ટર્કિશ લોકોમોટિવ એન્ડ એન્જિન ઇન્ડસ્ટ્રીઝ (TÜLOMSAŞ) દ્વારા નવી જાહેરાત પ્રકાશિત કરવામાં આવી હતી અને કાયમી ભરતીમાં અંતિમ સફળતાની યાદીમાં સમાવિષ્ટ ઉમેદવારો પાસેથી વિનંતી કરાયેલ દસ્તાવેજો અને ભરતી પ્રક્રિયામાં પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતો સમજાવવામાં આવ્યા હતા.
ટર્કિશ લોકોમોટિવ એન્ડ એન્જિન ઇન્ડસ્ટ્રી (TÜLOMSAŞ) દ્વારા પ્રકાશિત કરાયેલી જાહેરાતના અવકાશમાં, કાયમી રોજગારમાં İŞKUR ની અંતિમ સફળતા યાદીમાં સમાવિષ્ટ ઉમેદવારો પાસેથી વિનંતી કરાયેલ દસ્તાવેજોની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી.
તદનુસાર, TÜLOMSAŞ એ દસ્તાવેજો 17 જૂન 2019 અને 18 જૂન 2019 વચ્ચે પહોંચાડવા વિનંતી કરી.
દસ્તાવેજો છે;
"ડિપ્લોમાની મૂળ અને ફોટોકોપી
ઓળખ કાર્ડની અસલ અને ફોટોકોપી
ઐતિહાસિક સમાધાન (ઈ-ગવર્નમેન્ટ સિસ્ટમમાંથી મેળવેલ દસ્તાવેજ સ્વીકારવામાં આવશે)
વીમાકૃત સેવા નિવેદન દસ્તાવેજ (ઈ-ગવર્નમેન્ટ સિસ્ટમમાંથી પ્રાપ્ત દસ્તાવેજ સ્વીકારવામાં આવશે)
2 ફોટોગ્રાફ્સ (છેલ્લા છ મહિનામાં લીધેલા)
ક્રિમિનલ રેકોર્ડ રેકોર્ડ દસ્તાવેજ (ઇ-ગવર્નમેન્ટ સિસ્ટમમાંથી મેળવેલ દસ્તાવેજ સ્વીકારવામાં આવશે) (જેની પાસે કોર્ટનો નિર્ણય છે તેઓ નિર્ણયનો દસ્તાવેજ લાવશે)
પ્રાયોરિટી ઇનકમિંગ્સમાંથી પ્રાધાન્યતા દસ્તાવેજની મૂળ અને ફોટોકોપી
Kpss પરીક્ષા 2018 Kpss પરીક્ષા પરિણામ દસ્તાવેજ દ્વારા સૂચિબદ્ધ
અભ્યાસક્રમ જીવન (Cv)
જોબ વિનંતી અને માહિતી ફોર્મ (https://www.tulomsas.com.tr તે જાહેરાત વિભાગમાંથી ડાઉનલોડ કરીને ભરવામાં આવશે.” તરીકે જાહેર કરેલ છે.
વિગતો: “https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/તે વેબ એડ્રેસ પર સ્થિત છે.
તુર્કી લોકોમોટિફ VE મોટર સનાયિ અનોનિમ શર્કેટીના જનરલ ડાયરેક્ટોરેટ પર લાગુ થનારી પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતો પરના નિર્દેશો
પ્રકરણ એક
હેતુ, અવકાશ, આધાર અને વ્યાખ્યાઓ
ઉદ્દેશ
આર્ટિકલ 1 – (1) આ નિર્દેશનો હેતુ; તુર્કી લોકમોટિવ અને એન્જિન ઇન્ડસ્ટ્રી જોઈન્ટ સ્ટોક કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ દ્વારા જરૂરી, પ્રથમ વખત ભરતી કરવા માટે કામદાર કર્મચારીઓની રોજગાર અંગે; તે ઉમેદવારોને આમંત્રણ, પરીક્ષાની પદ્ધતિ અને પરિણામોનું મૂલ્યાંકન, મૂળ અને અવેજી ઉમેદવારોના નિર્ધારણ, અવેજી ઉમેદવારોની પ્લેસમેન્ટ અને પરિણામોની જાહેરાતને લગતી પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતો નક્કી કરવા માટે છે. ઉમેદવારો
અવકાશ
આર્ટિકલ 2 – (1) આ નિર્દેશ તુર્કી લોકમોટિવ એન્ડ એન્જિન ઈન્ડસ્ટ્રી જોઈન્ટ સ્ટોક કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટોરેટમાં કામદાર કર્મચારી બનવા માટે અરજી કરતા ઉમેદવારો અને ભરતી પ્રક્રિયાને લગતી પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતોને આવરી લે છે.
આધાર
આર્ટિકલ 3 – (1) આ નિર્દેશ જાહેર સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ માટે કામદારોની ભરતીમાં લાગુ કરવા માટેની પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતો પરના નિયમનની કલમ 9ના આધારે તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે, જે 8/2009/27314ના સત્તાવાર ગેઝેટમાં પ્રકાશિત થયો હતો. અને નંબર 17 છે.
વ્યાખ્યાઓ
આર્ટિકલ 4 – (1) આ નિર્દેશમાં;
a) મંત્રાલય: ટ્રેઝરી અને નાણા મંત્રાલય,
b) İSKUR: ટર્કિશ એમ્પ્લોયમેન્ટ એજન્સી,
c) કાર્યસ્થળ: તુર્કી લોકોમોટિવ અને એન્જિન ઇન્ડસ્ટ્રી જોઈન્ટ સ્ટોક કંપનીનું જનરલ ડિરેક્ટોરેટ,
d) નિયમન: જાહેર સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ માટે કામદારોની ભરતીમાં લાગુ કરવાની પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતો પરનું નિયમન, જે 9/8/2009ના અધિકૃત ગેઝેટમાં પ્રકાશિત થયું હતું અને 27314 નંબર આપવામાં આવ્યું હતું.
તે વ્યક્ત કરે છે.
ભાગ બે
રોજગાર પ્રક્રિયા
જરૂરિયાત નક્કી કરવી
આર્ટિકલ 5 - (1) વ્યક્તિઓની સંખ્યા અને કલાની શાખાઓના સંદર્ભમાં તુર્કી લોકોમોટિવ અને એન્જિન ઇન્ડસ્ટ્રી જોઈન્ટ સ્ટોક કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટોરેટના કામદારોની જરૂરિયાતનું નિર્ધારણ અને આ જરૂરિયાત સંબંધિત પ્રક્રિયા શરૂ કરવા માટે મંત્રાલય પાસેથી અધિકૃતતા મેળવવી કર્મચારી વિભાગ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે.
જાહેરાત પ્રક્રિયા
આર્ટિકલ 6 - (1) ભરતી કરવા માટે કામદારોમાં માંગવાની શરતો કર્મચારી વિભાગ દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે અને જાહેર કરવા માટે İŞKUR ને સબમિટ કરવામાં આવે છે. ભરતીની સૂચના સ્ટેટ પર્સનલ પ્રેસિડેન્સીની અધિકૃત વેબસાઇટ અને ટર્કિશ લોકોમોટિવ એન્ડ મોટર ઇન્ડસ્ટ્રી કોર્પોરેશનના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ (tulomsas.com.tr) અને સત્તાવાર ગેઝેટ પર પણ પ્રકાશિત કરવામાં આવી છે.
(2) İŞKUR ખાતે કામદારોની ભરતી અંગેની વિનંતીઓની જાહેરાત અને અરજદારો કે જેઓ ચિઠ્ઠીઓ દોરવા અને/અથવા પરીક્ષાઓ દ્વારા પ્રવેશ કરશે તેમના નિર્ધારણ નિયમનની જોગવાઈઓ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે.
દસ્તાવેજ સબમિશન અને દસ્તાવેજ નિયંત્રણ
આર્ટિકલ 7 - (1) દસ્તાવેજની ડિલિવરી અને દસ્તાવેજ નિયંત્રણ તારીખો, સબમિટ કરવાના દસ્તાવેજોની સૂચિ અને તેમની લાયકાતો, અને કર્મચારી વિભાગ દ્વારા જરૂરી "જોબ વિનંતી અને માહિતી ફોર્મ" (ફોટા સાથે), જનરલ ડિરેક્ટોરેટના અધિકારી ટર્કિશ લોકોમોટિવ એન્ડ મોટર ઇન્ડસ્ટ્રી કોર્પોરેશને વેબસાઇટ (tulomsas.com.tr) પર જાહેરાત કરી હતી. આ સંદર્ભે, ઉમેદવારોને કોઈ અલગ સૂચના આપવામાં આવતી નથી.
(2) ઉમેદવારો તુર્કી લોકમોટિવ અને મોટર ઇન્ડસ્ટ્રી કોર્પોરેશનના જનરલ ડિરેક્ટોરેટની વેબસાઇટ પર પ્રકાશિત તારીખો પર તેમના દસ્તાવેજો રૂબરૂમાં સબમિટ કરે છે.
(3) દસ્તાવેજો દસ્તાવેજ વિતરણ ફોર્મ પર હસ્તાક્ષર કરીને સ્વીકારવામાં આવે છે. અધૂરા દસ્તાવેજો, ખોટી માહિતી અને અન્ય અયોગ્ય દસ્તાવેજો સ્વીકારવામાં આવતા નથી અને આ પરિસ્થિતિ કર્મચારી વિભાગ દ્વારા એક અહેવાલ સાથે નોંધવામાં આવે છે.
(4) İŞKUR ને અરજી કરતા ઉમેદવારો અરજીની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે કે કેમ તે દસ્તાવેજ સબમિશન પ્રક્રિયા દરમિયાન કર્મચારી વિભાગ દ્વારા તપાસવામાં આવે છે.
(5) પરીક્ષાનું સ્થળ, તારીખ અને સમય દર્શાવતો "પરીક્ષા પ્રવેશ દસ્તાવેજ" જેમના દસ્તાવેજો યોગ્ય છે તેમને કર્મચારી વિભાગ દ્વારા આપવામાં આવે છે.
વધારાની સૂચિની વિનંતી કરી રહ્યાં છીએ
આર્ટિકલ 8 - (1) જો દસ્તાવેજ વિતરણ પ્રક્રિયાના અંતે પૂરતી માંગ ન હોય અથવા ઉમેદવારોની સંખ્યામાં ઘટાડો થયો હોય, તો કર્મચારી વિભાગ İŞKUR પાસેથી વધારાની સૂચિની વિનંતી કરી શકે છે.
(2) પૂરક યાદી અંગેની કાર્યવાહી નિયમનની જોગવાઈઓ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે.
(3) ઉમેદવારો કે જેઓ પૂરક યાદીમાં સમાવવા માટે લાયક છે તેઓની જાહેરાત તુર્કિશ લોકોમોટિવ અને મોટર ઇન્ડસ્ટ્રી કોર્પોરેશનના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ (tulomsas.com.tr) ની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર કરવામાં આવે છે. આ અંગે ઉમેદવારોને જાણ કરવામાં આવતી નથી.
(4) ડોક્યુમેન્ટ ડિલિવરી પ્રક્રિયા અંગે ઉમેદવારો દ્વારા હાથ ધરવામાં આવનારી પ્રક્રિયાઓ તુર્કી લોકમોટિવ એન્ડ મોટર ઇન્ડસ્ટ્રી કોર્પોરેશનના જનરલ ડિરેક્ટોરેટની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર જાહેર કરવામાં આવી છે.
ભાગ ત્રણ
પરીક્ષા પ્રક્રિયા
પરીક્ષા પંચની સ્થાપના
આર્ટિકલ 9 – (1) પરીક્ષા કમિશન કર્મચારી વિભાગ દ્વારા જનરલ ડિરેક્ટોરેટની મંજૂરી સાથે નક્કી કરવામાં આવે છે, જે નોકરીની પ્રકૃતિ, કાર્યસ્થળો જ્યાં ઉમેદવારોને નોકરી આપવામાં આવશે અને ઉમેદવારોની સંખ્યા પર આધાર રાખે છે, જો કે તે ન હોય. 3 થી ઓછા લોકો અને 5 થી વધુ લોકો નહી. કમિશનના દરેક સભ્યો માટે વૈકલ્પિક સભ્ય નક્કી કરવામાં આવે છે.
પરીક્ષા અને મૂલ્યાંકન
આર્ટિકલ 10 – (1) જે ઉમેદવારોના દસ્તાવેજો યોગ્ય માનવામાં આવે છે તેમના માટે, લોટરી અને/અથવા પરીક્ષાનું સ્થળ, દિવસ અને સમય તુર્કી લોકમોટિવ એન્ડ મોટર ઇન્ડસ્ટ્રી કોર્પોરેશન (tulomsas.com.tr) ના જનરલ ડિરેક્ટોરેટની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર જાહેર કરવામાં આવે છે. ).
(2) જાહેર સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ માટે કામદારોની ભરતીમાં લાગુ થનારી પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતો પરના નિયમનના માળખાની અંદર, પરીક્ષા પંચ નક્કી કરે છે કે પરીક્ષા માટે કઈ લેખિત અને/અથવા મૌખિક પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવામાં આવશે.
મૂલ્યાંકન અને પરિણામોની જાહેરાત
કલમ 11 – (1) જો લેખિત અને મૌખિક પરીક્ષાનો એકસાથે ઉપયોગ કરવામાં આવે તો, પરીક્ષા આપનારા ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન 100 થી વધુ પોઈન્ટ્સથી કરવામાં આવે છે. સ્કોરિંગનો 50-પોઇન્ટ ભાગ લેખિત પરીક્ષામાંથી છે; 50-પોઇન્ટના ભાગમાં વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને કૌશલ્ય સાથે સંબંધિત વિષયો પર મૌખિક પરીક્ષાનો સમાવેશ થાય છે.
(2) જો માત્ર મૌખિક પરીક્ષાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે તો, પરીક્ષા આપનારા ઉમેદવારોનું 100 પોઈન્ટ્સમાંથી મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે. મૌખિક પરીક્ષા વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને કૌશલ્ય સાથે સંબંધિત વિષયો પર કરવામાં આવે છે.
(3) મૂલ્યાંકનના પરિણામ સ્વરૂપે, પોઈન્ટના ક્રમમાં સૌથી વધુથી શરૂ કરીને, નોકરીમાં લેવાના ઉમેદવારોની સંખ્યાને મુખ્ય વિજેતા તરીકે જાહેર કરવામાં આવે છે. વધુમાં, અવેજી ઉમેદવારો સ્કોર રેન્કિંગ અનુસાર મુખ્ય વિજેતા ઉમેદવારોની સંખ્યા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. વિજેતા ઉમેદવારોની જાહેરાત ટર્કિશ લોકોમોટિવ એન્ડ મોટર ઇન્ડસ્ટ્રી કોર્પોરેશન (tulomsas.com.tr) ના જનરલ ડિરેક્ટોરેટની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર કરવામાં આવે છે. આ અંગે ઉમેદવારોને જાણ કરવામાં આવશે નહીં.
(4) કર્મચારી કાર્યાલય પરીક્ષાના પરિણામની જાહેરાત પછી પાંચ દિવસની અંદર İŞKUR ને સૂચિત કરે છે, જેમણે પરીક્ષા મૂળ અને અવેજી તરીકે પાસ કરી છે, અને જેઓ નાપાસ થયા છે અને જો કોઈ હોય તો, પરીક્ષામાં ભાગ લીધો નથી. .
(5) ઉમેદવારોએ પરીક્ષાના પરિણામો સામે ઘોષણા તારીખથી 5 દિવસની અંદર કર્મચારી વિભાગને લેખિતમાં તેમના વાંધાઓ રજૂ કરવાના રહેશે. વાંધાઓની તપાસ કરવામાં આવે છે અને વાંધાનો સમયગાળો સમાપ્ત થયાના 5 કામકાજના દિવસોમાં ઉકેલવામાં આવે છે. વાંધાનું પરિણામ ઉમેદવારને લેખિતમાં સૂચિત કરવામાં આવે છે. વાંધા(ઓ)ના મૂલ્યાંકનના પરિણામે યાદીઓમાં કોઈ ફેરફાર થવાના કિસ્સામાં, અપડેટ કરેલી યાદી તુર્કી લોકમોટિવ એન્ડ મોટર ઈન્ડસ્ટ્રી કોર્પોરેશન (tulomsas.com.tr)ના જનરલ ડિરેક્ટોરેટની સત્તાવાર વેબસાઈટ પર જાહેર કરવામાં આવે છે.
ઉમેદવારો કામ શરૂ કરે છે
આર્ટિકલ 12 – (1) જે ઉમેદવારો પરીક્ષા પાસ કરે છે તેઓ તુર્કી લોકમોટિવ એન્ડ એન્જિન ઇન્ડસ્ટ્રીઝ ઇન્ક.ના જનરલ ડિરેક્ટોરેટને, મૂળ દસ્તાવેજો સાથે, કર્મચારી વિભાગ દ્વારા નિર્દિષ્ટ તારીખો પર અરજી કરશે, અને તેમના પરિણામો અનુસાર નિયુક્ત કરવામાં આવશે. સુરક્ષા તપાસ અને આર્કાઇવ સંશોધન કર્મચારી વિભાગ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવશે. જે ઉમેદવારો સુરક્ષા તપાસ અને આર્કાઇવ સંશોધનના પરિણામે યોગ્ય જણાયા નથી તેઓ પરીક્ષા પાસ કરે તો પણ કામ કરવા લાગ્યા નથી.
(2) જે ઉમેદવારો પરીક્ષા પાસ કરે છે તેઓને સંપૂર્ણ સુવિધાયુક્ત હોસ્પિટલમાંથી પ્રાપ્ત થતા આરોગ્ય બોર્ડના અહેવાલમાં "ખતરનાક નોકરીઓમાં કામ કરી શકે છે અને રાત્રે કામ કરી શકે છે" વાક્ય હશે. જે ઉમેદવારો પાસે તેમના રિપોર્ટમાં જરૂરી શબ્દસમૂહ નથી તેઓને નોકરી આપવામાં આવશે નહીં.
(3) કર્મચારી વિભાગ દ્વારા કામ શરૂ કરવા માટે કામદારોને નોંધણી નંબર આપવામાં આવે છે.
(4) જેમણે İŞKUR માટે કામ શરૂ કર્યું છે તેમની સૂચના નિયમનની જોગવાઈઓ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવશે.
(5) આગળના અવેજી ઉમેદવારને કર્મચારી વિભાગ દ્વારા મૂળ ઉમેદવારને બદલવા માટે બોલાવવામાં આવે છે જેમણે પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન કામ શરૂ કર્યું ન હતું અથવા રાજીનામું આપ્યું હતું અથવા જેમનો રોજગાર કરાર તે જ સમયગાળામાં કોઈપણ કારણોસર સમાપ્ત થયો હતો. વૈકલ્પિક ઉમેદવારને રિટર્ન રસીદ સાથે રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા સૂચના મોકલવામાં આવે છે.
પ્રકરણ ચાર
અંતિમ જોગવાઈઓ
કેસો જ્યાં કોઈ જોગવાઈ નથી
કલમ 13 – (1) આ નિર્દેશમાં કોઈ જોગવાઈ ન હોય તેવા કિસ્સામાં, જાહેર સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓમાં કામદારોની ભરતીમાં લાગુ કરવાની પ્રક્રિયાઓ અને સિદ્ધાંતો પરના નિયમનની જોગવાઈઓ લાગુ પડશે.
બળ
આર્ટિકલ 14 – (1) આ નિર્દેશ ……/……./2019 થી અમલમાં આવશે.
કાર્યપાલક
આર્ટિકલ 15- (1) આ નિર્દેશની જોગવાઈઓ તુર્કી લોકોમોટિવ અને એન્જિન ઈન્ડસ્ટ્રી જોઈન્ટ સ્ટોક કંપનીના જનરલ મેનેજર દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે. (જાહેર કર્મચારીઓ)
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો