તુર્કી પ્રજાસત્તાકના રાજ્ય રેલ્વેના જનરલ ડિરેક્ટોરેટમાં નિયુક્ત કરવામાં આવનાર કોન્ટ્રાક્ટ એન્જિનિયર્સ, આર્કિટેક્ટ્સ, ટેકનિશિયન, સર્વેલન્સ અને મુવમેન્ટ ઓફિસર્સ પર પરીક્ષા અને નિમણૂકનું નિયમન.
પ્રકરણ એક
હેતુ, અવકાશ, આધાર અને વ્યાખ્યાઓ
ઉદ્દેશ
લેખ 1 - (1) આ નિયમનનો હેતુ; 22/1/1990 ના હુકમનામું-કાયદા અને ક્રમાંકિત 399 રાજ્ય રેલ્વે પ્રશાસનના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ દ્વારા કરારબદ્ધ ઇજનેર, આર્કિટેક્ટ, ટેકનિશિયન, સર્વેયર, ડિસ્પેચરની જગ્યાઓ પર ખાલી નિમણૂક કરવામાં આવનાર હોય તેવા લોકો માટે શરતો માંગવામાં આવશે. રિપબ્લિક ઓફ તુર્કી, માંગવાની શરતો, યોજાનારી પ્રવેશ પરીક્ષાના ફોર્મ અને અરજી, અને પરીક્ષા કમિશન અંગેની પ્રક્રિયા. અને મૂળભૂત બાબતો નક્કી કરો.
અવકાશ
લેખ 2 - (1) આ નિયમન તેઓને આવરી લે છે જેમને પ્રથમ વખત ઇજનેર, આર્કિટેક્ટ, ટેકનિશિયન, સર્વેયર, ડિસ્પેચરના પદો પર જાહેરમાં નિમણૂક કરવામાં આવશે.
આધાર
લેખ 3 - (1) આ નિયમન 399/ના રાજ્ય આર્થિક સાહસો પરના હુકમનામું કાયદો નં. 8 ની કલમ 8 અને હુકમનામું કાયદો નં. 6 ના માળખામાં જારી કરાયેલ સામાન્ય રોકાણ અને નાણાકીય હુકમના સંબંધિત લેખોના આધારે તૈયાર કરવામાં આવ્યું છે. 1984/233.
વ્યાખ્યાઓ
લેખ 4 - (1) આ નિયમનમાં;
a) જનરલ મેનેજર: TCDD ના જનરલ મેનેજર,
b) જનરલ ડિરેક્ટોરેટ: TCDD ના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ,
c) પ્રવેશ પરીક્ષા: ઉમેદવારો માટે લેખિત અને મૌખિક/પ્રેક્ટિકલ ભાગો ધરાવતી પરીક્ષા,
ç) KPSS: જેઓ પ્રથમ વખત જાહેર ફરજ પર નિયુક્ત થશે તેમની પરીક્ષાઓ પરના સામાન્ય નિયમન અનુસાર આ પરીક્ષા લેવામાં આવશે.
d) ÖSYM: આકારણી, પસંદગી અને પ્લેસમેન્ટ કેન્દ્ર,
e) પરીક્ષા પંચ: કોઈપણ શંકા અને ખચકાટથી મુક્ત, ગોપનીયતાના સિદ્ધાંત અનુસાર પ્રવેશ પરીક્ષા પ્રક્રિયાઓ ચલાવવા અને મૂલ્યાંકન કરવા માટે જવાબદાર કમિશન,
f) TCDD: તુર્કી પ્રજાસત્તાક રાજ્ય રેલ્વેના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ,
g) YDS: ÖSYM દ્વારા સંચાલિત વિદેશી ભાષા સ્તર નિર્ધારણ પરીક્ષા,
વ્યક્ત કરે છે
ભાગ બે
પ્રવેશ પરીક્ષા અંગેના સિદ્ધાંતો
પરીક્ષા પંચની રચના
લેખ 5 - (1) પરીક્ષા પ્રક્રિયા હાથ ધરવા માટે પાંચ લોકોનું બનેલું એક પરીક્ષા પંચ રચવામાં આવ્યું છે. પરીક્ષા કમિશનમાં માનવ સંસાધન પ્રતિનિધિ અથવા પ્રતિનિધિઓ હોય છે જે જનરલ મેનેજરની અધ્યક્ષતામાં જનરલ મેનેજર દ્વારા અથવા સોંપવામાં આવનાર ડેપ્યુટી જનરલ મેનેજર અને અન્ય સભ્યો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. વધુમાં, ચાર અવેજી સભ્યો જનરલ મેનેજર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, અને જો મૂળ સભ્યો કોઈપણ કારણોસર પરીક્ષા સમિતિમાં જોડાઈ શકતા નથી, તો અવેજી સભ્યો નિર્ધારણના ક્રમમાં પરીક્ષા પંચમાં જોડાય છે.
(2) પરીક્ષા સમિતિના અધ્યક્ષ અને સભ્યો; તેઓ નીચેના કેસોમાં પરીક્ષા પંચમાં ભાગ લઈ શકતા નથી:
a) જો તેમની વચ્ચે લગ્નનું બંધન તૂટી ગયું હોય તો પણ, જીવનસાથી દ્વારા હાજરી આપવામાં આવેલી પરીક્ષામાં,
b) જે પરીક્ષામાં તે અથવા તેના જીવનસાથીના વંશજો અથવા ઉપરી અધિકારીઓ હાજરી આપે છે,
c) જે વ્યક્તિએ પોતાની જાતને અથવા તેના જીવનસાથી સાથે દત્તક સંબંધ ધરાવે છે તે વ્યક્તિ દ્વારા પરીક્ષામાં હાજરી આપવામાં આવે છે,
ç) જેઓ સાસરિયાંના સંબંધો ધરાવે છે તેઓ દ્વારા પરીક્ષામાં હાજરી આપવામાં આવે છે, ભલે ત્રીજા ડિગ્રી સહિતના લગ્ન સંબંધો તૂટી ગયા હોય,
ડી) તેની મંગેતર દ્વારા હાજરી આપવામાં આવેલ પરીક્ષામાં,
e) પોતાના અથવા તેના જીવનસાથીના પ્રતિનિધિ, વાલી, ટ્રસ્ટી અથવા કાનૂની સલાહકાર તરીકે કામ કરતા લોકો દ્વારા પરીક્ષામાં હાજરી આપવામાં આવે છે.
પરીક્ષા પંચની ફરજો
લેખ 6 - (1) પરીક્ષા આયોગ પ્રવેશ પરીક્ષાની જાહેરાતમાં સમાવિષ્ટ મુદ્દાઓ નક્કી કરવા, પરીક્ષા લેવા, વાંધાઓની તપાસ કરવા અને નિષ્કર્ષ કાઢવા અને પરીક્ષા સંબંધિત અન્ય પ્રક્રિયાઓ હાથ ધરવા માટે જવાબદાર અને અધિકૃત છે.
(2) પરીક્ષા સમિતિ સભ્યોની સંપૂર્ણ સંખ્યા સાથે બોલાવે છે અને બહુમતી મતથી નિર્ણયો લે છે. મતદાન દરમિયાન ગેરહાજરોનો ઉપયોગ કરી શકાતો નથી. જેઓ નિર્ણય સાથે સહમત નથી તેઓએ તેમના અસંમત મતો સાથે તેમના વાજબીપણું જણાવવું આવશ્યક છે.
(3) પરીક્ષા પંચની સચિવાલય સેવાઓ માનવ સંસાધન વિભાગ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે.
પ્રવેશ પરીક્ષા
લેખ 7 - (1) પ્રવેશ પરીક્ષા ખાલી જગ્યા અને જરૂરિયાતને આધારે જનરલ ડિરેક્ટોરેટ દ્વારા યોગ્ય માનવામાં આવે ત્યારે પરીક્ષા સમિતિ દ્વારા લેવામાં આવે છે. પ્રવેશ પરીક્ષામાં લેખિત અને મૌખિક/પ્રેક્ટિકલ પરીક્ષાઓનો સમાવેશ થાય છે.
(2) પરીક્ષા સમિતિ લેખિત પરીક્ષા; ÖSYM એ યુનિવર્સિટીઓ, રાષ્ટ્રીય શિક્ષણ મંત્રાલય અથવા અન્ય વિશિષ્ટ જાહેર સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ દ્વારા કર્યું છે. પરીક્ષાને લગતી બાબતો જનરલ ડિરેક્ટોરેટ અને જ્યાં પરીક્ષા યોજાશે તે સંસ્થા વચ્ચે હસ્તાક્ષરિત પ્રોટોકોલ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
પ્રવેશ પરીક્ષાની જાહેરાત
લેખ 8 - (1) પ્રવેશ પરીક્ષામાં ભાગ લેવાની શરતો, પરીક્ષાનું ફોર્મ, પરીક્ષાની તારીખ અને સ્થળ, લઘુત્તમ KPSS સ્કોર, અરજીનું સ્થળ અને તારીખ, અરજીનું ફોર્મ, દસ્તાવેજોમાં વિનંતી કરવાના છે. અરજી, ઈન્ટરનેટ પર અરજીનું સરનામું, પરીક્ષાના વિષયો, નિમણૂક કરવા માટે આયોજન કરેલ હોદ્દાઓની સંખ્યા અને અન્ય બાબતો જરૂરી માનવામાં આવે છે. તેની જાહેરાત સત્તાવાર ગેઝેટમાં અને જનરલ ડિરેક્ટોરેટ અને સ્ટેટ પર્સનલ પ્રેસિડન્સીની વેબસાઈટ પર ઓછામાં ઓછા ત્રીસમાં કરવામાં આવે છે. લેખિત પરીક્ષાની તારીખના દિવસો પહેલા.
પ્રવેશ પરીક્ષા અરજી આવશ્યકતાઓ
લેખ 9 - (1) જેઓ પ્રવેશ પરીક્ષા આપવા માંગે છે તેઓએ અરજીની અંતિમ તારીખ મુજબ નીચેની શરતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે:
a) હુકમનામું કાયદો નંબર 399 ની કલમ 7 માં ઉલ્લેખિત સામાન્ય શરતોને વહન કરવા.
b) દેશ અથવા વિદેશમાં ઉચ્ચ શિક્ષણ સંસ્થાઓના જનરલ ડિરેક્ટોરેટની જરૂરિયાતો અનુસાર પ્રવેશ પરીક્ષાની જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત વિભાગોમાંથી સ્નાતક થવું, જેની સમકક્ષતા ઉચ્ચ શિક્ષણ પરિષદ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી છે.
c) પ્રવેશ પરીક્ષાની જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત લઘુત્તમ KPSS સ્કોર મેળવવા માટે, 70 પોઈન્ટથી ઓછા નહીં કે જેની માન્યતા અવધિ અરજીની અંતિમ તારીખ સુધીમાં સમાપ્ત થઈ નથી.
ç) રોજગારની શરતો, પ્રમાણપત્ર, લાઇસન્સ અને સમાન શરતોનું વહન કરવું, જો જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત હોય.
d) જો જાહેરાતમાં જણાવવામાં આવ્યું હોય, તો જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત લઘુત્તમ YDS સ્કોર અથવા OSYM દ્વારા તૈયાર કરાયેલ YDS સમકક્ષતા કોષ્ટક અનુસાર માન્ય પરીક્ષા સ્કોર મેળવવા માટે.
પ્રવેશ પરીક્ષા અરજી પ્રક્રિયાઓ
લેખ 10 - (1) પ્રવેશ પરીક્ષા માટેની અરજી રૂબરૂ અથવા પોસ્ટ દ્વારા, જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત સરનામે અથવા જો જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત હોય તો ઓનલાઈન કરી શકાય છે.
(2) જે ઉમેદવારો પ્રવેશ પરીક્ષા આપવા માંગે છે તેઓ અરજી ફોર્મમાં નીચેના દસ્તાવેજો ઉમેરે છે, જે તેઓ મુખ્યાલયના માનવ સંસાધન વિભાગમાંથી અથવા મુખ્યાલયની વેબસાઇટ પરથી મેળવશે:
a) ડિપ્લોમા અથવા ગ્રેજ્યુએશન પ્રમાણપત્રની અસલ અથવા પ્રમાણિત નકલ (જેઓએ વિદેશમાં તેમનું શિક્ષણ પૂર્ણ કર્યું છે, ડિપ્લોમા સમકક્ષતા પ્રમાણપત્રની મૂળ અથવા પ્રમાણિત નકલ).
b) KPSS પરિણામ દસ્તાવેજનું કમ્પ્યુટર પ્રિન્ટઆઉટ.
c) અભ્યાસક્રમ જીવન.
ç) 3 પાસપોર્ટ સાઇઝના ફોટોગ્રાફ્સ.
d) TR ઓળખ નંબરનું નિવેદન.
e) લેખિત નિવેદન કે એવી કોઈ માનસિક અથવા શારીરિક વિકલાંગતા નથી કે જે તેને તેની ફરજ બજાવતા અટકાવી શકે.
f) પુરૂષ ઉમેદવારોની લેખિત ઘોષણા કે તેઓ લશ્કરી સેવા સાથે સંબંધિત નથી.
g) જો તે જાહેરાતમાં જણાવવામાં આવ્યું હોય, તો વિદેશી ભાષાના જ્ઞાનનું સ્તર દર્શાવતો દસ્તાવેજ.
ğ) જાહેરાતમાં જરૂરી અન્ય દસ્તાવેજો.
(3) ઈન્ટરનેટ પર અરજીઓ સ્વીકારવાના કિસ્સામાં સિવાય, બીજા ફકરામાં સૂચિબદ્ધ દસ્તાવેજો અરજી માટેની અંતિમ તારીખ પહેલાં જનરલ ડિરેક્ટોરેટને સબમિટ કરવા આવશ્યક છે. આ દસ્તાવેજો મુખ્યાલયના માનવ સંસાધન વિભાગ દ્વારા મંજૂર કરી શકાય છે, જો કે મૂળ દસ્તાવેજો સબમિટ કરવામાં આવ્યા હોય.
(4) મેઇલ દ્વારા કરવામાં આવેલી અરજીઓમાં, બીજા ફકરામાંના દસ્તાવેજો પ્રવેશ પરીક્ષાની જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત સમયમર્યાદા સુધીમાં જનરલ ડિરેક્ટોરેટ સુધી પહોંચવા જોઈએ. સમયમર્યાદા પછી મુખ્ય કચેરીમાં નોંધાયેલ મેઇલ અને અરજીઓમાં વિલંબને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં.
અરજીઓનું મૂલ્યાંકન
લેખ 11 - (1) માનવ સંસાધન વિભાગ દ્વારા, પરીક્ષા માટે નિયત સમયગાળામાં કરવામાં આવેલી અરજીઓની તપાસ કરવામાં આવે છે અને તે નક્કી કરવામાં આવે છે કે ઉમેદવારો જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે કે કેમ. કોઈપણ જરૂરી શરતોને પૂર્ણ કરતી ન હોય તેવી અરજીઓનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે નહીં.
(2) ઉમેદવારો કે જેઓ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે તેઓને રેન્કિંગમાં મૂકવામાં આવે છે, જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત KPSS સ્કોર પ્રકારમાં સૌથી વધુ સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવારથી શરૂ કરીને અને નિમણૂક કરવાની યોજનાબદ્ધ હોદ્દાઓની સંખ્યાના દસ ગણાથી વધુ નહીં. KPSS સ્કોર પ્રકારના સંદર્ભમાં છેલ્લા ઉમેદવારના સ્કોર જેટલો જ સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવારોને પણ પ્રવેશ પરીક્ષા માટે બોલાવવામાં આવે છે. રેન્કિંગ અને પરીક્ષાના સ્થળોમાં મૂકવામાં આવેલા ઉમેદવારોના નામ અને અટક પ્રવેશ પરીક્ષાના ઓછામાં ઓછા દસ દિવસ પહેલાં જનરલ ડિરેક્ટોરેટની વેબસાઇટ પર જાહેર કરવામાં આવે છે. વધુમાં, પરીક્ષા માટે અરજી કરનારા ઉમેદવારોને લેખિતમાં અને/અથવા ઈલેક્ટ્રોનિક રીતે સૂચિત કરવામાં આવે છે.
(3) જેઓ અરજીની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતા નથી અને જેઓ રેન્કિંગમાં પ્રવેશ કરી શકતા નથી, તેઓની વ્યક્તિગત વિનંતી પર, પ્રવેશ પરીક્ષા આપી શકે તેવા લોકોની નામ સૂચિની જાહેરાતના ત્રીસ દિવસની અંદર તેમની અરજી સંબંધિત દસ્તાવેજો પ્રાપ્ત થશે. .
લેખિત પરીક્ષા અને તેના વિષયો
લેખ 12 - (1) પ્રવેશ પરીક્ષાના લેખિત ભાગમાંના તમામ પ્રશ્નો પ્રવેશ પરીક્ષાની જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રના જ્ઞાનમાંથી તૈયાર કરવામાં આવ્યા છે.
(2) પરીક્ષાની જાહેરાતમાં પરીક્ષાના પ્રશ્નોનો વિષય જાહેર કરવામાં આવે છે.
(3) લેખિત પરીક્ષાનું મૂલ્યાંકન સો પૂર્ણ પોઈન્ટ્સમાંથી કરવામાં આવે છે. પરીક્ષામાં સફળ ગણવા માટે ઓછામાં ઓછા સિત્તેર પોઈન્ટ મેળવવા જરૂરી છે.
મૌખિક/પ્રેક્ટિકલ પરીક્ષા માટે કૉલ કરો
લેખ 13 - (1) ઉમેદવારો કે જેઓ લેખિત પરીક્ષામાં સો પૂર્ણ પોઈન્ટ્સમાંથી ઓછામાં ઓછા સિત્તેર પોઈન્ટ્સ મેળવે છે; લેખિત પરીક્ષામાં સર્વોચ્ચ સ્કોરથી શરૂ કરીને, મૌખિક/પ્રેક્ટિકલ પરીક્ષાની તારીખ અને સ્થળ સહિત, નિમણૂક કરવાની યોજના ઘડી ત્રણ ગણી જગ્યાઓ સુધીના ઉમેદવારોના નામ (છેલ્લા ઉમેદવારની બરાબરી મેળવનારાઓ સહિત) , જનરલ ડિરેક્ટોરેટની વેબસાઇટ પર જાહેર કરવામાં આવે છે. વધુમાં, જે ઉમેદવારો મૌખિક/પ્રેક્ટિકલ પરીક્ષામાં ભાગ લેશે તેમને લેખિત અને/અથવા ઈલેક્ટ્રોનિક સ્વરૂપે આ પરીક્ષાની તારીખ અને સ્થળની જાણ કરવામાં આવે છે.
(2) મૌખિક/પ્રેક્ટિકલ પરીક્ષા માટે બોલાવવામાં આવનાર ઉમેદવારોની સંખ્યા લેખિત પરીક્ષા માટે બોલાવવામાં આવેલા ઉમેદવારોની સંખ્યાના 40% થી વધુ ન હોઈ શકે.
મૌખિક/પ્રેક્ટિકલ પરીક્ષા
લેખ 14 - (1) મૌખિક પરીક્ષામાં ઉમેદવારો;
a) જનરલ ડિરેક્ટોરેટની પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્ર સાથે સંબંધિત વિષયો, પ્રવેશ પરીક્ષાની જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત વિષયો અને વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રના જ્ઞાન સાથે,
b) વિષયને સમજવાની અને સારાંશ આપવાની ક્ષમતા, તેને વ્યક્ત કરવાની ક્ષમતા અને તર્ક શક્તિ,
c) યોગ્યતા, પ્રતિનિધિત્વ કરવાની ક્ષમતા, વર્તનની યોગ્યતા અને વ્યવસાય પ્રત્યેની પ્રતિક્રિયાઓ,
ç) સામાન્ય ક્ષમતા અને સામાન્ય સંસ્કૃતિ સ્તર,
ડી) વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી વિકાસ માટે નિખાલસતા,
તેનું કુલ એકસો પોઈન્ટ્સથી મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે, પેટાફકરા (a) માટે પચાસ અને તમામ પેટાફકરા (b) અને (d) માટે પચાસ. પરીક્ષા સમિતિના દરેક સભ્ય દ્વારા આપવામાં આવેલ સ્કોર્સ મિનિટોમાં અલગથી નોંધવામાં આવે છે, અને કર્મચારીઓના મૌખિક પરીક્ષાનો સ્કોર એકસો પૂર્ણ પોઈન્ટમાંથી સભ્યો દ્વારા આપવામાં આવેલા ગ્રેડની અંકગણિત સરેરાશ લઈને નક્કી કરવામાં આવે છે. મૌખિક પરીક્ષામાં સોમાંથી ઓછામાં ઓછા સિત્તેર પોઈન્ટ મેળવનાર સફળ ગણાય છે.
(2) પ્રેક્ટિકલ પરીક્ષા જાહેરાતમાં દર્શાવેલ પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતો અનુસાર લેવામાં આવે છે.
પ્રવેશ પરીક્ષાના પરિણામોની જાહેરાત અને પરીક્ષાના પરિણામો સામે વાંધો
લેખ 15 - (1) પ્રવેશ પરીક્ષામાં સફળ ગણવા માટે, દરેક લેખિત અને મૌખિક/લાગુ પરીક્ષામાંથી ઓછામાં ઓછા 70 પોઈન્ટ્સ મેળવવા ફરજિયાત છે. KPSS, લેખિત અને મૌખિક/પ્રેક્ટિકલ પરીક્ષાના ગ્રેડની અંકગણિત સરેરાશ લઈને ઉમેદવારોનો અંતિમ સફળતાનો સ્કોર જોવા મળે છે. સફળતાનો ક્રમ આ અંકગણિત સરેરાશ અનુસાર બનાવવામાં આવે છે. પરીક્ષા કમિશન સૌથી વધુ સ્કોરથી શરૂ કરીને, સફળતાના ક્રમમાં ઉમેદવારોની યાદી બનાવે છે અને મુખ્ય ઉમેદવારો તરીકે જાહેર કરાયેલી જગ્યાઓની સંખ્યા અને અવેજી તરીકે આ સંખ્યાના અડધા ભાગની સંખ્યા નક્કી કરે છે, અને આ પરિસ્થિતિને એક રિપોર્ટમાં રેકોર્ડ કરે છે. જો અવેજી ઉમેદવારોની ગણતરી કરેલ સંખ્યા અપૂર્ણાંક હોય, તો ઉચ્ચ પૂર્ણાંકને આધાર તરીકે લેવામાં આવે છે. મુખ્ય અને અનામત યાદીમાં ક્રમાંકિત કરતી વખતે, જો ઉમેદવારોના પ્રવેશ પરીક્ષાના સ્કોર સમાન હોય તો ઉચ્ચ લેખિત સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવારને અગ્રતા આપવામાં આવે છે અને જો ઉચ્ચ KPSS સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવારનો લેખિત સ્કોર સમાન હોય તો. પરીક્ષા પંચ દ્વારા નિર્ધારિત અંતિમ સફળતાની યાદી માનવ સંસાધન વિભાગને મોકલવામાં આવે છે.
(2) સફળતાની યાદી બુલેટિન બોર્ડ અને જનરલ ડિરેક્ટોરેટની વેબસાઇટ પર જાહેર કરવામાં આવે છે. વધુમાં, સફળ ઉમેદવારોને પરિણામની લેખિતમાં જાણ કરવામાં આવે છે અને નિમણૂકના આધારે દસ્તાવેજો સબમિટ કરવાનું કહેવામાં આવે છે.
(3) પરીક્ષાના પરિણામોની જાહેરાતના સાત દિવસમાં પરીક્ષા પંચને લેખિત વાંધો ઉઠાવી શકાય છે. પરીક્ષા પંચ દ્વારા વાંધાનો સમયગાળો પૂરો થયા પછી અને મૌખિક/લાગુ કરેલ પરીક્ષાની તારીખ પહેલાં સાત કામકાજના દિવસોમાં તપાસ કરવામાં આવે છે અને તેનું નિરાકરણ કરવામાં આવે છે. વાંધાનું પરિણામ ઉમેદવારને લેખિતમાં સૂચિત કરવામાં આવે છે.
(4) પરીક્ષા પંચ દ્વારા મૌખિક/પ્રેક્ટિકલ પરીક્ષાના છેલ્લા દિવસ પછી સાત કામકાજના દિવસોમાં અંતિમ સફળતાની યાદી જાહેર કરવામાં આવે છે.
(5) પ્રવેશ પરીક્ષામાં સિત્તેર કે તેથી વધુ સ્કોર મેળવવો એ એવા ઉમેદવારો માટે નિહિત અધિકાર નથી કે જેમને રેન્કિંગમાં સ્થાન ન આપી શકાય. જો સફળ ઉમેદવારોની સંખ્યા જાહેર કરાયેલી જગ્યાઓની સંખ્યા કરતાં ઓછી હોય, તો માત્ર સફળ ઉમેદવારોએ પરીક્ષા પાસ કરી હોવાનું માનવામાં આવે છે. અનામત યાદીમાં હોવું એ ઉમેદવારો માટે અનુગામી પરીક્ષાઓ માટે નિહિત અધિકાર અથવા કોઈપણ અગ્રતા અધિકાર નથી.
ખોટું નિવેદન
લેખ 16 - (1) જેમણે ખોટા નિવેદનો આપ્યા છે અથવા પરીક્ષાના અરજી ફોર્મમાં દસ્તાવેજો આપ્યા હોવાનું જણાયું છે તેમના પરીક્ષાના પરિણામો અમાન્ય ગણવામાં આવે છે અને તેમની નિમણૂક કરવામાં આવતી નથી. જો તેમની સોંપણીઓ કરવામાં આવે તો પણ તે રદ કરવામાં આવે છે. તેઓ કોઈપણ અધિકારનો દાવો કરી શકતા નથી.
(2) જે લોકોએ ખોટા નિવેદનો આપ્યા છે અથવા દસ્તાવેજો આપ્યા છે તેમના વિશે મુખ્ય સરકારી વકીલની ઓફિસમાં ફોજદારી ફરિયાદ દાખલ કરવામાં આવે છે.
પરીક્ષાના દસ્તાવેજોનો સંગ્રહ
લેખ 17 - (1) જેઓની નિમણૂક કરવામાં આવી છે તેમના પરીક્ષા-સંબંધિત દસ્તાવેજો, સંબંધિત લોકોની અંગત ફાઇલોમાં; માનવ સંસાધન વિભાગ દ્વારા એક વર્ષ માટે નાપાસ થયેલા અને કોઈપણ કારણોસર નિમણૂક ન થઈ શકે તેવા લોકોના પરીક્ષાના દસ્તાવેજો એક વર્ષ માટે રાખવામાં આવે છે.
ભાગ ત્રણ
કોન્ટ્રાક્ટેડ કર્મચારીની સ્થિતિ માટે સોંપણી અને સૂચના
એપોઇન્ટમેન્ટ પહેલા જરૂરી દસ્તાવેજો
લેખ 18 - (1) પ્રવેશ પરીક્ષામાં સફળ થયેલા ઉમેદવારો પાસેથી નીચેના દસ્તાવેજોની વિનંતી કરવામાં આવે છે:
a) પુરૂષ ઉમેદવારો લશ્કરી સેવા સાથે સંબંધિત નથી તેવું જણાવતો દસ્તાવેજ,
b) છ પાસપોર્ટ સાઇઝના ફોટોગ્રાફ્સ,
c) ક્રિમિનલ રેકોર્ડ રેકોર્ડ,
ç) જાહેર આરોગ્ય સેવા પ્રદાતાઓ પાસેથી આરોગ્ય બોર્ડનો અહેવાલ મેળવવો, જેમાં એવી કોઈ માનસિક અથવા શારીરિક વિકલાંગતા નથી કે જે તેને તેની ફરજ બજાવતા અટકાવી શકે, જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત વિગતો સહિત.
(2) જેઓ આ દસ્તાવેજો સબમિટ નહીં કરે તેમની નિમણૂક કરવામાં આવશે નહીં.
કોન્ટ્રાક્ટ સ્ટાફની જગ્યા પર નિમણૂક
લેખ 19 - (1) પરીક્ષાના પરિણામ સ્વરૂપે, નિમણૂક કરવાની જગ્યાઓની જાહેર કરેલ સંખ્યા જેટલા ઉમેદવારો, જો સુરક્ષા તપાસ અને/અથવા આર્કાઇવ સંશોધન હકારાત્મક હોય તો તેમની નિમણૂક કરવામાં આવે છે.
(2) જેઓ પરીક્ષામાં સફળ થાય છે અને તે પછીથી સમજાય છે કે તેઓ સોંપણીની શરતોને પૂર્ણ કરતા નથી, પરીક્ષાના પરિણામો અમાન્ય માનવામાં આવે છે અને તેમની નિમણૂક કરવામાં આવતી નથી, જો તેઓ કરવામાં આવે તો પણ તેઓ રદ કરવામાં આવે છે.
(3) જેઓ નિમણૂક પ્રક્રિયા પહેલા માફી આપે છે તેમની નિમણૂક કરવામાં આવતી નથી.
(4) જેઓ દસ્તાવેજો સાથે સાબિત થઈ શકે તેવા કોઈપણ અનિવાર્ય કારણો વિના 15 દિવસમાં તેમની ફરજો શરૂ કરતા નથી તેમની નિમણૂકો રદ કરવામાં આવે છે. જો દસ્તાવેજો સાથે સાબિત થઈ શકે તેવા અનિવાર્ય કારણોસર ફરજ શરૂ ન કરવાની પરિસ્થિતિ બે મહિના કરતાં વધુ હોય, તો નિમણૂક માટે અધિકૃત અધિકારીઓ દ્વારા નિમણૂક પ્રક્રિયા રદ કરવામાં આવે છે.
(5) જેઓ નિયત સમયે નિમણૂક માટે તેમના દસ્તાવેજો સબમિટ કરતા નથી, જેઓ બીજા, ત્રીજા અને ચોથા ફકરામાં સૂચિબદ્ધ છે, અને જેમની નિમણૂક કરવામાં આવી છે અને હોદ્દો સંભાળ્યા પછી વિવિધ કારણોસર તેમના હોદ્દા છોડી દીધા છે, તેઓ એવા ઉમેદવારોમાં સામેલ છે જેઓ પરીક્ષાના વિજેતાઓની યાદી જાહેર થયાની તારીખથી છ મહિનાની અંદર સફળતાના ક્રમમાં અનામત યાદીમાં સમાવિષ્ટ કરી શકાય છે.
પ્રકરણ ચાર
વિવિધ અને અંતિમ જોગવાઈઓ
કેસો જ્યાં કોઈ જોગવાઈ નથી
લેખ 20 - (1) આ નિયમનમાં કોઈ જોગવાઈ ન હોય તેવા કિસ્સામાં, કાયદો નંબર 657 અને અન્ય સંબંધિત કાયદાની જોગવાઈઓ લાગુ કરવામાં આવશે, જો કે રાજ્ય કર્મચારી પ્રમુખનો અભિપ્રાય લેવામાં આવ્યો હોય.
બળ
લેખ 21 - (1) આ નિયમન તેના પ્રકાશનની તારીખથી અમલમાં આવે છે.
કાર્યપાલક
લેખ 22 - (1) આ નિયમનની જોગવાઈઓ પ્રજાસત્તાક તુર્કી સ્ટેટ રેલ્વે એડમિનિસ્ટ્રેશનના જનરલ મેનેજર દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો