તુર્કી રેલ્વે મશીનરી ઇન્ડસ્ટ્રી જોઇન્ટ સ્ટોક કંપની જનરલ ડિરેક્ટોરેટ પર્સનલ પ્રમોશન અને ટાઇટલ ચેન્જ રેગ્યુલેશન 23 જાન્યુઆરી 2019 ના રોજ સત્તાવાર ગેઝેટમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યું હતું.
તુર્કીશ રેલ્વે મકિનાલારી સનાય અનોનિમ સિર્કેતી જનરલ ડાયરેક્ટોરેટ સ્ટાફ રાઇઝિંગ અને ટાઇટલ ચેન્જ રેગ્યુલેશન
પ્રકરણ એક
હેતુ, અવકાશ, આધાર અને વ્યાખ્યાઓ
ઉદ્દેશ
કલમ 1 – (1) આ નિયમનનો હેતુ; તુર્કી રેલવે મશીનરી ઇન્ડસ્ટ્રી કોર્પોરેશનના જનરલ ડિરેક્ટોરેટમાં કામ કરતા નાગરિક સેવકો અને કરારબદ્ધ કર્મચારીઓના પ્રમોશન અને શીર્ષકમાં ફેરફાર અંગેની કાર્યવાહી અને સિદ્ધાંતો નક્કી કરવા માટે, સેવાની જરૂરિયાતો અને કર્મચારીઓના આયોજનના આધારે ગુણવત્તા અને કારકિર્દીના સિદ્ધાંતોના માળખામાં.
અવકાશ
આર્ટિકલ 2 – (1) આ નિયમન તુર્કી રેલ્વે મશીનરી ઈન્ડસ્ટ્રી જોઈન્ટ સ્ટોક કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટોરેટમાં સિવિલ સર્વન્ટના હોદ્દા પર અને કોન્ટ્રાક્ટેડ કર્મચારીઓની જગ્યાઓ પર નિયુક્ત કરાયેલા કર્મચારીઓને, કલમ 5 માં ઉલ્લેખિત હોદ્દા પર પ્રમોશન અને શીર્ષકમાં ફેરફાર દ્વારા નિમણૂક કરવા માટે આવરી લે છે.
આધાર
કલમ 3 - (1) આ નિયમન; જાહેર સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓમાં પ્રમોશન અને પ્રમોશન, જે 14/7/1965 ના સિવિલ સર્વન્ટ્સ લૉ નંબર 657, ડિક્રી-લૉ નંબર 22 તારીખ 1/1990/399, 15/3 ના મંત્રી પરિષદના નિર્ણય સાથે અમલમાં મૂકવામાં આવ્યો હતો. /1999 અને ક્રમાંકિત 99/12647. તે શીર્ષક બદલવાના સિદ્ધાંતો પરના સામાન્ય નિયમનની જોગવાઈઓના આધારે તૈયાર કરવામાં આવ્યું છે.
વ્યાખ્યાઓ
કલમ 4 – (1) આ નિયમનમાં;
a) પેટા-કાર્ય: અધિક્રમિક સ્તરોના માળખામાં નીચલા વંશવેલોની અંદર ફરજો,
b) સમાન સ્તરનું કાર્ય: વંશવેલો, ફરજ, સત્તા અને જવાબદારીના સંદર્ભમાં સમાન જૂથમાં દર્શાવવામાં આવેલી ફરજો અથવા જો જૂથમાં પેટાજૂથો હોય તો તે જ પેટાજૂથમાં,
c) એકમ: તકનીકી અને વહીવટી વિભાગો કે જેઓ તુર્કી રેલ્વે મશીનરી ઇન્ડસ્ટ્રી કોર્પોરેશનના જનરલ ડિરેક્ટોરેટમાં અમુક સેવાઓ એકત્રિત કરે છે, અમલ કરે છે અને/અથવા અમલ કરે છે,
ç) જનરલ ડિરેક્ટોરેટ: તુર્કી રેલવે મશીનરી ઈન્ડસ્ટ્રી જોઈન્ટ સ્ટોક કંપનીનું જનરલ ડિરેક્ટોરેટ,
d) જનરલ મેનેજર: તુર્કી રેલ્વે મશીનરી ઈન્ડસ્ટ્રી જોઈન્ટ સ્ટોક કંપનીના જનરલ મેનેજર,
e) પ્રમોશન: આ નિયમનની કલમ 5 ના પ્રથમ ફકરામાં સૂચિબદ્ધ ફરજો માટે બઢતીની પ્રકૃતિની નિમણૂકો, સમાન અથવા અન્ય કાર્ય જૂથોમાંથી કરવામાં આવશે,
f) પ્રમોશન પરીક્ષા: જેઓ આ નિયમનની કલમ 5 ના પ્રથમ ફકરામાં સૂચિબદ્ધ ફરજો માટે નિયુક્ત કરવામાં આવશે તેમની માટે લેખિત અને મૌખિક પરીક્ષા,
g) કાર્ય જૂથો: સમાન અથવા સમાન સ્તરના શીર્ષકોનું જૂથ,
ğ) સેવાનો સમયગાળો: સિવિલ સર્વન્ટ્સ લૉ નંબર 657ની કલમ 68 ના પેટા ફકરા (B) અનુસાર ગણવામાં આવતા સમયગાળા,
h) કામનો દિવસ: રાષ્ટ્રીય રજાઓ સિવાયના દિવસો, સામાન્ય રજાઓ અને સપ્તાહાંત,
ı) પરીક્ષા બોર્ડ: આ નિયમનના અવકાશમાં યોજાનારી લેખિત અને મૌખિક પરીક્ષાઓ અંગેની કાર્યવાહી હાથ ધરવા માટે રચાયેલ બોર્ડ,
i) કરારબદ્ધ કર્મચારીઓ: હુકમનામું કાયદા નં. 399 ની કલમ 3 ના પેટાફકરા (c) માં વ્યાખ્યાયિત કર્મચારી અને જેઓ કામદારના દરજ્જામાં નથી,
j) શીર્ષક પરિવર્તન પરીક્ષા: ઓછામાં ઓછા માધ્યમિક સ્તરે વ્યાવસાયિક અથવા ટેકનિકલ શિક્ષણના પરિણામે મેળવેલા પદવીઓ સંબંધિત ફરજો માટે નિમણૂક માટે લેખિત અને મૌખિક પરીક્ષા,
k) ઉચ્ચ કાર્ય: અધિક્રમિક સ્તરોના માળખામાં ઉચ્ચ વંશવેલોની અંદર ફરજો,
વ્યક્ત કરે છે
ભાગ બે
પ્રમોશન અને શીર્ષકના ફેરફાર અંગેના સિદ્ધાંતો
કાર્ય જૂથો
આર્ટિકલ 5 - (1) આ નિયમનના કાર્યક્ષેત્રમાંના કાર્ય જૂથો નીચે મુજબ છે:
a) વ્યવસ્થાપન સેવાઓ જૂથ:
1) બ્રાન્ચ મેનેજર.
2) નાયબ નિયામક.
3) ચીફ (વહીવટી), ફાયર ચીફ.
b) કાનૂની સેવાઓ જૂથ:
1) કાનૂની સલાહકાર.
c) સંરક્ષણ સેવાઓ જૂથ:
1) નાગરિક સંરક્ષણ નિષ્ણાત.
ç) તકનીકી સેવાઓ જૂથ:
1) મુખ્ય ઇજનેર.
2) ટેકનિકલ ચીફ.
ડી) વહીવટી સેવાઓ જૂથ:
1) ટ્રેન રચના અધિકારી, વિભાગ અધિકારી, અધિકારી.
e) સહાયક સેવાઓ જૂથ:
1) અગ્નિશામક, રસોઈયા.
(2) આ નિયમનના અવકાશમાં શીર્ષકમાં ફેરફારને આધીન હોદ્દાઓ નીચે મુજબ છે:
a) વકીલ, એન્જિનિયર, પ્રોગ્રામર, ટેકનિશિયન, ટેકનિશિયન, મશીનિસ્ટ.
પ્રમોશનની પરીક્ષાને આધીન થયા વિના નિમણૂંકમાં માંગવામાં આવતી શરતો
કલમ 6 – (1) સિવિલ સર્વન્ટ્સ લો નંબર 657 ના કલમ 68 ના પેટાફકરા (B) માં ઉલ્લેખિત સેવાની મુદત રાખવાની શરત ઉપરાંત, નીચે સૂચિબદ્ધ શીર્ષકો માટે નિમણૂકો માટે, નીચેની શરતો માંગવામાં આવી છે:
એ) આંતરિક ઓડિટર સ્ટાફમાં નિમણૂક કરવા માટે;
1) ફેકલ્ટી અથવા ઓછામાં ઓછા ચાર વર્ષનો કૉલેજ ગ્રેજ્યુએટ હોવો,
2) જનરલ ડિરેક્ટોરેટમાં ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ સુધી સિવિલ સર્વન્ટ તરીકે અથવા કરાર હેઠળ કામ કર્યું હોય,
3) CIA (સર્ટિફાઇડ ઇન્ટરનલ ઑડિટર), CISA (સર્ટિફાઇડ ઇન્ફર્મેશન સિસ્ટમ ઑડિટર), CCSA (સર્ટિફાઇડ કંટ્રોલ સેલ્ફ એસેસમેન્ટ), CGAP (સર્ટિફાઇડ ગવર્નમેન્ટ ઑડિટિંગ પ્રોફેશનલ), CFSA (સર્ટિફાઇડ ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસિસ ઑડિટર) અને CRMA (સર્ટિફિકેશન ઇન રિસ્ક મેનેજમેન્ટ એશ્યોરન્સ) પ્રમાણપત્ર એક હોવું
4) રાજ્યના આર્થિક સાહસો અને પેટાકંપનીઓના સામાન્ય રોકાણ અને ધિરાણ કાર્યક્રમની શરતો અને વર્તમાન વર્ષમાં લાગુ કરાયેલ અન્ય સંબંધિત કાયદાની શરતોને પૂર્ણ કરવા માટે,
જરૂરી છે.
b) કાનૂની સલાહકાર સ્ટાફમાં નિમણૂક કરવા માટે;
1) ઓછામાં ઓછા સાત વર્ષ સુધી વકીલ તરીકે કામ કર્યું હોય તે જરૂરી છે.
બઢતીની પરીક્ષા સાથે લેવાનારી નિમણૂકોમાં માંગવામાં આવતી સામાન્ય શરતો
આર્ટિકલ 7 – (1) આ નિયમનના ક્ષેત્રમાં પ્રમોશનને આધીન સ્ટાફ/હોદ્દા પર નિમણૂક કરવા માટે;
એ) જનરલ ડિરેક્ટોરેટમાં ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ સુધી સેવા આપી હોય,
b) પ્રમોશન માટેની લેખિત અને મૌખિક પરીક્ષામાં સફળ થવા માટે,
c) સિવિલ સર્વન્ટ્સ લો નંબર 657 ની કલમ 68 ના પેટાફકરા (B) ની જોગવાઈઓમાં ઉલ્લેખિત સેવાની મુદત હોવી,
શરતો માંગવામાં આવે છે.
ફરજમાં બઢતી દ્વારા નિમણૂકોમાં ખાસ શરતો માંગવી
આર્ટિકલ 8 - (1) બઢતી દ્વારા નિમણૂક કરવા માટેની ખાસ શરતો નીચે મુજબ છે:
a) શાખા મેનેજર (વહીવટી) સ્ટાફની નિમણૂક કરવા માટે;
1) કૉલેજ અથવા ફેકલ્ટીના ઓછામાં ઓછા ચાર વર્ષનો સ્નાતક હોવો,
2) ઓછામાં ઓછા દસ વર્ષની સેવા હોવી,
3) નાગરિક સંરક્ષણ નિષ્ણાત, મુખ્ય નિષ્ણાત અથવા સલાહકારના શીર્ષકોમાંથી એકમાં સેવા આપવી, અથવા મદદનીશ મેનેજર/ચીફ (વહીવટી)ના શીર્ષકમાં ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ સેવા આપી હોય અથવા એકમાં ઓછામાં ઓછા દસ વર્ષ સેવા આપી હોય. ઓફિસર, ટ્રેન ફોર્મેશન ઓફિસર, ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફિસરના પદોમાંથી,
શરતો માંગવામાં આવે છે.
b) શાખા મેનેજર (તકનીકી) સ્ટાફની નિમણૂક કરવા માટે;
1) ઓછામાં ઓછા ચાર વર્ષની કોલેજો અથવા ફેકલ્ટીના વ્યાવસાયિક અથવા તકનીકી વિભાગોમાંથી એકમાંથી સ્નાતક થવા માટે,
2) ઓછામાં ઓછા દસ વર્ષની સેવા હોવી,
3) નાગરિક સંરક્ષણ નિષ્ણાત, મુખ્ય નિષ્ણાત અથવા સલાહકારના શીર્ષકોમાંથી એકમાં સેવા આપી હોય અથવા ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ ચીફ એન્જિનિયર તરીકે અથવા ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ ટેકનિકલ ચીફ તરીકે અથવા ઓછામાં ઓછા દસ વર્ષ એન્જિનિયર તરીકે સેવા આપી હોય,
શરતો માંગવામાં આવે છે.
c) નાગરિક સંરક્ષણ નિષ્ણાત સ્ટાફની નિમણૂક કરવા માટે;
1) કૉલેજ અથવા ફેકલ્ટીના ઓછામાં ઓછા ચાર વર્ષનો સ્નાતક હોવો,
2) ઓછામાં ઓછા દસ વર્ષની સેવા હોવી,
3) ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ માટે મુખ્ય (વહીવટી) અથવા તકનીકી વડા તરીકે સેવા આપી હોય,
શરતો માંગવામાં આવે છે.
ç) ચીફ એન્જિનિયરના પદ પર નિમણૂક કરવી;
1) એન્જિનિયરિંગ ફેકલ્ટીના સ્નાતક હોવાને કારણે,
2) ઓછામાં ઓછા આઠ વર્ષની સેવા હોવી,
3) ટેક્નિકલ ચીફના પદ પર ઓછામાં ઓછા બે વર્ષ અથવા એન્જિનિયરના પદવીમાં ઓછામાં ઓછા 4 વર્ષ સેવા આપી હોય,
શરતો માંગવામાં આવે છે.
ડી) ટેકનિકલ ચીફના પદ પર નિમણૂક કરવી;
1) ઓછામાં ઓછી બે વર્ષની કોલેજોના વ્યાવસાયિક અથવા તકનીકી વિભાગોમાંથી એકમાંથી સ્નાતક થવા માટે,
2) બે અથવા ત્રણ વર્ષના કૉલેજ સ્નાતકો માટે ઓછામાં ઓછા આઠ વર્ષની સેવા, અને જેઓ ચાર વર્ષનું ઉચ્ચ શિક્ષણ ધરાવે છે તેમના માટે ઓછામાં ઓછા ચાર વર્ષ,
3) ટેક્નિશિયન, ટેકનિશિયન, એન્જિનિયરના શીર્ષકોમાંથી એકમાં ઓછામાં ઓછા 2 વર્ષની સેવા હોવી,
શરતો માંગવામાં આવે છે.
e) મુખ્ય (વહીવટી) પદ પર નિમણૂક કરવી;
1) કોલેજના ઓછામાં ઓછા બે વર્ષનો સ્નાતક હોવો,
2) બે અથવા ત્રણ વર્ષના કૉલેજ સ્નાતકો માટે ઓછામાં ઓછા આઠ વર્ષની સેવા, અને જેઓ ચાર વર્ષનું ઉચ્ચ શિક્ષણ ધરાવે છે તેમના માટે ઓછામાં ઓછા ચાર વર્ષ,
3) જનરલ ડિરેક્ટોરેટમાં ઓફિસર, ટ્રેન ડિસ્પેચર, ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફિસરમાંથી એક પદવીમાં ઓછામાં ઓછું એક વર્ષ સેવા આપી હોય,
શરતો માંગવામાં આવે છે.
f) ફાયર ચીફના પદ પર નિમણૂક કરવી;
1) ઓછામાં ઓછું હાઇ સ્કૂલ ગ્રેજ્યુએટ અથવા સમકક્ષ હોવું,
2) ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ સુધી અગ્નિશામક તરીકે સેવા આપી હોય,
શરતો માંગવામાં આવે છે.
g) અધિકારી, અગ્નિશામક, ટ્રેન ડિસ્પેચરના હોદ્દા પર નિમણૂક કરવી;
1) તે ઓછામાં ઓછું હાઇ સ્કૂલ ગ્રેજ્યુએટ અથવા સમકક્ષ હોવું જરૂરી છે.
પદો પર નિમણૂક માટેની શરતો શીર્ષકમાં ફેરફારને આધીન છે
આર્ટિકલ 9 – (1) શીર્ષક બદલવાની પરીક્ષાને આધીન જે હોદ્દાઓ સોંપી શકાય તે માટે, શીર્ષક બદલવાની પરીક્ષામાં સફળ થવું જરૂરી છે.
(2) શીર્ષક બદલીને નિમણૂકો માટે માંગવામાં આવતી શરતો નીચે મુજબ છે:
a) વકીલના પદ પર નિમણૂક કરવી;
1) કાયદા ફેકલ્ટીના સ્નાતક બનવા માટે,
2) વકીલનું લાઇસન્સ ધરાવવા માટે,
શરતો માંગવામાં આવે છે.
b) ઇજનેર પદ પર નિમણૂક કરવી;
1) તે એન્જિનિયરિંગ ફેકલ્ટીમાંથી સ્નાતક હોવું જરૂરી છે.
c) પ્રોગ્રામર પદ પર નિમણૂક કરવી;
1) ઓછામાં ઓછા બે વર્ષનું કમ્પ્યુટર શિક્ષણ પ્રદાન કરતી ઉચ્ચ શિક્ષણ શાળાઓના સંબંધિત વિભાગોમાંથી સ્નાતક થવું જરૂરી છે.
ç) ટેકનિશિયનના પદ પર નિમણૂક કરવી;
1) ઉચ્ચ શિક્ષણની શાળાઓના સંબંધિત વિભાગોમાંથી સ્નાતક થવું જરૂરી છે જે ઓછામાં ઓછા બે વર્ષનું વ્યાવસાયિક અથવા તકનીકી શિક્ષણ પૂરું પાડે છે.
ડી) ટેકનિશિયન પદ પર નિમણૂક કરવી;
1) ઉચ્ચ શાળા સમકક્ષ વ્યાવસાયિક અથવા તકનીકી શિક્ષણ શાળાઓના સંબંધિત વિભાગમાંથી સ્નાતક થવું જરૂરી છે.
e) મશીનિસ્ટના પદ પર નિમણૂક કરવી;
1) ઓછામાં ઓછી એક રેલ સિસ્ટમ, રેલ્વે વાહનો, રેલ્વે બાંધકામ, મશીનરી, એન્જિન, વીજળી, ઈલેક્ટ્રોનિક્સ, હાઈસ્કૂલના ઓટોમોટિવ વિભાગો અથવા સમકક્ષ ટેકનિકલ શાળાઓ અથવા બે વર્ષની કોલેજમાંથી સ્નાતક થવું,
2) ટ્રેન ડ્રાઇવરનું લાઇસન્સ ધરાવવા માટે,
શરતો માંગવામાં આવે છે.
ભાગ ત્રણ
પ્રમોશન અને શીર્ષક પરીક્ષાના ફેરફાર અંગેની કાર્યવાહી અને સિદ્ધાંતો
પરીક્ષાની આવશ્યકતા
આર્ટિકલ 10 - (1) પ્રમોશન અથવા શીર્ષકમાં ફેરફાર દ્વારા નિમણૂક કરવામાં આવનાર કર્મચારી લેખિત અને મૌખિક પરીક્ષામાં સફળ હોવા જોઈએ.
જાહેરાત અને અરજી
આર્ટિકલ 11 – (1) પરીક્ષા લેવાની શરતો, પરીક્ષા કઈ પદ્ધતિમાં લેવામાં આવશે, શીર્ષક/પદ અને પરીક્ષા માટે ખોલવામાં આવેલી ખાલી જગ્યાઓની સંખ્યા, નિમણૂક કરવાના એકમો, પરીક્ષાના વિષયો, પરીક્ષાની તારીખ અને સમયમર્યાદા કર્મચારી વિભાગ દ્વારા જાહેર કરવામાં આવે છે.
(2) અરજીની તારીખના છેલ્લા દિવસે; જે કર્મચારીઓની જાહેરાત કરવામાં આવી છે અને એક કરતાં વધુ કેડર અને હોદ્દા માટેની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે તેઓ જાહેરાતમાં ઉલ્લેખિત વિવિધ કેડર અને હોદ્દાઓમાંથી માત્ર એક માટે અરજી કરી શકે છે.
(3) પરીક્ષાની જાહેરાત પરીક્ષાની તારીખના ઓછામાં ઓછા ત્રીસ દિવસ પહેલા જાહેર કરવા માટે એકમોને મોકલવામાં આવે છે.
(4) અરજીની અંતિમ તારીખ અને પરીક્ષાની તારીખ વચ્ચેનો સમયગાળો પંદર દિવસથી ઓછો ન હોઈ શકે. પરીક્ષાની અરજીઓ તે યુનિટને આપવામાં આવે છે જ્યાં કર્મચારી કામ કરે છે, એવી રીતે પ્રમાણિત કરે છે કે અરજી સમયસર કરવામાં આવી છે. એકમો સમયમર્યાદાથી પાંચ કામકાજના દિવસોમાં હાથ દ્વારા કર્મચારી વિભાગને અરજીઓ પહોંચાડે છે. પરીક્ષાની અરજીઓ ઈલેક્ટ્રોનિક રીતે પણ કરી શકાય છે, જો કે તે જાહેરાતમાં જણાવવામાં આવ્યું હોય.
(5) જેઓ અવેતન રજા પર હોય તેવા લોકો સહિત સંબંધિત કાયદા અનુસાર આપવામાં આવેલી રજાનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છે તેઓ માટે પણ પરીક્ષામાં ભાગ લેવાનું શક્ય છે.
(6) કર્મચારી વિભાગને કરવામાં આવેલી અરજીઓની તપાસ કરવામાં આવે છે, અને જેઓ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે તેમની જાહેરાત જનરલ ડિરેક્ટોરેટની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર કરવામાં આવે છે.
(7) જાહેર કરાયેલી યાદીઓ પર વાંધાઓ જાહેરાતની તારીખથી પાંચ કામકાજના દિવસોમાં કર્મચારી વિભાગને આપવામાં આવે છે. છેલ્લા વાંધા કામકાજના દિવસ પછી પાંચ કામકાજના દિવસોમાં વાંધાઓને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવે છે અને જનરલ ડિરેક્ટોરેટની અધિકૃત વેબસાઇટ પર જાહેર કરવામાં આવે છે.
(8) અન્ય સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ, ઉમેદવાર નાગરિક સેવકો અને કર્મચારીઓ કે જેઓ જનરલ ડિરેક્ટોરેટમાં પ્રથમ વખત ખુલ્લી રીતે ભરતી કરવામાં આવ્યા છે અને જેમના કરાર પર 6 મહિનાના સમયગાળા માટે હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા છે અને હજુ પણ આ કરાર હેઠળ છે, તેઓ અરજી કરી શકતા નથી. પ્રમોશન અથવા શીર્ષક બદલવાની પરીક્ષા.
પરીક્ષા બોર્ડ
આર્ટિકલ 12 – (1) પરીક્ષા બોર્ડની રચના જનરલ મેનેજરની મંજૂરીથી કરવામાં આવી છે.
(2) પરીક્ષા બોર્ડમાં જનરલ મેનેજર અથવા નિમણૂક થનાર વ્યક્તિની અધ્યક્ષતામાં પાંચ સભ્યો હોય છે, જેમાં કર્મચારી વિભાગના પ્રતિનિધિ અથવા પ્રતિનિધિઓ અને અન્ય સભ્યોનો સમાવેશ થાય છે.
(3) પરીક્ષા બોર્ડમાં સમાન પ્રક્રિયા સાથે ઓછામાં ઓછા બે અવેજી સભ્યોની નિમણૂક કરી શકાશે. અવેજી સભ્ય બેઠકમાં હાજરી આપે છે જેમાં મુખ્ય સભ્ય ગેરહાજર હોય છે.
(4) પરીક્ષા બોર્ડની રચના કરતા સભ્યો; અનુસ્નાતક શિક્ષણ સિવાય, તેઓ એવા કર્મચારીઓ કરતાં નીચા ન હોઈ શકે કે જેઓ પ્રમોશન માટે પરીક્ષા આપશે અથવા શિક્ષણ અને તેમણે આપેલા પદવીઓના સંદર્ભમાં શીર્ષકમાં ફેરફાર કરશે.
(5) જો એવું નિર્ધારિત કરવામાં આવે કે પરીક્ષા બોર્ડના અધ્યક્ષ અને સભ્યોના જીવનસાથીઓ અને તેમના સંબંધીઓ રક્ત અથવા લગ્ન દ્વારા બીજી ડિગ્રી સુધી (આ ડિગ્રી સહિત) બઢતી અથવા પદવી બદલવાની પરીક્ષામાં ભાગ લીધો હોય, તો આવા સભ્ય અથવા સભ્યો પરીક્ષા બોર્ડના સભ્યપદેથી દૂર કરવામાં આવે છે અને તેના બદલે નવા સભ્ય અથવા સભ્યોની નિમણૂક કરવામાં આવે છે.
(6) પરીક્ષા બોર્ડ સભ્યોની સંપૂર્ણ સંખ્યા સાથે બેઠક કરે છે અને બહુમતી મત દ્વારા નિર્ણયો લે છે. મતદાનમાં ગેરહાજરોનો ઉપયોગ કરી શકાતો નથી. મતોની સમાનતાના કિસ્સામાં, પ્રમુખ દ્વારા આપવામાં આવેલા બહુમતી મતો પ્રાપ્ત થયા હોવાનું માનવામાં આવે છે. મતદાનના પરિણામે લેવાયેલ નિર્ણય આખરી છે, અને જે સભ્યો આ નિર્ણય સાથે સહમત નથી તેમણે તેમના અસંમત મત તેમના કારણો સાથે જણાવવાના રહેશે.
(7) પરીક્ષા બોર્ડની સચિવાલય સેવાઓ કર્મચારી વિભાગ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે.
પરીક્ષા બોર્ડની ફરજો અને સત્તાઓ
આર્ટિકલ 13 - (1) પરીક્ષા બોર્ડની ફરજો અને સત્તાઓ નીચે મુજબ છે:
a) પ્રમોશનની પરીક્ષા કરવી અથવા લેવી, શીર્ષક બદલવાની પરીક્ષા કરવી.
b) લેખિત પરીક્ષાની પ્રક્રિયા અને વિષયના શીર્ષકો નક્કી કરવા, પરીક્ષાના પ્રશ્નો તૈયાર કરવા અથવા તેમને તૈયાર કરવા.
c) પરીક્ષાના પરિણામોની જાહેરાત.
ç) લેખિત પરીક્ષાના પ્રશ્નોની સંખ્યા અને વિષયોના વજન અનુસાર બિંદુ મૂલ્ય નક્કી કરવા.
ડી) નિષ્કર્ષ વાંધાઓ.
e) પરીક્ષાઓને લગતા અન્ય કામો કરવા.
લેખિત પરીક્ષા
આર્ટિકલ 14 – (1) લેખિત પરીક્ષા જનરલ ડિરેક્ટોરેટ દ્વારા તેમજ આકારણી, પસંદગી અને સ્થાન નિયુક્તિ કેન્દ્રના પ્રમુખ, રાષ્ટ્રીય શિક્ષણ મંત્રાલય અથવા ઉચ્ચ શિક્ષણ સંસ્થાઓમાંથી એક દ્વારા લેવામાં આવી શકે છે.
(2) લેખિત પરીક્ષાના વિષયો પરીક્ષા બોર્ડ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, જાહેર કરાયેલ હોદ્દા/સ્થિતિની લાયકાતને ધ્યાનમાં રાખીને, અને જાહેરાતમાં જણાવવામાં આવે છે.
(3) લેખિત પરીક્ષાનું મૂલ્યાંકન સો પૂર્ણ પોઈન્ટ્સમાંથી કરવામાં આવે છે. લેખિત પરીક્ષામાં સો પોઈન્ટમાંથી ઓછામાં ઓછા સાઠ પોઈન્ટ મેળવનારને સફળ ગણવામાં આવે છે.
મૌખિક પરીક્ષાની જાહેરાત અને મૌખિક પરીક્ષા
આર્ટિકલ 15 - (1) મૌખિક પરીક્ષાની જાહેરાત પરીક્ષાની તારીખના ઓછામાં ઓછા પંદર દિવસ પહેલા જનરલ ડિરેક્ટોરેટની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર કરવામાં આવે છે.
(2) ઘોષિત હોદ્દાઓ અથવા હોદ્દાઓની સંખ્યાના પાંચ ગણા સુધીના ઉમેદવારો, લેખિત પરીક્ષામાં સૌથી વધુ સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવારથી શરૂ કરીને, જે જાહેર કરાયેલા સ્ટાફ અથવા હોદ્દાઓ પર નિમણૂક કરવામાં આવશે, તેમને મૌખિક પરીક્ષામાં લેવામાં આવે છે. છેલ્લા ઉમેદવાર જેટલો જ સ્કોર ધરાવતા તમામ કર્મચારીઓને મૌખિક પરીક્ષામાં લેવામાં આવે છે.
(3) પરીક્ષા બોર્ડના દરેક સભ્ય દ્વારા સંબંધિત કર્મચારીઓ;
a) પરીક્ષાના વિષયો વિશે જ્ઞાનનું સ્તર,
b) વિષયને સમજવાની અને સારાંશ આપવાની ક્ષમતા, તેને વ્યક્ત કરવાની ક્ષમતા અને તર્ક શક્તિ,
c) તેની લાયકાત, પ્રતિનિધિત્વ કરવાની ક્ષમતા, તેના વલણની યોગ્યતા અને નોકરી માટેનું વર્તન,
ç) આત્મવિશ્વાસ, સમજાવટ અને સમજાવટ,
ડી) સામાન્ય સંસ્કૃતિ અને સામાન્ય ક્ષમતા,
e) વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી વિકાસ માટે નિખાલસતા,
સો સંપૂર્ણ પોઈન્ટ પર આધારિત. કર્મચારીઓની મૌખિક પરીક્ષાનો સ્કોર દરેક સભ્ય દ્વારા આપવામાં આવેલા સ્કોર્સની અંકગણિત સરેરાશ લઈને નક્કી કરવામાં આવે છે. મૌખિક પરીક્ષામાં સોમાંથી ઓછામાં ઓછા સિત્તેર પોઈન્ટ મેળવનાર સફળ ગણાય છે.
સફળતાની રેન્કિંગ
આર્ટિકલ 16 – (1) બઢતી અથવા શીર્ષકમાં ફેરફાર દ્વારા જાહેર કરાયેલ ખાલી જગ્યાઓ અથવા હોદ્દાઓની સંખ્યા જેટલી નિમણૂકો માટે સફળતાના મુદ્દાઓને આધાર તરીકે લેવામાં આવે છે. સફળતાનો સ્કોર લેખિત અને મૌખિક પરીક્ષાના સ્કોરની અંકગણિત સરેરાશના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે અને જનરલ ડિરેક્ટોરેટની વેબસાઇટ પર તેની જાહેરાત કરવામાં આવે છે.
(2) અનુક્રમે સ્કોરિંગના પરિણામે સમાનતાના કિસ્સામાં;
a) જેમની સેવાનો સમયગાળો લાંબો છે,
b) જેમણે ઉચ્ચ શિક્ષણ પૂર્ણ કર્યું છે,
c) જેઓ ઉચ્ચ શિક્ષણ ગ્રેજ્યુએશન ગ્રેડ ધરાવે છે,
પ્રાથમિકતા આપીને, સફળતાની રેન્કિંગ સૌથી વધુ સ્કોરથી શરૂ કરીને નક્કી કરવામાં આવે છે.
(3) કર્મચારીઓમાં, જેઓ બઢતી અથવા શીર્ષક બદલવાની પરીક્ષામાં સફળ થયા હોવા છતાં, જાહેર કરાયેલા હોદ્દાઓ અથવા હોદ્દાઓની સંખ્યાને કારણે નિમણૂક કરી શકતા નથી, કર્મચારીઓની, સૌથી વધુ, ઉમેદવારોની વાસ્તવિક સંખ્યા જેટલી, નિયુક્ત કરી શકાય છે. જો જરૂરી હોય તો, સફળતા રેન્કિંગ સૂચિમાં અવેજી તરીકે.
પરીક્ષાના પરિણામોની જાહેરાત અને વાંધો
આર્ટિકલ 17 – (1) પરીક્ષા બોર્ડ દ્વારા પરીક્ષાની તારીખથી તાજેતરના ત્રીસ દિવસની અંદર જનરલ ડિરેક્ટોરેટની વેબસાઇટ પર પરીક્ષાના પરિણામો જાહેર કરવામાં આવે છે અને તે જ તારીખે ઉમેદવારોને સૂચિત કરવામાં આવ્યા હોવાનું માનવામાં આવે છે. સંબંધિત લોકો જાહેરાતની તારીખથી પાંચ કાર્યકારી દિવસોમાં પરીક્ષાના પરિણામો સામે વાંધો ઉઠાવી શકે છે. કર્મચારી વિભાગને લેખિતમાં કરવા માટેની વાંધા અરજીઓ પરીક્ષા બોર્ડ દ્વારા તેની સુસંગતતા અનુસાર તપાસવામાં આવે છે અથવા પરીક્ષાનું સંચાલન કરતી સંસ્થા દ્વારા તેની તપાસ કરવામાં આવે છે. પરીક્ષાના પરિણામો તાજેતરના સમયે દસ કાર્યકારી દિવસોમાં લેખિતમાં સંબંધિત પક્ષોને સૂચિત કરવામાં આવે છે. અપીલ પરનો નિર્ણય અંતિમ છે.
(2) લેખિત પરીક્ષામાં, પરીક્ષા બોર્ડ દ્વારા વાંધાના પરિણામે જે પ્રશ્નો ભૂલભરેલા જણાય છે તે તમામ ઉમેદવારો દ્વારા રદ કરવામાં આવે છે અને સાચા ગણવામાં આવે છે. જો કે, જો ખોટા પ્રશ્નોની સંખ્યા કુલ પ્રશ્નોના દસ ટકાથી વધુ હોય, તો પરીક્ષા રદ કરવામાં આવે છે અને પુનરાવર્તન કરવામાં આવે છે.
નામ બદલવાની પરીક્ષા
કલમ 18 - (1) ઓછામાં ઓછા માધ્યમિક સ્તરે વ્યાવસાયિક અથવા તકનીકી શિક્ષણના પરિણામે આ પદવીઓ આપનાર લોકોની નિમણૂક, કલમ 5 ના બીજા ફકરામાં ઉલ્લેખિત શીર્ષકમાં ફેરફારને આધીન હોદ્દાઓ પર; આ નિયમનમાં ઉલ્લેખિત પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતોના માળખામાં કરવામાં આવનાર શીર્ષકમાં ફેરફાર પરીક્ષાની સફળતા અનુસાર કરવામાં આવે છે.
(2) શીર્ષકના ફેરફાર માટેની લેખિત પરીક્ષા જનરલ ડિરેક્ટોરેટ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવતી ફરજના ક્ષેત્રો અને નિમણૂક કરવાના કાર્યની પ્રકૃતિ અને ચોક્કસ સમયગાળા માટે ફરજ બજાવવાની શરત સાથે સંબંધિત વિષયો પર લેવામાં આવે છે. જેઓ આ પરીક્ષામાં ભાગ લેશે તેમના માટે જનરલ ડિરેક્ટોરેટમાં અથવા તેમની શૈક્ષણિક સ્થિતિ સાથે અસંબંધિત હોદ્દા પર સમય માંગવામાં આવ્યો નથી.
(3) માત્ર જનરલ ડિરેક્ટોરેટના કર્મચારીઓ જ શીર્ષક બદલવાની પરીક્ષાના ક્ષેત્રમાં ફરજો માટે અરજી કરી શકે છે.
(4) આ નિયમનના કાર્યક્ષેત્રમાંના કર્મચારીઓમાં, જેમણે તેમનું ડોક્ટરેટ શિક્ષણ પૂર્ણ કર્યું છે તેઓને શીર્ષક પરિવર્તન પરીક્ષા લીધા વિના શિક્ષણ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવતી ફરજો માટે નિમણૂક કરી શકાય છે.
(5) જેઓ શીર્ષકમાં ફેરફાર કરવા માટેની લેખિત પરીક્ષામાં સો પોઈન્ટ્સમાંથી ઓછામાં ઓછા XNUMX પોઈન્ટ્સ મેળવે છે, જો તેઓ મૌખિક પરીક્ષામાં ઓછામાં ઓછા સિત્તેર પોઈન્ટ મેળવે તો સફળ ગણવામાં આવે છે.
(6) પરીક્ષા બોર્ડ શીર્ષક બદલવાની પરીક્ષાઓને લગતી કામગીરી અને પ્રક્રિયાઓનું સંચાલન કરે છે.
પ્રમોશન અથવા ટાઇટલ ફેરફાર દ્વારા સફળ થનારાઓની નિમણૂક
આર્ટિકલ 19 – (1) જે કર્મચારીઓ નિમણૂક માટે હકદાર છે તેમની નિમણૂક સફળતા રેન્કિંગમાં સફળતાના પોઈન્ટ્સ અનુસાર કરવામાં આવે છે, જે સફળતાની રેન્કિંગ સૂચિને અંતિમ સ્વરૂપ આપ્યા પછી સૌથી વધુ સ્કોરથી શરૂ થાય છે.
(2) પસંદગીના કિસ્સામાં, સફળતાના રેન્કિંગના આધારે સંબંધિત કર્મચારીઓની નિમણૂક કરવામાં આવે છે.
(3) જાહેર કરાયેલ કેડર અથવા હોદ્દાઓમાંથી;
a) પરીક્ષાઓને અમાન્ય ગણવામાં આવે છે કારણ કે તે નિમણૂક માટેની શરતોને પૂર્ણ કરતી નથી, અથવા આ કારણોસર નિમણૂંકો રદ કરવામાં આવે છે, સોંપાયેલ કાર્ય માન્ય બહાના વિના નિર્ધારિત સમયની અંદર શરૂ કરવામાં આવતું નથી, અથવા નિમણૂક કરવાનો અધિકાર છોડી દેવામાં આવે છે,
b) જેઓ નિવૃત્તિ, મૃત્યુ, સિવિલ સર્વિસમાંથી ઉપાડ અથવા બરતરફીને કારણે ખાલી પડેલા હોય અથવા ખાલી પડેલા હોય અથવા અન્ય પદવી ધરાવતા હોદ્દા અથવા હોદ્દા પર ટ્રાન્સફર થયા હોય, તો તે જ ટાઈટલવાળા સ્ટાફ અથવા હોદ્દા માટે યોજાનારી આગામી પરીક્ષા અંગેની જાહેરાત, સફળતાના રેન્કિંગને અંતિમ સ્વરૂપ આપવાની તારીખથી છ મહિનાથી વધુ નહીં. જો કલમ 16 અનુસાર જનરલ ડિરેક્ટોરેટ દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવે, તો સફળતાના ઓર્ડર અનુસાર અનામતમાંથી નિમણૂકો કરી શકાય છે.
(4) જેઓ કોઈપણ કારણોસર બઢતી અથવા શીર્ષક બદલવાની પરીક્ષામાં હાજરી આપતા નથી અથવા જેઓ એ જ પદવી માટે યોજાનારી આગામી પરીક્ષા અંગેની જાહેરાત થાય ત્યાં સુધી નિમણૂક કરવામાં આવી નથી, તારીખથી છ મહિનાની અવધિ કરતાં વધુ નહીં. અવેજીઓમાં સફળતાના રેન્કિંગને આખરી સ્વરૂપ આપવા માટે, અથવા જેમણે કોઈપણ કારણોસર નિમણૂક કરવાનો તેમનો અધિકાર છોડી દીધો છે, તેઓ આ નિયમનમાં નિર્ધારિત તમામ પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતોને આધીન છે જે કર્મચારીઓ અથવા હોદ્દાઓ પર નિમણૂકો માટે કરવામાં આવે છે. શીર્ષક
જેઓ ખોટા અહેવાલો બનાવે છે
અનુચ્છેદ 20 – (1) પરીક્ષા પ્રવેશ દસ્તાવેજના આધારે ઉમેદવારે ભરેલ અરજી દસ્તાવેજમાં ખોટા નિવેદનો કર્યા હોવાનું જણાયું છે, તેઓની નિમણૂક કરવામાં આવશે નહીં, કારણ કે તેમની પરીક્ષાઓ અમાન્ય ગણવામાં આવશે. જેમની નિમણૂક કરવામાં આવી છે તેમની સોંપણીની મંજૂરીઓ રદ કરવામાં આવે છે.
પરીક્ષાના દસ્તાવેજોની જાળવણી
આર્ટિકલ 21 – (1) જેઓ બઢતી પરીક્ષા અથવા શીર્ષક પરીક્ષાના ફેરફારના પરિણામે નિમણૂક પામેલ છે, પરીક્ષા સંબંધિત દસ્તાવેજો તેમની અંગત ફાઇલો, અન્ય દસ્તાવેજોમાં છે; જો તેઓ કોઈ મુકદ્દમાને આધીન ન હોય, તો તેમની સુસંગતતાના આધારે કર્મચારી વિભાગ દ્વારા તેમને એક વર્ષ માટે રાખવામાં આવે છે.
(2) જે દસ્તાવેજો મુકદ્દમાનો વિષય છે તે મુકદ્દમો પૂરો થયા પછી એક વર્ષ માટે કર્મચારી વિભાગ દ્વારા રાખવામાં આવે છે.
પ્રકરણ ચાર
વિવિધ અને અંતિમ જોગવાઈઓ
કાર્ય જૂથો વચ્ચે સ્વિચ કરવું
આર્ટિકલ 22 - (1) અન્ય કાર્ય જૂથો માટે હું હુકમનામું કાયદો નં. 399 સાથે જોડાયેલ કોષ્ટકમાં શીર્ષકોમાં કામ કરનારાઓના સંક્રમણો સિવાય, આ નિયમનની કલમ 5 માં ઉલ્લેખિત કાર્ય જૂથો વચ્ચેના સંક્રમણો નીચેના સિદ્ધાંતોનું માળખું:
a) પૂરી પાડવામાં આવેલ છે કે તેઓ સમાન પેટાજૂથમાં રહે છે; પરીક્ષા વિના અન્ય હોદ્દાઓ પર નિમણૂકો કરી શકાય છે, જો કે સંબંધિત કર્મચારીઓની વિનંતી અને શિક્ષણ, સેવાની લંબાઈ અને જે હોદ્દો અથવા હોદ્દો સોંપવામાં આવશે તેના માટે કાયદા દ્વારા જરૂરી અન્ય શરતો પૂરી કરવામાં આવે.
b) સિવિલ ડિફેન્સ નિષ્ણાતો સિવાય, જેમની પાસે ચાર વર્ષનું ઉચ્ચ શિક્ષણ પૂર્ણ કરવાની શરત છે અને જેઓ ટેબલ નંબર I માં સમાવિષ્ટ શીર્ષકોમાં કામ કરે છે તેઓ હુકમનામું નં. 399 સાથે જોડાયેલા છે; પ્રમોશન પરીક્ષાને આધિન થયા વિના સલાહકારોને મુખ્ય નિષ્ણાત હોદ્દા પર નિયુક્ત કરી શકાય છે.
c) પ્રમોશનની પ્રકૃતિમાં જૂથો વચ્ચેના સંક્રમણો અને નીચલા જૂથોમાંથી ઉચ્ચ જૂથોમાં સંક્રમણ પ્રમોશન પરીક્ષાને આધીન છે. જો કે; સંબંધિત કર્મચારીઓની વિનંતી પર, પ્રમોશન પરીક્ષાને આધિન થયા વિના, જનરલ ડિરેક્ટોરેટ અથવા અન્ય જાહેર સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓમાં રાખવામાં આવેલા શીર્ષકો અને આ શીર્ષકોના સમાન સ્તરે ફરજો અથવા પેટા-કાર્યો માટે સોંપણીઓ કરી શકાય છે, પૂરી પાડવામાં આવેલ છે કે તેઓ કાયદામાં જરૂરી અન્ય શરતોને પૂર્ણ કરે છે, જેમ કે શિક્ષણ અને સેવાની લંબાઈ.
ç) શીર્ષક બદલાવને આધીન હોદ્દાઓ પર નિમણૂંકો કરવાની રહેશે અને આ હોદ્દાઓ વચ્ચે સંક્રમણો સંબંધિત શીર્ષક માટે યોજાનારી શીર્ષક પરિવર્તન પરીક્ષાના પરિણામો અનુસાર કરવામાં આવે છે.
વિકલાંગ લોકોની પરીક્ષા
આર્ટિકલ 23 - (1) જનરલ ડિરેક્ટોરેટ એવા વિકલાંગો માટે પરીક્ષાઓ યોજવા માટે જરૂરી પગલાં લે છે જેઓ જરૂરી શરતો પૂરી કરે છે અને નિમણૂક કરવા માટેનું કાર્ય કરવા સક્ષમ છે.
ખાનગીકરણના અવકાશમાં સંસ્થાઓ તરફથી કરવામાં આવેલ સોંપણીઓ
આર્ટિકલ 24 – (1) આ નિયમનની જોગવાઈઓ 24/11/1994 અને ક્રમાંકિત 4046 પરના ખાનગીકરણ પ્રેક્ટિસ પરના કાયદાની કલમ 21 અનુસાર કરવામાં આવેલી પ્રથમ નિમણૂંકો માટે લાગુ પડતી નથી.
નિહિત અધિકારો
આર્ટિકલ 25 – (1) આ નિયમનના કાર્યક્ષેત્રમાં જેમના શીર્ષકો અગાઉ સંબંધિત કાયદાની જોગવાઈઓ અનુસાર પ્રાપ્ત કરવામાં આવ્યા હતા અને આ કેડર/હોદ્દાઓને સોંપવામાં આવેલા તેમના અધિકારો અનામત છે.
એવા કિસ્સા કે જેમાં નિયમનમાં કોઈ જોગવાઈ નથી
કલમ 26 – (1) આ નિયમનમાં કોઈ જોગવાઈ ન હોય તેવા કિસ્સામાં, સિવિલ સર્વન્ટ્સ લો નંબર 657 ની જોગવાઈઓ અને જાહેર સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓમાં પ્રમોશન અને શીર્ષકમાં ફેરફારના સિદ્ધાંતો પર સામાન્ય નિયમન લાગુ કરવામાં આવે છે.
શિક્ષણ નું સ્તર
કામચલાઉ કલમ 1 - (1) મુખ્ય ઇજનેર સિવાય, જેઓ 18/4/1999 ના રોજ ફરજ પર હતા અને જેઓ તે જ તારીખે બે કે ત્રણ વર્ષના ઉચ્ચ શિક્ષણમાંથી સ્નાતક થયા છે, તેઓ ચાર વર્ષથી સ્નાતક થયા હોવાનું માનવામાં આવે છે. આ નિયમનની કલમ 8 લાગુ કરવાના સંદર્ભમાં ઉચ્ચ શિક્ષણ, જો તેમની પાસે અન્ય શરતો હોય. .
બળ
આર્ટિકલ 27 - (1) આ નિયમન તેના પ્રકાશનની તારીખથી અમલમાં આવે છે.
કાર્યપાલક
આર્ટિકલ 28 – (1) આ નિયમનની જોગવાઈઓ તુર્કી રેલ્વે મશીનરી ઈન્ડસ્ટ્રી કોર્પોરેશનના જનરલ મેનેજર દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો