બહેશેહિર યુનિવર્સિટી અને યેદિટેપ યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થીઓ સાથેની બેઠકમાં, સર્ટ્રાન્સ લોજિસ્ટિક્સના સીઇઓ નિલગુન કેલેસે વિદ્યાર્થીઓ સાથે કાર્યકારી જીવનમાં મહિલા હોવાના વિશેષાધિકારો અને મુશ્કેલીઓ વિશે વાત કરી.
સેરટ્રાન્સ લોજિસ્ટિક્સના સીઇઓ નિલગુન કેલેસ, જેમણે બહેસેહિર યુનિવર્સિટી અને યેદિટેપ યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થી ક્લબ દ્વારા આયોજિત બે અલગ-અલગ કારકિર્દી ઇવેન્ટ્સમાં ભાગ લીધો હતો, તેમણે વ્યવસાયિક જીવનમાં મહિલા હોવાના ફાયદા અને ગેરફાયદા વિશે તેમની રજૂઆતમાં યુવાનોને તેમની કારકિર્દીના પ્રથમ પગલામાં સલાહ આપી હતી. .
તેમણે વિદ્યાર્થીઓ સાથે તુર્કીના લોજિસ્ટિક્સ ઉદ્યોગની અગ્રણી બ્રાન્ડ પૈકીની એક, સર્ટ્રાન્સ લોજિસ્ટિક્સે તેની સ્થાપના દરમિયાન જે મુશ્કેલીઓનો સામનો કર્યો હતો અને તે કેવી રીતે તેનો સામનો કર્યો તે અંગેની માહિતી આપી હતી. કેલેએ વિદ્યાર્થીઓને ઔદ્યોગિક ક્રાંતિની યાત્રા પર લઈ ગયા, જ્યાં તેમના વક્તવ્ય સાથે ઈતિહાસમાં વ્યવસાયિક જીવનના પ્રથમ ઉદાહરણો જોવા મળે છે, અને કહ્યું, “20મી સદીની શરૂઆતથી, આપણે જોઈએ છીએ કે સ્ત્રીઓએ ઔદ્યોગિક ક્રાંતિની શરૂઆત કરી છે. રોજગાર અને શ્રમ બજારમાં પહેલા કરતાં વધુ સ્થાન. ખાસ કરીને છેલ્લા 30 વર્ષોમાં, વૈશ્વિક પરિવર્તનોએ મહિલાઓની શ્રમ, તેમની નોકરી, વ્યવસાયો અને વ્યવસાય લાઇનનો ઉપયોગ કરવાની રીતમાં વિવિધતા લાવી છે. જો કે, હું કહી શકું છું કે આ ફેરફારમાં સૌથી ઓછો હિસ્સો ધરાવતા સેક્ટર લોજિસ્ટિક્સ છે. જ્યારે આપણે તુર્કીમાં લોજિસ્ટિક્સ સેક્ટરમાં લિંગ-કેન્દ્રિત અભ્યાસો જોઈએ છીએ, ત્યારે આપણે જોઈએ છીએ કે આ મુદ્દા પર ચર્ચા હમણાં જ શરૂ થઈ છે. આ ચર્ચાઓ શરૂ કરનારા લોકોમાંના એક હોવાના કારણે મને આનંદ થાય છે અને આ ક્ષેત્રમાં પ્રવેશતી મહિલાઓની સંખ્યામાં વધારો જોઈને મને ભવિષ્ય માટે આશા મળે છે.”
વિશ્વમાં માત્ર 16 ટકા મહિલાઓ જ શાસન કરે છે.
તેમના વક્તવ્યમાં, નીલગુન કેલેએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે પરિસ્થિતિ તુર્કી માટે અનન્ય નથી, પરંતુ તે સમગ્ર વિશ્વમાં મહિલાઓ જે સ્થાનને લાયક છે તે સ્થાને વધી શકતી નથી, અને વૈશ્વિક સ્તરે અને યુએસએમાં કરવામાં આવેલ અભ્યાસ વિદ્યાર્થીઓ સાથે શેર કર્યો હતો. તેમણે કહ્યું કે સંશોધન મુજબ દેશની સૌથી મોટી 1000 કંપનીઓમાં કામ કરતા મેનેજરોમાં માત્ર 16,9 ટકા મહિલાઓ છે, જ્યારે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સમાં મહિલાઓનો દર માત્ર 6,2 ટકા છે.
સર્ટ્રાન્સ લોજિસ્ટિક્સ ખાતેના તેમના અનુભવો સાથે તેમનું વક્તવ્ય ચાલુ રાખતા, નિલગુન કેલેસે કહ્યું, “સેક્ટરમાં એક મહિલા મેનેજર તરીકે, મારી પોતાની કંપનીમાં મહિલા કર્મચારીઓ માટે રોલ મોડલ બનવાની જવાબદારી પણ છે. હું મારી કંપનીમાં મહિલાઓની તરફેણમાં ભેદભાવ કરું છું. સર્ટ્રાન્સ લોજિસ્ટિક્સ તરીકે, અમે એવી કંપની છીએ જે આર્થિક જીવનમાં મહિલાઓની સહભાગિતા અને વ્યવસાયિક જીવનમાં તેમના યોગદાનને સમર્થન આપે છે, વ્યવસાયિક જીવનમાં લિંગ ભેદભાવ દૂર કરે છે અને કામ પર સમાનતાના સિદ્ધાંત સાથે મહિલાઓને કારકિર્દીની તકો આપે છે. અમારી મહિલા કર્મચારીઓને તેમના અંગત જીવનમાં તેમની ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓને ધ્યાનમાં રાખીને કેટલીક સગવડતાઓ આપવામાં આવે છે. હું એ પણ જણાવવા માંગુ છું કે અમે મહિલા-પુરુષ કર્મચારીઓના ગુણોત્તરમાં 50% - 50% સમાનતા પ્રદાન કરીને 'મહિલા મૈત્રીપૂર્ણ' કંપની બનવાનું લક્ષ્ય રાખીએ છીએ. અને આ માત્ર અમારી કંપનીની સફળતા માટે નથી; અમે તે કરીએ છીએ કારણ કે અમે તેને અમારા દેશના વિકાસ અને કલ્યાણને સુધારવાના માર્ગ તરીકે જોઈએ છીએ."
ઘટનાઓ પછી એક ટૂંકું નિવેદન આપતા, નિલગુન કેલેએ કહ્યું, “તુર્કીની બે પ્રતિષ્ઠિત યુનિવર્સિટીના પ્રતિષ્ઠિત વિદ્યાર્થીઓ સાથે મળીને હું અત્યંત ખુશ છું. આવી મહત્વની ઘટનાઓ જ્યાં હું વિદ્યાર્થીઓ સાથે આવું છું તે ભવિષ્યમાં મારો વિશ્વાસ વધારે વધારે છે. હું યુનિવર્સિટીઓમાંથી બને તેટલી આવી ઇવેન્ટ્સમાં ભાગ લેવા અને મારા અનુભવોને ભાવિ પેઢીઓ સુધી પહોંચાડવાને ખૂબ મહત્વ આપું છું. મને આશા છે કે આવી ઘટનાઓની સંખ્યા દિવસેને દિવસે વધતી જશે.”
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો