઓ 2018માં 940 તાલીમ કાર્યક્રમોમાં 13.000 કર્મચારીઓને તાલીમ આપશે.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો