જોબ શોધ પ્રક્રિયા દરમિયાન મહિલાઓ સુરક્ષિત અનુભવતી નથી

24 અવર્સ ઓફ વર્ક, ઉમેદવારો અને નોકરીદાતાઓને એકસાથે લાવવાની એક એપ્લિકેશન, 8 માર્ચ, આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસ પહેલા વ્યવસાયિક જીવનમાં મહિલાઓને પડતી મુશ્કેલીઓ પર એક સર્વે હાથ ધર્યો હતો. સર્વેના પરિણામો અનુસાર, 67 ટકા ઉત્તરદાતાઓ માને છે કે મહિલાઓ વ્યવસાયિક જીવનમાં પ્રતિકૂળ સ્થિતિમાં છે. જ્યારે 77 ટકા માને છે કે તેઓ પગારની દ્રષ્ટિએ વંચિત છે, જ્યારે 82 ટકા જણાવે છે કે તેઓ નોકરીની શોધ પ્રક્રિયામાં સુરક્ષિત અનુભવતા નથી.

દર વર્ષે, 8 માર્ચ, આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસના રોજ, મહિલાઓના અધિકારો અને તેમના અધિકારોના ઉલ્લંઘન તરફ ધ્યાન દોરવા માટે વિવિધ પ્રવૃત્તિઓ અને જાગૃતિ પ્રવૃતિઓ યોજવામાં આવે છે. ટર્કિશ સ્ટેટિસ્ટિકલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ (TUIK) દ્વારા જાહેર કરાયેલ તાજેતરના ડેટા અનુસાર, 15 અને તેથી વધુ વયની નોકરી કરતી મહિલાઓનો દર આશરે 30 ટકા છે. ઉમેદવારો અને નોકરીદાતાઓને એકસાથે લાવવાની એપ્લિકેશને એક સર્વે હાથ ધર્યો હતો. તદનુસાર, સર્વેક્ષણમાં સામેલ 24 ટકા મહિલાઓનું કહેવું છે કે તેઓ પગારના સંદર્ભમાં વંચિત છે, જ્યારે 8 ટકા લોકોનું કહેવું છે કે તેઓ નોકરીની શોધ પ્રક્રિયામાં સુરક્ષિત અનુભવતી નથી.

મહિલાઓ માટે રોજગારની સરેરાશ અવધિ 19 વર્ષ છે.

ઘરગથ્થુ શ્રમ દળ સર્વેક્ષણના પરિણામો અનુસાર, જે ટર્કિશ સ્ટેટિસ્ટિકલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ (TUIK) દ્વારા જાહેર કરાયેલ નવીનતમ ડેટા છે; 2019 માં, તુર્કીમાં 15 વર્ષ અને તેથી વધુ વયના રોજગારી ધરાવતા લોકોનો દર 45,7 ટકા હતો. આ દર મહિલાઓ માટે 28,7 ટકા અને પુરુષો માટે 63,1 ટકા છે. 2019 માં, 3-25 વય જૂથની મહિલાઓનો રોજગાર દર તેમના ઘરના 49 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથે 26,7 ટકા હતો, જ્યારે પુરુષો માટે રોજગાર દર 87,3 ટકા હતો. આ ડેટા અનુસાર, 2019 માં કામકાજની અવધિ મહિલાઓ માટે 19,1 વર્ષ અને પુરુષો માટે 39,0 વર્ષ હતી.

નોકરીની શોધમાં મુશ્કેલી

વર્ક ઇન 24 કલાકે વ્યવસાયિક જીવનમાં મહિલાઓને જે પડકારોનો સામનો કરવો પડે છે તેના પર એક સર્વે હાથ ધર્યો હતો. સર્વેમાં સામેલ 80 ટકા મહિલાઓએ જણાવ્યું કે તેઓ કામ કરતી નથી. 93 ટકા લોકોએ કહ્યું કે તેઓ નોકરી શોધી રહ્યા છે. 67 ટકા ઉત્તરદાતાઓ માને છે કે મહિલાઓ વ્યવસાયિક જીવનમાં પ્રતિકૂળ સ્થિતિમાં છે. જ્યારે 77 ટકા કહે છે કે "હું પગારની દ્રષ્ટિએ વંચિત છું", 85 ટકા કહે છે કે તેઓ પ્રમોશનમાં વંચિત છે. જ્યારે 75 ટકા લોકોએ કહ્યું કે વંચિત સ્થિતિમાં હોવાના કારણે સેક્ટર-એક્ટર અલગ-અલગ હોય છે, જ્યારે 94 ટકા લોકોએ જણાવ્યું હતું કે તેમને નોકરીની શોધ પ્રક્રિયામાં મુશ્કેલી હતી. 82% મહિલાઓ જોબ શોધ પ્રક્રિયામાં સુરક્ષિત અનુભવતી નથી.

"નોકરી શોધ પ્રક્રિયા દરમિયાન વ્યવસાયિક જીવનમાં મહિલાઓની મુશ્કેલીઓ શરૂ થાય છે"

24 અવર્સ ઓફ બિઝનેસના કો-ફાઉન્ડર, ગીઝમ યાસાએ જણાવ્યું કે તેઓને સમજાયું કે નોકરીની શોધ પ્રક્રિયા દરમિયાન મહિલાઓને જે મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડે છે તે શરૂ થાય છે અને કહ્યું:

“જ્યારે અમે સૌપ્રથમ 24-કલાકની નોકરીઓની સ્થાપના કરી, ત્યારે અમને સમજાયું કે મહિલાઓની નોકરીની શોધ એ એક અસ્પષ્ટ હકીકત છે. સર્વિસ સેક્ટરમાં નોકરી શોધી રહેલી મહિલાઓને પડતી મુશ્કેલીઓ નોકરીની શોધ પ્રક્રિયા દરમિયાન પણ શરૂ થઈ હતી. પોસ્ટિંગ પુરૂષો દ્વારા ઉત્પીડનનો સામનો કરવો પડ્યો, મહિલાઓ કામ શોધવા માટે કોઈપણ પ્લેટફોર્મ પર વિશ્વાસ કરી શકતી નથી. તેથી જ અમે 24 કલાક કામને એક પ્લેટફોર્મ બનાવવા માટે ટેક્નોલોજીના સ્નાયુનો ઉપયોગ કરીને સતત નવા ઉકેલો બનાવ્યા છે જ્યાં મહિલાઓ સરળતાથી નોકરી શોધી શકે છે. આ રીતે, જ્યારે તુર્કીમાં રોજગારમાં ભાગ લેવા સક્ષમ 30 ટકા મહિલાઓ વર્કફોર્સમાં છે, ત્યારે 24 કલાકના કામમાં આ આંકડો વધીને 45 ટકા થઈ ગયો છે. આ રીતે 24 હજાર મહિલાઓને 240 કલાક નોકરીઓ દ્વારા નોકરીઓ મળી અને તેમાંથી 23 હજાર મહિલાઓને તેમની પ્રથમ નોકરીઓ 24 કલાક નોકરીઓ દ્વારા મળી. વધતા પ્રમાણ છતાં, અમે હંમેશા પુરુષ-સ્ત્રી સંતુલન અને વ્યવહારમાં વિશ્વાસના તત્વને પ્રાથમિકતા આપી છે.”

'સ્લીપ મોડ' સુવિધા સક્ષમ છે

મહિલા નોકરી શોધનારાઓ માટે 24 કલાક જોબ દ્વારા બનાવેલ વિશેષ એપ્લિકેશનો વિશે પણ વાત કરતા, યાસાએ કહ્યું:

“24 કલાકની નોકરી તરીકે, અમે મહિલાઓને તેમની નોકરીની શોધ દરમિયાન થતી હેરાનગતિને રોકવા માટે 'સ્લીપ મોડ' સુવિધા સક્રિય કરી છે. આ મોડનો આભાર, જે મહિલાઓ એપ્લિકેશન દ્વારા નોકરી શોધી રહી છે, તેઓ ઈચ્છે તો 'સ્લીપ મોડ' સુવિધાને સક્રિય કરી શકે છે અને સાંજે 21.00 થી સવારે 08.00 વાગ્યાની વચ્ચે નોકરીદાતા તરફથી કોઈપણ સંદેશા પ્રાપ્ત ન કરવાનું પસંદ કરી શકે છે. તેઓ આ કલાકોની બહાર મોકલેલા સંદેશાઓ જોઈ શકે છે. વધુમાં, અમે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સનો ઉપયોગ કરીને બનાવેલ અલ્ગોરિધમનો આભાર, સિસ્ટમમાં આવતી કંપનીઓ વિશેના ઘણા ડેટાનું સિસ્ટમ દ્વારા વિશ્લેષણ કરવામાં આવે છે. કંપની, જે સમસ્યા હોવાનું નક્કી કરે છે, તેને તરત જ સિસ્ટમમાંથી દૂર કરવામાં આવે છે. જ્યારે નોકરીદાતાઓ મહિલાઓને અપમાનજનક સંદેશાઓ મોકલે છે, ત્યારે તે આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ સિસ્ટમ દ્વારા આપમેળે શોધી કાઢવામાં આવે છે. આ એમ્પ્લોયરને તરત જ સિસ્ટમમાંથી દૂર કરવામાં આવે છે. આ રીતે, મહિલા ઉમેદવારો માટે અસ્વસ્થતાજનક પરિસ્થિતિનો સામનો કર્યા વિના સંભવિત સમસ્યાઓને રોકવાનો હેતુ છે. હું હંમેશા પ્રક્રિયાઓમાં વ્યક્તિગત રીતે સામેલ રહ્યો છું અને નોકરી શોધવા માટે 24 કલાકની નોકરી પર વિશ્વાસ રાખનાર કોઈપણની વિનંતીને નકારી કાઢ્યા વિના આમ કરવાનું ચાલુ રાખું છું. 24-કલાક નોકરીઓ તરીકે, અમે મહિલાઓને આત્મવિશ્વાસ સાથે નોકરી શોધવા માટે સક્ષમ કરવાનું ચાલુ રાખીશું. અમારું માનવું છે કે જેમ જેમ મહિલાઓને વ્યવસાયિક જીવનમાં તેમના અધિકારો મળશે અને કામકાજની સ્થિતિમાં સુધારો થશે તેમ તેમ વર્કફોર્સમાં મહિલાઓનું પ્રમાણ ધીમે ધીમે વધશે.”