2017 ની પ્રથમ સંસ્થાકીય વહીવટી બોર્ડ મીટિંગ ટ્રાન્સપોર્ટેશન ઓફિસર-સેન અને TCDD ના જનરલ ડિરેક્ટોરેટ Taşımacılık A.Ş વચ્ચે યોજાઈ હતી. ટ્રાન્સપોર્ટ ઇન્કના ડેપ્યુટી જનરલ મેનેજર કેટીન અલ્તુનની અધ્યક્ષતામાં યોજાયેલી મીટિંગમાં ચેરમેન કેન કેનકેસેન, ડેપ્યુટી ચેરમેન ઇબ્રાહિમ ઉસ્લુ, કેનાન કાલિસકન, અંકારા શાખા નંબર 3ના વડા એટિલા ડેમિર્ટુન અને TCDD જનરલ ડિરેક્ટોરેટના વિભાગોના વડાઓએ હાજરી આપી હતી. બેઠકમાં 17 મુદ્દાઓ પર ચર્ચા કરવામાં આવી હતી.
TCDD ટ્રાન્સપોર્ટેશન INC. 2017/1 સંસ્થાકીય વહીવટી બોર્ડ મીટિંગમાં ચર્ચા કરાયેલી વસ્તુઓ
1- વાહન જાળવણી વર્કશોપમાં કામ કરતા એન્જિનિયરો, ટેકનિશિયન, ટેકનિશિયન અને તકનીકી વડાઓ; વર્કશોપની બહાર બગીચાના ખુલ્લા વિસ્તાર પ્રકારના સ્થળોએ જમીનનું વળતર ચૂકવવામાં આવે તેની ખાતરી કરવી.
2- એ સુનિશ્ચિત કરવું કે જે કર્મચારીઓ સાયકોટેક્નિકલ કસોટીઓમાં નિષ્ફળ ગયા હતા તેઓ માત્ર 2જી પ્રવેશદ્વાર પર જ રોકાયેલા પરીક્ષણોમાં ફરી દાખલ થાય છે.
3- કારણ અને અસર સંબંધ અને નિવારણ માટે અકસ્માત અહેવાલો વાર્ષિક પુસ્તક સ્વરૂપે પ્રકાશિત થાય તેની ખાતરી કરવી.
4- કર્મચારીઓને સંપૂર્ણ જાળવણી સાથે રહેવાની જગ્યાઓ પહોંચાડવી અને રહેઠાણની ધરતીકંપ પ્રતિકારનું પરીક્ષણ કરવું અને જરૂરી પ્રક્રિયાઓ માટે સમસ્યારૂપ રહેઠાણનું મૂલ્યાંકન કરવું.
5- સેમસુનમાં કર્મચારીઓને ખોટી સાઈઝના શર્ટનું વિતરણ કરવામાં આવે છે. ટેન્ડર સ્પષ્ટીકરણોમાં "શર્ટ્સ ટ્રાઉઝરના કદ અનુસાર વિતરિત કરવામાં આવે છે" નિવેદનને કારણે સમસ્યાઓ ઊભી થાય છે. 2017માં બોડી મેઝરમેન્ટ લઈને અને ખોટી રીતે વિતરિત શર્ટને બદલીને કર્મચારીઓના શર્ટનું યોગ્ય કદમાં વિતરણ કરવું.
6- એર્યમન બાજુ પર બનેલા નવા YHT વેરહાઉસમાં મશીનિસ્ટોની પરિવહન સમસ્યાનું નિરાકરણ,
7- સામૂહિક કરારમાં સમાવિષ્ટ રક્ષણાત્મક ખાદ્ય સહાયનો અમલ શરૂ કરવો
8- સંભવિત સુરક્ષા નબળાઈઓને રોકવા માટે સુરક્ષા કર્મચારીઓના મજબૂતીકરણની ખાતરી કરવી, ખાસ કરીને નિર્ધારિત સ્ટાફ હેઠળ કામ કરતા સ્ટેશનોમાં, અને 45 વર્ષથી વધુ ઉંમરના સુરક્ષા અધિકારીઓની તેમની વિનંતી પર અધિકારીના પદો પર નિમણૂક.
9- સમગ્ર સંસ્થામાં કર્મચારીઓની ટ્રાન્સફરની વિનંતીઓને ધ્યાનમાં લઈને ઈલેક્ટ્રોનિક ટ્રાન્સફર ખોલવી
10- જાન્યુઆરી 2018 માં કરવામાં આવનાર સ્કેલ એડજસ્ટમેન્ટમાં મૂળભૂત વેતનને વેતન મર્યાદા સુધી શક્ય તેટલું વધારવું.
11- કર્મચારીઓની નિમણૂક જે જૂથમાં આવે છે તેમના પગાર અને વ્યક્તિગત અધિકારોનું રક્ષણ કરીને યોગ્ય પદવીઓ માટે,
12- વેગન સર્વિસ ચીફ, લોજિસ્ટિક્સ ચીફ, વેરહાઉસ ચીફ જેવા વડાપદ અને નિર્દેશાલયોના તમામ સ્તરે પ્રોક્સી દ્વારા નિમણૂંકને બદલે રૂબરૂમાં નિમણૂંક કરવી.
13- વેગન ટેકનિશિયન, લોજિસ્ટિક્સ ઓફિસર, ટ્રેન ઓર્ગેનાઈઝેશન ઓફિસર જેવા પદોમાં સક્રિય કર્મચારીઓના અંતરને દૂર કરવું,
14-પ્રમોશન અને ટાઇટલ ફેરફારનું નિયમન શક્ય તેટલી વહેલી તકે જારી કરવામાં આવે છે અને પરીક્ષાઓ ખોલવામાં આવે છે,
15-ટ્રેક મિડલ લેવલ કોર્સ ખોલીને, મશીનિસ્ટ અને વેગન ટેકનિશિયન-રિવાઇઝર્સ ભાગ લે તેની ખાતરી કરીને,
16-કર્મચારીઓને ભોગ બનતા અટકાવવા અને જીવનસાથીના સ્થાનાંતરણમાં સોંપણી અને સ્થાનાંતરણના નિયમોની સામાન્ય શરતો અનુસાર કાર્યવાહી કરીને કાયદાકીય ઉપાયોનો આશરો લેવો.
17- વેરહાઉસ નિરીક્ષકો માટે વેરહાઉસ ચીફ ઉમેદવાર કોર્સનું સંગઠન કે જેમણે ટ્રેઝરર કોર્સમાં હાજરી આપી છે અને સફળ થયા છે.
નિર્ણયો લીધા
- યુનિયન સાથે નિયમિત બેઠકો અથવા વાટાઘાટો દ્વારા ઉપરોક્ત માંગણીઓનું અનુસરણ,
- યોજાનારી મીટીંગો અથવા મીટીંગોમાં જુદા જુદા કર્મચારીઓની ભાગીદારી અટકાવવી, સમાન લોકોની ભાગીદારીની ખાતરી કરવી,
- વિભાગના વડા દ્વારા બેઠક બાદ લેવાયેલા નિર્ણયો અંગે વિભાગો સાથે કરાયેલા પત્રવ્યવહાર પર સહી કરીને ઉપરોક્ત ઘટનાઓના વિગતવાર જવાબો આપવા,
TCDD Taşımacılık A.Ş. જનરલ ડિરેક્ટોરેટ અને ટ્રાન્સપોર્ટ એમ્પ્લોઈઝ ઓફિસર્સ યુનિયન વચ્ચે સમજૂતી થઈ છે.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો