કામદાર દાવા કેસો

"શ્રમ કાયદો" એ કામદારો માટે બનેલો કાયદો છે અને કામદારોને ઘણા અધિકારો પૂરા પાડે છે જેમ કે અમે નીચે સમજાવીશું. કર્મચારીઓને તેમની સેવાઓના બદલામાં અમુક દાવાઓ એકત્રિત કરવાનો કાનૂની અધિકાર છે. જો આ અધિકારો તેમને આપવામાં ન આવે તો તેઓ જરૂરી કાયદાકીય ઉપાયો લાગુ કરીને પોતાના અધિકારો મેળવી શકે છે.

 કામદાર દાવો કેસ કેવી રીતે ખોલવું?

કામદારના મુકદ્દમા/કર્મચારીના મુકદ્દમાના દાવા સંબંધિત મુકદ્દમો સંબંધિત મુકદ્દમા અરજીને અધિકૃત મજૂર અદાલતમાં સબમિટ કરીને દાખલ કરવામાં આવે છે. ઓફિસ વકીલો પાસેથી કાનૂની સલાહ અને એટર્ની સેવાઓ મેળવવી, કર્મચારી પ્રાપ્ય મુકદ્દમા / ગેબ્ઝ કામદારો કેસ તમારા અધિકારોની ખોટ અટકાવવી અને ભવિષ્યમાં સંભવિત સમસ્યાઓને ઝડપથી અને અસરકારક રીતે ઉકેલવી એ તમારા શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે.

કામદારોના અધિકારો શું છે?

મહેનતાણું મેળવવાનો કામદારનો અધિકાર

સામાન્ય રીતે, વેતન એમ્પ્લોયર અથવા તૃતીય પક્ષ નોકરી માટે કોઈને આપે છે અને ચૂકવણી કરે છે તે રકમનો સંદર્ભ આપે છે. કર્મચારીઓના વેતનને શ્રમ કાયદામાં તેમના કાનૂની અધિકારો તરીકે નિયંત્રિત કરવામાં આવશે.

સારા કારણસર રોજગાર કરારને તાત્કાલિક સમાપ્ત કરવાનો કર્મચારીનો અધિકાર

સામાન્ય રીતે, રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માન્ય કારણો પર આધારિત હોવી જોઈએ. ધારાસભ્યોએ કર્મચારીઓને અમુક શરતો હેઠળ તેમના રોજગાર કરારને એકપક્ષીય રીતે સમાપ્ત કરવાની સત્તા આપી છે. આ કારણો:

એવી પરિસ્થિતિઓ કે જે નૈતિક નિયમો અને સદ્ભાવના નિયમો અને સમાન પરિસ્થિતિઓનું પાલન કરતી નથી

• આરોગ્ય કારણો
• કેટલાક અનિવાર્ય કારણો

 ઓવરટાઇમ

ઓવરટાઇમ શ્રમ કાયદામાં નિર્ધારિત કામના કલાકો કરતાં વધુ કામનો સંદર્ભ આપે છે. "શ્રમ કાયદા" માં, તે નિર્ધારિત છે કે મહત્તમ સાપ્તાહિક કામ કરવાનો સમય 45 કલાક છે, અને આ સમયને સમાનરૂપે કેટલાક દિવસોમાં વહેંચવામાં આવશે સિવાય કે અન્યથા સંમત થાય.

ખરાબ વિશ્વાસ વળતર

ખરાબ વિશ્વાસ વળતર; એક પ્રકારનું વળતર, એટલે કે જે કામદારો જોબ સિક્યોરિટીનો લાભ મેળવી શકતા નથી અને જેઓ અનિશ્ચિત રોજગાર કરાર સાથે વ્યવહાર કરે છે તેમને વળતર મેળવવાનો અધિકાર છે જો રોજગાર કરાર એમ્પ્લોયર દ્વારા ખરાબ વિશ્વાસથી સમાપ્ત કરવામાં આવે તો. આ દિશામાં ઘણા કામદારોના કેસ દાખલ છે. ખાસ કરીને ગેબ્ઝ વકીલ કાયદાકીય સંસ્થાઓ દ્વારા લેવામાં આવેલા કેસોને ધ્યાનમાં લેતા, આ દિશામાં કેસોની સંખ્યામાં વધારો થયો હોવાનું જોવા મળે છે.

રજા ફી

કામદારોને સાત દિવસની અંદર ઓછામાં ઓછા 24 અવિરત વિરામ (સપ્તાહની રજાઓ) આપવી જોઈએ, જો કે તેઓએ આપેલ કામકાજના દિવસની અંદર કામ કર્યું હોય. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કામદારોએ અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછો એક દિવસ આરામ કરવો જોઈએ. બિન-સાપ્તાહિક રજાઓ દરમિયાન, એમ્પ્લોયર કોઈપણ કામના વળતર વિના પૂર્ણ-સમયનો પગાર ચૂકવે છે.

દૂધ છોડવાનો અધિકાર

બાળકના પોષણ માટે માતાનું દૂધ જરૂરી છે. આ પરિસ્થિતિના મહત્વને ધ્યાનમાં રાખીને, ધારાસભ્યોએ વિશ્વભરના દેશોમાં કામ કરતી માતાઓ અને બાળકો માટે કેટલાક વિશેષ નિયમો બનાવ્યા છે.