TAYSAD એ લોકો સાથે કોરોનાવાયરસ અસર સંશોધનના પરિણામો શેર કર્યા. આ વખતે પાંચમી વખત યોજાયેલા સર્વેમાં; ઓટોમોટિવ ઉદ્યોગની સપ્લાય ચેઇનમાં કંપનીઓની રોજગાર નીતિઓ, જે 200 હજારથી વધુ રોજગારી આપે છે, તેની તપાસ કરવામાં આવી હતી.
TAYSAD એ લોકો સાથે કોરોનાવાયરસ અસર સંશોધનના પરિણામો શેર કર્યા. આ વખતે પાંચમી વખત યોજાયેલા સર્વેમાં; ઓટોમોટિવ ઉદ્યોગની સપ્લાય ચેઇનમાં કંપનીઓની રોજગાર નીતિઓ, જે 200 હજારથી વધુ રોજગારી આપે છે, તેની તપાસ કરવામાં આવી હતી. આ સંદર્ભમાં, તે બહાર આવ્યું હતું કે અગાઉના વર્ષના સમાન સમયગાળાની તુલનામાં જુલાઈમાં ઓછામાં ઓછા 30 ટકાના ટર્નઓવરની ખોટની આગાહી કરવામાં આવી હતી, અને 42 ટકા સહભાગીઓએ અંદાજિત નુકસાન છતાં તેમની રોજગાર જાળવી રાખવાનું વિચાર્યું હતું. વધુમાં, સર્વેક્ષણના અવકાશમાં, તે નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યું હતું કે ટૂંકા કાર્યકારી ભથ્થાનો સમયગાળો, જે કંપનીઓના રોજગાર દરો પર નોંધપાત્ર અસર કરે છે, તેને લંબાવવાની અપેક્ષા છે. સર્વેના પરિણામોનું મૂલ્યાંકન કરતાં, TAYSAD પ્રમુખ અલ્પર કાંકાએ કહ્યું, “અમારું સંશોધન અમને કહે છે; તે ફરી એકવાર બતાવ્યું કે ટૂંકા કાર્ય ભથ્થાનું વિસ્તરણ ક્ષેત્ર માટે કેટલું મહત્વપૂર્ણ છે. અમને લાગે છે કે સેક્ટર ઝડપથી પુનઃપ્રાપ્ત થાય તે માટે આ એપ્લિકેશનને થોડા વધુ મહિના માટે લંબાવવી જોઈએ."
એસોસિયેશન ઑફ વ્હીકલ સપ્લાય મેન્યુફેક્ચરર્સ (TAYSAD), જે નવા પ્રકારના કોરોનાવાયરસ (કોવિડ-19) રોગચાળાની પ્રથમ ક્ષણોથી જ હાથ ધરાયેલા સર્વેક્ષણો સાથે ઓટોમોટિવ સપ્લાય ઉદ્યોગની નાડી રાખે છે, જેણે વિશ્વને તોફાનથી ઘેરી લીધું છે. , કોરોનાવાયરસ અસર સંશોધનના પરિણામો શેર કર્યા, જે તેણે પાંચમી વખત હાથ ધર્યા. TAYSAD સભ્ય કંપનીઓની ભાગીદારીથી હાથ ધરવામાં આવેલા આ સર્વેમાં કંપનીઓની રોજગાર નીતિઓ વિશે વિગતવાર માહિતી આપવામાં આવી હતી. સર્વે અનુસાર, તે બહાર આવ્યું છે કે આ ક્ષેત્રમાં ઓછામાં ઓછા 30 ટકાના ટર્નઓવરની ખોટની અપેક્ષા છે, અને કંપનીઓ અનુભવી મુશ્કેલીઓ છતાં તેમની રોજગારીનું રક્ષણ કરવાની યોજના બનાવી રહી છે.
સરેરાશ બેરોજગારી દર 17 ટકા છે!
સર્વેમાં કંપનીઓના શોર્ટ વર્કિંગ એલાઉન્સથી લાભ મેળવવાના દરનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હતો. આ સંદર્ભમાં; 57 ટકા સહભાગીઓએ જૂનમાં વ્હાઇટ-કોલર અને 67 ટકા બ્લુ-કોલર કર્મચારીઓના કાર્યક્ષેત્રમાં ટૂંકા સમયના કામકાજના ભથ્થાનો લાભ લીધો હતો. પ્રશ્નમાં સભ્યોના ટૂંકા સમયના કામકાજના ભથ્થામાંથી લાભ મેળવવાનો દર સરેરાશ 46 ટકા સુધી પહોંચ્યો છે. અડધા સહભાગીઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ માને છે કે આગામી 3 મહિનામાં વ્હાઇટ-કોલર કામદારોના કાર્યક્ષેત્રમાં વધુ રોજગાર હશે, જ્યારે બ્લુ-કોલર કામદારોમાં આ દર વધીને 68 ટકા થયો છે. સર્વેક્ષણના અવકાશમાં, તે બહાર આવ્યું છે કે સભ્યોની રોજગાર સરપ્લસનો દર સરેરાશ 17 ટકા છે.
લગભગ અડધા સહભાગીઓ તેમની રોજગાર રાખશે!
42 ટકા સભ્યોએ જણાવ્યું કે તેઓ ટૂંકા સમયનું કામકાજ ભથ્થું સમાપ્ત થયા પછી તમામ કર્મચારીઓને રોજગારી આપીને સંપૂર્ણ પગાર આપવાનું વિચારી રહ્યા છે. જ્યારે 36 ટકા સહભાગીઓએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે તેઓ વધારાના કર્મચારીઓને અવેતન રજા પર લેવાની યોજના ધરાવે છે, 29 ટકાએ ભવિષ્યમાં દેવું કરીને વાર્ષિક રજા પર લેવાની યોજના બનાવી છે, અને 15 ટકાએ પેઇડ રજા લીધી છે, 5 ટકાએ જણાવ્યું હતું કે તેમના તમામ કર્મચારીઓ કામ કરશે પરંતુ તેઓ આંશિક વેતન ચૂકવવામાં આવશે.
સેવાઓમાં એપ્લિકેશન વધુ 2 મહિના સુધી ચાલુ રહેશે.
અભ્યાસ મુજબ, એવું નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યું હતું કે 60 ટકા સહભાગીઓએ તેમના લાંબા સમયથી બીમાર કર્મચારીઓને રોજગારી આપી ન હતી, 42 ટકા કંપનીઓએ તેમના સ્ટાફને આંશિક ચુકવણી કરી હતી કે તેઓ આ કારણોસર નોકરી કરતા નથી, 30 ટકાએ રજા ચૂકવી હતી અને 28 ટકાને અવેતન રજા હતી. સર્વે અનુસાર; તે બહાર આવ્યું હતું કે અડધા સહભાગીઓએ કર્મચારીઓની સેવાઓમાં 50 ટકા ઓક્યુપન્સી રેટ લાગુ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું. વધુમાં, પ્રશ્નમાં રહેલી કંપનીઓએ જાહેરાત કરી કે તેઓ આ પ્રથા વધુ 2 મહિના સુધી ચાલુ રાખશે.
ટૂંકા સમયનું કામ ભથ્થું લંબાવવું આવશ્યક છે!
સર્વેમાં ઉત્પાદન નુકસાનનો પણ ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હતો. આ સંદર્ભમાં, તે બહાર આવ્યું છે કે લગભગ અડધા સહભાગીઓએ આગાહી કરી હતી કે પાછલા વર્ષના જુલાઈની તુલનામાં જુલાઈમાં ઉત્પાદનમાં ઓછામાં ઓછું 30 ટકાનું નુકસાન થશે. સર્વેના પરિણામોનું મૂલ્યાંકન કરતાં, TAYSAD પ્રમુખ અલ્પર કાંકાએ કહ્યું, “અમારું સંશોધન અમને કહે છે; તે ફરી એકવાર બતાવ્યું કે ટૂંકા કાર્ય ભથ્થાનું વિસ્તરણ ક્ષેત્ર માટે કેટલું મહત્વપૂર્ણ છે. ટૂંકા સમયનું કામકાજ ભથ્થું રોજગાર ગુમાવવા સંબંધિત નીતિઓને અસર કરે છે, જે ક્ષેત્રની સૌથી મહત્વપૂર્ણ સમસ્યાઓમાંની એક છે. ભથ્થાના વિસ્તરણ બાદ આ મહિને સેક્ટરમાં ઓછામાં ઓછું 30 ટકા ઉત્પાદન નુકશાન થવાની ધારણા હોવા છતાં, કંપનીઓ તેમના રોજગાર દર જાળવી રાખવાનું લક્ષ્ય રાખે છે. જો કે આગામી ત્રણ મહિનામાં સેક્ટરમાં વધુ રોજગારની અપેક્ષા છે, કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે મક્કમ છે. આ પ્રક્રિયા કાયમી થાય અને સેક્ટર ઝડપથી પુનઃપ્રાપ્ત થાય તે માટે, અમને લાગે છે કે એપ્લિકેશનને થોડા વધુ મહિનાઓ માટે લંબાવવી જોઈએ."
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો