ખાણકામ ક્ષેત્રે સ્ત્રી રોજગાર

અલ્પે માર્બલ મેડેન્સિલીક, જેણે 1996 માં મુગ્લાના કાવક્લિડેરે પ્રદેશમાં તેના વ્યવસાયિક જીવનની શરૂઆત કરી હતી, તેણે છેલ્લા 6 વર્ષમાં મહિલા કર્મચારીઓની સંખ્યા 24 થી વધારીને 71 કરી છે. જ્યારે 1990માં જન્મેલા મેલિક અલ્પે ઓઝમેન 2017માં બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના અધ્યક્ષ બન્યા, ત્યારે કર્મચારીઓમાં મહિલાઓનો ગુણોત્તર, જે 18 ટકા હતો, 2019માં વધીને 21 ટકા અને 2022માં 25 ટકા થયો.

Alpay Marble Madencilik એ સમાનતા નીતિની સાતત્યતા, ભરતી પ્રક્રિયાઓથી આંતરિક જીવન સુધી આ સમાનતાના પ્રસાર માટે અને પ્રક્રિયાઓની દેખરેખ માટે જાતિ સમાનતા સમિતિની સ્થાપના કરી. તમામ પુરૂષ અને સ્ત્રી કર્મચારીઓ વચ્ચે સંતુલન, વિવિધતા અને સમાન અધિકારોની નીતિ અપનાવીને, અલ્પે માર્બલ મેડેન્સિલીક સ્થાપિત સમિતિના કાર્યક્ષેત્રમાં 4 મુખ્ય ઉદ્દેશ્યો ધરાવે છે:

ભરતી અને પસંદગી પ્રક્રિયાઓમાં લિંગ સમાનતા પર આધારિત પ્રથાઓ વિકસાવવી

તમામ સ્ટાફ માટે લિંગ સમાનતા તાલીમનું આયોજન

સંસ્થામાં સુરક્ષિત જીવન સુનિશ્ચિત કરવા માટે જાતીય દુર્વ્યવહાર અને જાતીય હુમલો, ઉત્પીડન અને ટોળાબંધી વિશે માહિતી આપવી અને આંતરિક ફરિયાદ લાઇનની સ્થાપના કરવી.

સંસ્થાના કર્મચારીઓના કાર્ય-જીવન સંતુલન પર કામ કરવું.

અલ્પે માર્બલ મેડેન્સિલીક, જે દર્શાવે છે કે મહિલાઓ વ્યવસાયિક જીવનના દરેક ક્ષેત્રમાં ભાગ લઈ શકે છે, તે તેના કર્મચારીઓના સામાજિક અધિકારોની અવગણના કરતી નથી. 2022માં કરાયેલી વ્યવસ્થાઓમાં; 0-3-વર્ષના બાળકો ધરાવતી મહિલાઓને ઘરેથી કામ કરવાનો અધિકાર છે, નવજાત શિશુઓ સાથેના પુરૂષ કર્મચારીઓને રજાનો સમયગાળો 5 દિવસથી વધારીને 2 અઠવાડિયા કરવાનો અધિકાર છે, અને મહિલાઓને તેમના કાયદાકીય અહેવાલો માટે વધારાની 2 અઠવાડિયાની રજા છે. અને પાંદડા.

“અમે જાણીએ છીએ કે મહિલાઓ એકતા દ્વારા મજબૂત બને છે. આ એક કારણ છે કે અમારા તમામ ભાગીદારો, અમારા 60 ટકા એક્ઝિક્યુટિવ સ્ટાફ અને અમારા 25 ટકા કર્મચારીઓ મહિલાઓ છે. મેલીકે અલ્પે ઓઝમેન, બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ અને જેન્ડર ઇક્વાલિટી કમિટીના ચેરમેન, કહે છે, "એકસાથે, અમે જે સમાનતાના હકદાર છીએ તે પ્રાપ્ત કરીશું."